单选题下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。A 面谈B 测验C 情境测试D 培训

题目
单选题
下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。
A

面谈

B

测验

C

情境测试

D

培训

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1.不属于提升员工归属感的方法是()。

2.下列经营活动中，不属于营业税征税范围的是（　　）。A.境外企业销售在境内的不动产 B.境外企业向境内企业转让土地使用权 C.保险公司在境内提供保险服务 D.个体工商户聘用的员工为雇主提供服务

3.下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计

4.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案：A
    解析：
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

  • 第2题：

    单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列描述雇主责任险保障范围最准确的为：（）

    • A、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害所致伤残或死亡
    • B、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害致伤残或死亡
    • C、雇主对所聘用员工在受雇过程中，包括上下班途中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡
    • D、雇主对所聘用员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外伤害或罹患国家规定的疾病所致伤残或死亡

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列事项不属于增值税征税范围的是：（）。

    • A、行政单位收取的同时满足条件的政府性基金或者行政事业性收费
    • B、单位或者个体工商户聘用的员工为单位或者雇主提供取得工资的服务
    • C、单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务
    • D、有偿提供销售服务
    • E、转让无形资产或不动产

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。

    • A、面谈
    • B、测验
    • C、情境测试
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于工作分析作用的是（）

    • A、选拔员工的前提
    • B、支付报酬的保证
    • C、核算成本的依据
    • D、员工奖惩的方法

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工招聘用的途径包括什么？


    正确答案:人才交流中心、招聘洽谈会、传统媒体、网上招聘、校园招聘、员工推荐、人才推荐。

  • 第8题：

    多选题
    下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。
    A

    面谈

    B

    情境模拟与测试

    C

    测验

    D

    培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列事项不属于增值税征税范围的是：（）。
    A

    行政单位收取的同时满足条件的政府性基金或者行政事业性收费

    B

    单位或者个体工商户聘用的员工为单位或者雇主提供取得工资的服务

    C

    单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务

    D

    有偿提供销售服务

    E

    转让无形资产或不动产


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于员工的聘用过程使用的方法的是（）。
    A

    面谈

    B

    测验

    C

    情境测试

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
    A

    员工挑选

    B

    员工筛选

    C

    员工招聘

    D

    员工聘用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列不属于应税行为的是：（）。

    • A、行政单位收取的同时满足条件的政府性基金或者行政事业性收费
    • B、单位或者个体工商户聘用的员工为单位或者雇主提供取得工资的服务
    • C、单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务
    • D、财政部和国家税务总局规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据营改增相关政策规定，下列不属于非营业活动的是（）。

    • A、行政单位收取的同时满足规定条件的政府性基金或者行政事业性收费
    • B、单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务
    • C、单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务
    • D、单位或者个体工商户为其他企业提供的服务

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。

    • A、面谈
    • B、情境模拟与测试
    • C、测验
    • D、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第18题：

    解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。

    • A、加班加点
    • B、转包
    • C、聘用临时工
    • D、租赁或借用员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列事件，属雇主责任险承保范围的是（）

    • A、被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。
    • B、被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。
    • C、被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。
    • D、被保险人休假期间因突发心脏病。

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列事件，属雇主责任险承保范围的是（）
    A

    被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。

    B

    被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。

    C

    被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。

    D

    被保险人休假期间因突发心脏病。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据营改增相关政策规定，下列不属于非营业活动的是（）。
    A

    行政单位收取的同时满足规定条件的政府性基金或者行政事业性收费

    B

    单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务

    C

    单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务

    D

    单位或者个体工商户为其他企业提供的服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于工作分析作用的是（）
    A

    选拔员工的前提

    B

    支付报酬的保证

    C

    核算成本的依据

    D

    员工奖惩的方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（　　）。
    A

    双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

    B

    变更合同的条件

    C

    工作内容

    D

    劳动保护和工作条件


    正确答案： B
    解析：
    劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限），工作内容（即聘用从事哪类工作），劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式），劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。

  • 第24题：

    判断题
    单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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