多选题关于项目经理选人的艺术,下列叙述正确的有()。A选人时,才能够用就行B选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到C特殊时候选人应有特殊的方法D科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人

题目
多选题
关于项目经理选人的艺术,下列叙述正确的有()。
A

选人时,才能够用就行

B

选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到

C

特殊时候选人应有特殊的方法

D

科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人


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  • 第1题:

    为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有( )。

    A:依法必须进行招标的项目,是否公开中标候选人由招标人自定
    B:招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人。公示期不得少于3日
    C:一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
    D:对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示
    E:中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示

    答案:B,D
    解析:
    2019版教材P217
    对中标候选人的公示需明确以下几个方面:(1)公示的项目范围是依法必须进行招标的项目,其他招标项目是否公示中标候选人由招标人自主决定。公示的对象是全部中标候选人;(2)招标人在确定中标人之前,应当将中标候选人在交易场所和指定媒体上公示;(3)公示时间,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人。公示期不得少于3日。
    (4)公示内容:对中标候选人全部名单及排名进行公示,而不是只公示排名第一的中标候选人。同时,对有业绩信誉条件的项目,在投标报名或开标时提供的作为资格条件或业绩信誉情况,应一并进行公示,但不含投标人的各评分要素的得分情况。

  • 第2题:

    为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有( )。

    A.依法必须进行招标的项目,是否公开中标候选人由招标人自定
    B.招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人。公示期不得少于3日
    C.一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
    D.对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示
    E.中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示

    答案:B,D
    解析:
    2020版教材P217
    对中标候选人的公示需明确以下几个方面:(1)公示的项目范围是依法必须进行招标的项目,其他招标项目是否公示中标候选人由招标人自主决定。公示的对象是全部中标候选人;(2)招标人在确定中标人之前,应当将中标候选人在交易场所和指定媒体上公示;(3)公示时间,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人。公示期不得少于3日。
    (4)公示内容:对中标候选人全部名单及排名进行公示,而不是只公示排名第一的中标候选人。同时,对有业绩信誉条件的项目,在投标报名或开标时提供的作为资格条件或业绩信誉情况,应一并进行公示,但不含投标人的各评分要素的得分情况。

  • 第3题:

    为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有()

    • A、依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定
    • B、公示期不得少于3日
    • C、一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
    • D、对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示

    正确答案:B,D

  • 第4题:

    人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()

    • A、候选人 A
    • B、候选人 B
    • C、候选人 C
    • D、候选人 D

    正确答案:D

  • 第5题:

    关于项目经理选人的艺术,下列叙述正确的有()。

    • A、选人时,才能够用就行
    • B、选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到
    • C、特殊时候选人应有特殊的方法
    • D、科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    多选题
    下列关于人才招聘结果反馈的说法,错误的有(  )。
    A

    对候选人的性格做出评论

    B

    让他们知道具体的测评分数

    C

    对落选的候选人强调他们其他的优势

    D

    告诉候选人不符合录用要求的原因

    E

    让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈


    正确答案: A,C
    解析:
    在对人才招聘结果进行反馈时,不要随意对候选人的性格做出评论或指责,不让候选人感觉你是根据他们的性格来决定是否录用他们;也不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较,不要让他们知道具体的测评分数。

  • 第7题:

    多选题
    关于项目经理选人的艺术,下列叙述正确的有()。
    A

    选人时,才能够用就行

    B

    选人的要求条件以适度为要,不要面面俱到

    C

    特殊时候选人应有特殊的方法

    D

    科学的设置组织机构、岗位,做到因需设岗E.组建项目团队时,多选能人、强人


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    设施选址的基本问题有()。
    A

    选位

    B

    选人

    C

    选时

    D

    定址


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

  • 第10题:

