大家对赢得自己观点胜利十分关心
彼此愿意接受对方的观点
大家以问题为中心
沟通不断增加
大家对实现共同目标都十分关心
第1题:
组织中功能正常的冲突属于( )
A.对抗性冲突
B.建设性冲突
C.个人冲突
D.结构性冲突
第2题:
现代管理中,需要激发的冲突是()。
第3题:
在冲突识别模型中,主要包括()。
第4题:
由于双方目标不同而造成的冲突属于()。
第5题:
非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
第6题:
建设性的冲突
第7题:
下列属于建设性冲突特征的是()。
第8题:
对工程项目目标不利
会使组织决策失误
会提高组织工作能力
会使冲突双方信任度下降
第9题:
建设性冲突关心目标
破坏性冲突关心胜负
建设性冲突对事不对人
建设性冲突阻碍沟通
破坏性冲突促进沟通
第10题:
破坏性冲突
目标冲突
建设性冲突
认知冲突
程序冲突
第11题:
目标冲突
人际冲突
建设性冲突
组织间冲突
程序冲突
第12题:
第13题:
下列属于福莱特的著作有()
第14题:
下列属于建设性冲突的特征的是()。
第15题:
根据冲突的影响,可以将冲突分为建设性冲突和()
第16题:
()不属于健康冲突的特征。
第17题:
关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()
第18题:
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
第19题:
重新构建团队
引进新的团队成员
让团队成员互换角色
鼓励团队成员适度竞争
第20题:
事实性
建设性
公开性
情绪性
第21题:
破坏性冲突
目标冲突
建设性冲突
认知冲突
程序冲突
第22题:
建设性冲突
破坏性冲突
认识性冲突
目标性冲突