单选题以下对于采购文本可以解除的情形哪些说法不正确的是（）。A 卖方明示不履行义务B 因为不可抗力原因卖方不履行且相当长一段时间无法履行C 卖方未经我方允许将合同权利义务转让给他人D 卖方可随时解除合同

题目
单选题
以下对于采购文本可以解除的情形哪些说法不正确的是（）。
A

卖方明示不履行义务

B

因为不可抗力原因卖方不履行且相当长一段时间无法履行

C

卖方未经我方允许将合同权利义务转让给他人

D

卖方可随时解除合同

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1.在Word 2003中,有关表格的操作,以下说法()是不正确的。A.文本能转换成表格B.表格能转换成文本C.文本与表格可以相互转换D.文本与表格不能相互转换

2.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

3.下列关于行使解除权解除合同的程序，说法不正确的是（　　）。A.解除程序分为一般程序与特殊程序两种情形 B.对于特殊程序，可以对于法律关于一般程序的要求进行某些突破 C.在一般程序中，“通知对方”是作为解除权人的义务进行规定的 D.解除权人应当在一定的期限内行使解除权，超过该期限不得再行使

4.关于发送邮件的说法不正确的是( )。A. 可以发送文本文件B. 可以发送非文本文件C. 可以发送附件D. 只能发送超文本文件

更多“以下对于采购文本可以解除的情形哪些说法不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于招标采购合同的说法，正确的是()。

    A、招标采购合同的债务已经按照约定履行，则合同解除
    B、招标采购合同有效成立后，当满足法定解除条件时，因当事人的意思表示而使合同关系归于消灭，则合同终止
    C、中标人表示招标人可以减少支付货款，构成合同的部分解除，属于合同的法定解除情形之一
    D、招标采购合同的一方当事人因行使不安抗辩权而中止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行能力，也未提供适当担保的，合同终止

    答案：B
    解析：
    《招标投标法》及相关法规并没有对招标采购合同的终止作出特别规定，因此，招标采购合同的终止应当适用《合同法》第91条的规定。A项，合同的解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种，债务已经按照约定履行不属于合同解除的情形，而是合同终止的法定情形之一。B项，合同的解除，是指合同有效成立后，当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为，是合同终止的情形之一。C项，债权人免除债务，是合同终止的情形之一。债权人免除部分债务的，合同部分终止。根据合同法的规定，当事人可以行使法定解除权的情形包括：①因不可抗力致使合同目的不能实现而解除合同；②因预期违约解除合同；③因迟延履行解除合同；④因迟延履行或者有其他违约行为不能实现合同目的而解除合同；⑤法律规定的其他解除情形。D项，因行使不安抗辩权而中止履行合同，对方在合理期限内未恢复履行能力，也未提供适当担保的，中止履行的一方可以请求解除合同。如果中止履行的一方未请求解除合同，则不能导致合同终止。

  • 第2题：

    以下对于检维修文本可以解除的情形哪些说法不正确的是（）

    • A、承揽方明示不履行义务
    • B、因为不可抗力原因承揽方不履行且相当长一段时间无法履行
    • C、承揽方未经我方允许将合同权利义务转让给他人
    • D、承揽方可随时解除合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动者可以解除劳合的情形有哪些？


    正确答案: 1、在试用期内的
    2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

  • 第4题：

    劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    按《建设工程施工合同（示范文本）》，工期可以顺延的延误情形有哪些？


    正确答案:（1）发包人不能按专用条款的约定提供开工条件；
    （2）发包人不能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使工程不能正常进行；
    （3）工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；
    （4）设计变更和工程量增加；
    （5）一周内非承包人原因停水、停电、停气造成工程停工累计超过8小时；
    （6）不可抗力；
    （7）专用条款中约定或工程师同意顺延的其它情况。

  • 第6题：

    简述哪些情形下，当事人可以解除合同？


    正确答案: 1、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

  • 第7题：

    关于Word中的文本框，下列说法（）是不正确的。

    • A、文本框可以做出冲蚀效果
    • B、文本框可以做出三维效果
    • C、文本框只能存放文本，不能放置图片
    • D、文本框可以设置底纹

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪些合同或情形应进行法律审查（）。

    • A、针对具体业务，修改制式合同文本条款或在制式合同文本中增删内容，涉及当事人权利义务的
    • B、非制式合同文本
    • C、补充协议文本
    • D、合同的变更或解除