    多选题
    某县人大代表选举过程中,当选人数少于应选人数1名,于是就不足的名额另行选举。下列关于此事表述正确的选项有哪些?
    A

    候选人数应为2人

    B

    当选的候选人的得票数不得少于选票的1/2

    C

    如果候选人为2人,得票数相等,应当再次投票,以票多当选

    D

    适用差额选举


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    保障妇女候选人的特殊程序有()。
    A

    村民选举委员会由五至十一人单数组成,其中应当有妇女成员

    B

    村民委员会成员的候选人中应当有妇女人选

    C

    村民委员会主任、副主任的当选人中有妇女的,委员的当选人按得票多少的顺序确定

    D

    村民委员会主任、副主任的当选人中没有妇女的,委员的当选人按照特殊原则确定


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    选举人有()的权利。
    A

    了解候选人情况

    B

    要求改变候选人

    C

    不选任何一个候选人和另选他人

    D

    要求候选人必须作出说明


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2013年)为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有()。

    A.依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定
    B.公示期不得少于3日,从公示的第二天开始算起
    C.一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单
    D.对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示
    E.中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示

    答案:B,D
    解析:
    依法必须进行招标的项目,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日,公示期从公示的第二天开始算起,公示的项目范围是依法必须进行招标的项目,其他项目是否公示由招标人决定,公示的对象是全部中标候选人,公示内容包括中标候选人全部名单及排名,对有业绩信誉条件的项目,还包括资格条件或业绩信誉情况,不含投标人的各评分因素的得分情况。

  • 第14题:

    企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。

    • A、因事设岗
    • B、以岗选人
    • C、因人设事
    • D、因人设岗
    • E、因私设岗

    正确答案:A,B

  • 第15题:

    人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理,可供选择的人员有以下几位: 候选人A有很好的管理知识; 候选人B具有很好的项目管理知识; 候选人C有扎实的技术知识; 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人()

    • A、A
    • B、B
    • C、C
    • D、D

    正确答案:D

  • 第16题:

    企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    单选题
    人力资源部经理计划从公司内部招聘项目经理,可供选择的人员有以下几位: 候选人A有很好的管理知识; 候选人B具有很好的项目管理知识; 候选人C有扎实的技术知识; 候选人D具有常规管理知识、项目管理和技术技能。 谁是最合适的候选人()
    A

    A

    B

    B

    C

    C

    D

    D


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()
    A

    候选人 A

    B

    候选人 B

    C

    候选人 C

    D

    候选人 D


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有()。
    A

    依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定

    B

    公示期不得少于 3 日,从公示的第二天开始算起

    C

    一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单

    D

    对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示

    E

    中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    为维护公开、公平、公正的市场环境,对中标候选人的公示,下列做法中正确的有()
    A

    依法必须进行招标的项目,是否公示中标候选人由招标人自定

    B

    公示期不得少于3日

    C

    一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单

    D

    对有业绩信誉条件的项目,在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。
    A

    因事设岗

    B

    以岗选人

    C

    因人设事

    D

    因人设岗

    E

    因私设岗


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    党章规定,在党内选举中,选举人有()的权利。
    A

    了解候选人情况

    B

    要求改变候选人

    C

    不选任何一个候选人和另选他人

    D

    要求候选人作出说明


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    关于中标人的确定,以下说法正确的是( )。
    A

    依法必须进行招标的项目,招标人需对中标候选人进行公示

    B

    招标人应当自收到评标报告之日起 5 日内公示中标候选人

    C

    招标人只需对排名第一的中标候选人公示

    D

    公示期不得少于 3 日

    E

    招标人需对中标候选人全部名单及排名进行公示


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第24题:

    多选题
    根据《招投标法实施条例》,关于依法必须招标项目中标候选人的公示,下列说法中正确的有()
    A

    应公示中标候选人

    B

    公示对象是全部中标候选人

    C

    公示期不得少于3日

    D

    公示在开标后的第二天发布

    E

    对有业绩信誉条件的项目,其业绩信誉情况应一并进行公示


    正确答案: A,C
    解析: