多选题帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己

题目
多选题
帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）
A

帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。

B

组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。

C

在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。

相似考题

1.政府机构具有扩张的本性已被帕金森定律所证明。()此题为判断题(对，错)。

2.机构派生机构，工作派生工作，文件派生文件等这一规律叫做什么?A. 帕森斯定律B. 帕金森定律C. 帕克定律D. 帕罗杰定律

3.下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()A、组织决策论B、组织平衡论C、权威接受论D、增加工作量的法则

4.《帕金森定律》是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。()

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
更多“帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的”相关问题

  • 第1题：

    帕金森定律是关于()形成原因的定律。

    A、行政在政府中的角色

    B、组织机构臃肿低效

    C、政府部门公共预算

    D、系统化行政管理


    参考答案：B

  • 第2题：

    揭示公共部门的管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是（ ）。

    A. 寡头政治铁律

    B. 彼得原则

    C. 帕金森定律

    D. “跳板”法则


    正确答案：C

  • 第3题：

    政府机构具有扩张的本性已被（）所证明。

    A亚当-斯密关于市场“看不见的手”的论述

    B帕金森定律

    C“马太效应”理论

    D凯恩斯的“消费驱动”理论


    B
    略

  • 第4题：

    国际上用来衡量一个国家和地区人民生活水平状况的是（）。

    • A、马歇尔定律
    • B、帕金森定律
    • C、恩格尔定律
    • D、苛希纳定律

    正确答案:C

  • 第5题：

    帕金森定律


    正确答案:主要阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员往往会选择比自己更差的人作为助手，如此一来，无用的人只会越来越多，形成机构膨胀，人浮于事。

  • 第6题：

    能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）

    • A、帕金森定律
    • B、摩尔定律
    • C、水桶定律
    • D、破窗定律

    正确答案:A

  • 第7题：

    什么是帕金森定律？


    正确答案: 劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。

  • 第8题：

    问答题
    试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。

    正确答案： 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
    （1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
    （2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
    （3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
    （4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。
    A

    帕金森定律

    B

    墨菲定律

    C

    贝勃定律

    D

    布尔克定律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    帕金森是对官僚组织的弊病进行了精辟的分析并提出了著名的帕金森定律的美国行政理论家。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    帕金森定律

    正确答案： 是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。认为“工作的增加只是为了填满完成这一工作时可资利用的时间。”这就是所谓的帕金森定律。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    帕金森定律揭示了官僚机构的“伪适应症”形成的根源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    帕金森把他提出的帕金森定律概括为以下哪两条?()

    A、增加部属的法则

    B、增加工作量的法则

    C、不急不躁原则

    D、按部就班原则

    E、平稳过渡原则

    F、稳中求变原则


    参考答案：AB

  • 第14题：

    揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是（ ）。

    A．寡头政治铁律

    B．“跳板”法则

    C．彼得原理

    D．帕金森定律


    正确答案：D
    帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称。官僚主义者喜欢无事忙，通过扩大下属机构抬高自己的身份，因而行政机构总是呈金字塔形。并按一定速度增长。故选D。

  • 第15题：

    机构派生机构，工作派生工作，文件派生文件等这一规律叫做（）。

    • A、帕森斯定律
    • B、帕金森定律
    • C、帕克定律
    • D、帕罗杰定律

    正确答案:B

  • 第16题：

    试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。


    正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
    （1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
    （2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
    （3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
    （4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

  • 第17题：

    （）是一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。

    • A、帕金森定律
    • B、墨菲定律
    • C、贝勃定律
    • D、布尔克定律

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）

    • A、彼得原理与帕金森原理是有联系的
    • B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
    • C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
    • D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。

    • A、劳伦斯.彼特
    • B、詹姆斯.罗森茨韦克
    • C、弗雷德.里格斯
    • D、诺斯古德.帕金森

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    什么是帕金森定律？

    正确答案： 劳动时间变化呈现一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。也即劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。这一规律被称为“帕金森定律”。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）
    A

    彼得原理与帕金森原理是有联系的

    B

    按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大

    C

    组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利

    D

    帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    帕金森把他提出的帕金森定律概括为两条（作为动机要素的）法则：其一是增加部属的法则；其二是增加工作量的法则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）
    A

    帕金森定律

    B

    摩尔定律

    C

    水桶定律

    D

    破窗定律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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