选人时,才能够用就行
选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到
特殊时候选人应有特殊的方法
科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人
第1题:
第2题:
第3题:
为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有()
第4题:
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()
第5题:
关于项目经理选人的艺术,下列叙述正确的有()。
第6题:
对候选人的性格做出评论
让他们知道具体的测评分数
对落选的候选人强调他们其他的优势
告诉候选人不符合录用要求的原因
让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
第7题:
选人时,才能够用就行
选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到
特殊时候选人应有特殊的方法
科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人
第8题:
选位
选人
选时
定址
第9题:
对
错
第10题:
候选人数应为2人
当选的候选人的得票数不得少于选票的1/2
如果候选人为2人,得票数相等,应当再次投票,以票多当选
适用差额选举
第11题:
村民选举委员会由五至十一人单数组成,其中应当有妇女成员
村民委员会成员的候选人中应当有妇女人选
村民委员会主任、副主任的当选人中有妇女的,委员的当选人按得票多少的顺序确定
村民委员会主任、副主任的当选人中没有妇女的,委员的当选人按照特殊原则确定
第12题:
了解候选人情况
要求改变候选人
不选任何一个候选人和另选他人
要求候选人必须作出说明
第13题:
第14题:
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。
第15题:
人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理,可供选择的人员有以下几位: 候选人A有很好的管理知识; 候选人B具有很好的项目管理知识; 候选人C有扎实的技术知识; 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人()
第16题:
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
第17题:
A
B
C
D
第18题:
候选人 A
候选人 B
候选人 C
候选人 D
第19题:
依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定
公示期不得少于 3 日,从公示的第二天开始算起
一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示
中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示
第20题:
依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定
公示期不得少于3日
一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示
第21题:
因事设岗
以岗选人
因人设事
因人设岗
因私设岗
第22题:
了解候选人情况
要求改变候选人
不选任何一个候选人和另选他人
要求候选人作出说明
第23题:
依法必须进行招标的项目,招标人需对中标候选人进行公示
招标人应当自收到评标报告之日起 5 日内公示中标候选人
招标人只需对排名第一的中标候选人公示
公示期不得少于 3 日
招标人需对中标候选人全部名单及排名进行公示
第24题:
应公示中标候选人
公示对象是全部中标候选人
公示期不得少于3日
公示在开标后的第二天发布
对有业绩信誉条件的项目,其业绩信誉情况应一并进行公示