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    劳动者可以解除劳合的情形有哪些？

    正确答案： 1、在试用期内的
    2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    有哪些情形，当事人可以解除合同？

    正确答案： 有下列情形之一的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销合同：
    ①因重大误解订立的合同。重大误解包括对合同的性质、当事人、标的等发生误解，致使订立合同的意思表示不真实。
    ②在订立合同时显失公平的，即一方具有利用其优势或者利用对方轻率、无经验等而与对方订立合同，致使当事人之间的利益不平衡。
    ③一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于Word中的文本框，下列说法（）是不正确的。
    A

    文本框可以做出冲蚀效果

    B

    文本框可以做出三维效果

    C

    文本框只能存放文本，不能放置图片

    D

    文本框可以设置底纹


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关采购订单说法不正确的有哪些（）
    A

    没有交完的采购订单，不用再交时可以结清

    B

    采购订单可以使用F8键进行复制

    C

    采购订单可以记录销售订单的资料

    D

    作废的采购订单还可以反作废再交货


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以自然解除的“继父母子女关系”的情形有哪些？


    正确答案: ①没有形成长期共同生活和抚养教育关系的，仅存在姻亲关系，在生父与继母或生母与继父的婚姻终止时：自然解除。
    ②已经形成抚养教育关系的，在生父与继母或生母与继父离婚后，若继父母不同意继续抚养未成年继子女的：关系解除。（该子女由生父母抚养）
    ③生母或生父“死亡或离婚”后，与继父或继母共同生活的，若生父母中的另一方将未成年子女领回的：关系解除。
    ④有长期共同生活或抚养教育关系的，若关系恶化，一方向法院提出解除的：可准解除。（但对年老体弱、生活困难的继父母，原成年继子女应承担赡养扶助义务）

  • 第14题：

    承租人或出租人可以解除租赁合同的情形有哪些？


    正确答案: 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同
    因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同
    当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人
    租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同

  • 第15题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    有哪些情形，当事人可以解除合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销合同：
    ①因重大误解订立的合同。重大误解包括对合同的性质、当事人、标的等发生误解，致使订立合同的意思表示不真实。
    ②在订立合同时显失公平的，即一方具有利用其优势或者利用对方轻率、无经验等而与对方订立合同，致使当事人之间的利益不平衡。
    ③一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

  • 第17题：

    以下有关采购订单说法不正确的有哪些（）

    • A、没有交完的采购订单，不用再交时可以结清
    • B、采购订单可以使用F8键进行复制
    • C、采购订单可以记录销售订单的资料
    • D、作废的采购订单还可以反作废再交货

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第19题：

    在Word 2003中，有关表格的操作，以下说法（）是不正确的。

    • A、文本能转换成表格
    • B、表格能转换成文本
    • C、文本与表格可以相互转换
    • D、文本与表格不能相互转换

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    可以自然解除的“继父母子女关系”的情形有哪些？

    正确答案： ①没有形成长期共同生活和抚养教育关系的，仅存在姻亲关系，在生父与继母或生母与继父的婚姻终止时：自然解除。
    ②已经形成抚养教育关系的，在生父与继母或生母与继父离婚后，若继父母不同意继续抚养未成年继子女的：关系解除。（该子女由生父母抚养）
    ③生母或生父“死亡或离婚”后，与继父或继母共同生活的，若生父母中的另一方将未成年子女领回的：关系解除。
    ④有长期共同生活或抚养教育关系的，若关系恶化，一方向法院提出解除的：可准解除。（但对年老体弱、生活困难的继父母，原成年继子女应承担赡养扶助义务）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在Word 2003中，有关表格的叙述，以下说法不正确的是（）
    A

    文本和表可以互相转化

    B

    可以将文本转化为表，但表不能转成文本

    C

    文本和表不能互相转化

    D

    可以将表转化为文本，但文本不能转成表


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    有哪些情形之一的，当事人可以解除合同？

    正确答案： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    （五）法律规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对于检维修文本可以解除的情形哪些说法不正确的是（）
    A

    承揽方明示不履行义务

    B

    因为不可抗力原因承揽方不履行且相当长一段时间无法履行

    C

    承揽方未经我方允许将合同权利义务转让给他人

    D

    承揽方可随时解除合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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