单选题CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）A 知识产权保护协议B 保密承诺书C 员工保密协议D 保密和竞业限制协议

题目
单选题
CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）
A

知识产权保护协议

B

保密承诺书

C

员工保密协议

D

保密和竞业限制协议

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1.涉密人员上岗应当经过保密( ),掌握保密( ),签订保密( ),严格遵守保密( ),不得以任何方式泄露国家秘密。A.教育培训，知识技能，承诺书，规章制度B.实战培训，规章制度，协议，知识技能C.知识教育，知识技术，协议，协议D.承诺书，知识教育，协议，规章制度

2.劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。()此题为判断题(对，错)。

3.乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。()此题为判断题(对，错)。

4.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务包含竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列正确的是A.保密协议未规定支付保密费,则保密义务无约束力。B.保密协议未规定支付保密费,但仍应履行竞业限制义务。C.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作D.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某无权到乙厂工作

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  • 第1题：

    简述竞业限制、保密协议的后续履行


    正确答案: 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。

  • 第2题：

    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。

    • A、辞职前
    • B、离岗前
    • C、上岗前
    • D、返聘前

    正确答案:C

  • 第3题：

    中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。

    • A、《保密和竞业限制协议》
    • B、《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》
    • C、《员工保密协议》
    • D、《保密提醒函》

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。

    • A、职务隔离
    • B、竞业限制
    • C、竞业禁止
    • D、保密协议

    正确答案:D

  • 第5题：

    涉密人员上岗应当经过保密（），掌握保密（），签订保密（），严格遵守保密（），不得以任何方式泄露国家秘密。

    • A、教育培训，知识技能，承诺书，规章制度
    • B、实战培训，规章制度，协议，知识技能
    • C、知识教育，知识技术，协议，协议
    • D、承诺书，知识教育，协议，规章制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业限制违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    保密协议的内容必须包括（）。
    A

    竞业限制条款

    B

    保密主体

    C

    保密信息范围


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述竞业限制、保密协议的后续履行

    正确答案： 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。
    A

    辞职前

    B

    离岗前

    C

    上岗前

    D

    返聘前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业协议违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
    A

    专项培训协议违约金

    B

    竞业限制违约金

    C

    保密协议违约金

    D

    保密协议赔偿计算办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）

    • A、专项培训协议违约金
    • B、竞业协议违约金
    • C、保密协议违约金
    • D、保密协议赔偿计算办法

    正确答案:C

  • 第14题：

    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）

    • A、知识产权保护协议
    • B、保密承诺书
    • C、员工保密协议
    • D、保密和竞业限制协议

    正确答案:C

  • 第16题：

    保密协议的内容必须包括（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、保密主体
    • C、保密信息范围

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    涉密人员上岗前应签订（）。

    • A、专项保密承诺书
    • B、普通保密承诺书
    • C、一般保密承诺书
    • D、上岗保密协议

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    涉密人员上岗应当经过保密（），掌握保密（），签订保密（），严格遵守保密（），不得以任何方式泄露国家秘密。
    A

    教育培训，知识技能，承诺书，规章制度

    B

    实战培训，规章制度，协议，知识技能

    C

    知识教育，知识技术，协议，协议

    D

    承诺书，知识教育，协议，规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。
    A

    职务隔离

    B

    竞业限制

    C

    竞业禁止

    D

    保密协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中国石化知识产权合同示范文本中的（）适用于单位与非正式员工签订。
    A

    《保密和竞业限制协议》

    B

    《返聘（临时上岗）知识产权保护承诺书》

    C

    《员工保密协议》

    D

    《保密提醒函》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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