多选题对于一个复杂难于完成的承诺：（）A如有必要，应制定对应作业指导书或协作文件；B如有必要，要对相关人员进行岗位技能培训；C如无必要，不做出这样的承诺，以免失信；D如有必要，应当做出承诺，可以制订风险预防措施，防止失信。

题目
多选题
对于一个复杂难于完成的承诺：（）
A

如有必要，应制定对应作业指导书或协作文件；

B

如有必要，要对相关人员进行岗位技能培训；

C

如无必要，不做出这样的承诺，以免失信；

D

如有必要，应当做出承诺，可以制订风险预防措施，防止失信。

相似考题

1.交易对手股权或控制权(按相关文件要求如有必要开展调查)需了解持有交易对手()及以上股权或控制权的人员的名称和国籍(注册地)A、5%B、10%C、20%D、25%

2.如有必要，“报告”可以夹带请示事项。此题为判断题(对，错)。

3.如有必要，“报告”可以夹带请示事例。（ ）

4.在条件不具备时，企业及个人能否对客户的要求做出承诺( )oA.可以做出承诺，先占有市场，然后想办法完成B.不可以做出承诺，要实事求是，诚实守信C.可以做出承诺，完不成时，再作解释D.可以做出承诺，完不成时，强调客观原因

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  • 第1题：

    关于承诺，下列说法正确的有（ ）。

    A：承诺应该以通知的方式做出
    B：承诺也可以通过行为做出
    C：承诺的内容应当与要约的内容一致
    D：受要约人对于要约的内容做出任何变更，都视为新邀约
    E：合同的成立一般经历要约和承诺两个阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

    A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B.主管人员应当对其进行绩效辅导
    C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D.组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

  • 第3题：

    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工。

  • 第4题：

    如有必要，“报告”可以夹带请示事项。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    下面是有关风险识别与预防制度的表述，正确的是：（）

    • A、要全员参与；
    • B、要深度挖掘；
    • C、对于识别出的信用风险，要有对应的预防措施，如有必要，应将这些预防措施制定成制度文件或作业指导书；
    • D、对于风险的预防措施，如有可能，应尽量转化为员工的承诺。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    创建拓扑的优势有哪些？如有必要，举例说明。


    正确答案: 1）、根据拓扑关系，不需要利用坐标或距离，就可以确定一种空间实体相对于另一种空间实体的位置关系。
    2）、利用拓扑关系便于空间要素查询。例如某条铁路通过哪些地区，某县与哪些县相邻等。
    3）、可以根据拓扑关系重建地理实体。例如根据弧段构建多边形、最佳路径的选择等。

  • 第7题：

    在条件不具备时，企业及个人能否对客户的要求做出承诺（）

    • A、可以做出承诺，先占有市场，然后想办法完成
    • B、不可以做出承诺，要实事求是，诚实守信
    • C、可以做出承诺，完不成时，再作解释
    • D、可以做出承诺，完不成时，强调客观原因

    正确答案:B

  • 第8题：

    焊工不准将正在（）中的焊枪放下；如有必要时，应先将火焰熄灭。


    正确答案:燃烧

  • 第9题：

    稽核档案保管期限从稽核档案形成的次年度算起，如有必要可以延长。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。
    A

    组织要给予必要的奖励

    B

    组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    C

    组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

    D

    主管人员应当对其进行绩效辅导


    正确答案： B
    解析： 本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

  • 第11题：

    单选题
    工作测验中，如有必要，可以进行（）。
    A

    再次测验

    B

    重新答题

    C

    当面的解释

    D

    多次评分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    承诺生效的条件有（）
    A

    承诺必须由受要约人对要约人做出

    B

    承诺必须在要约的有效期内做出

    C

    承诺必须与要约的内容一致

    D

    承诺可以默认的方式做出


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第14题：

    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().

    A:组织要给予必要的奖励
    B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    D:主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第15题：

    下列关于要约和承诺的说明。正确的是（）。

    A.要约邀请是要约的必要准备工作
    B.要约发出时生效，承诺到达时生效
    C.要约可以撤销但不得撤回
    D.承诺可以对要约的内容做出非实质性变更

    答案：D
    解析：
    本题考查的是合同法。要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示，并不必然发生；要约和承诺均为到达对方当事人时生效；要约可以撤销也可以撤回，但承诺只能撤回不能撤销；承诺如果对要约做出实质性变更，为新要约。
    @##

  • 第16题：

    定期检查管片安装机驱动马达旋转角度（）工作是否正常，如有必要对角度限位进行调整。


    正确答案:编码器

  • 第17题：

    对于一个复杂难于完成的承诺：（）

    • A、如有必要，应制定对应作业指导书或协作文件；
    • B、如有必要，要对相关人员进行岗位技能培训；
    • C、如无必要，不做出这样的承诺，以免失信；
    • D、如有必要，应当做出承诺，可以制订风险预防措施，防止失信。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    审计人员获取的审计证据，如有必要，应当由证据提供者签字或盖章。如果证据提供者拒绝，审计人员应当（）


    正确答案:注明原因和日期

  • 第19题：

    船舶（）随时用视觉、听觉等一切有效手段保持正规瞭望。

    • A、可以
    • B、应当
    • C、可能
    • D、如有必要

    正确答案:B

  • 第20题：

    工作测验中，如有必要，可以进行（）。

    • A、再次测验
    • B、重新答题
    • C、当面的解释
    • D、多次评分

    正确答案:C

  • 第21题：

    执照申请人在提出申请前（），通过理论考试和技能考核，并取得相应的证明文件。

    • A、应当完成规定的培训，获得必要的申请经历
    • B、应当完成规定的培训
    • C、应当获得必要的申请经历
    • D、应当进行岗位培训

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    下面是有关风险识别与预防制度的表述，正确的是：（）
    A

    要全员参与；

    B

    要深度挖掘；

    C

    对于识别出的信用风险，要有对应的预防措施，如有必要，应将这些预防措施制定成制度文件或作业指导书；

    D

    对于风险的预防措施，如有可能，应尽量转化为员工的承诺。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于一个复杂难于完成的承诺：（）
    A

    如有必要，应制定对应作业指导书或协作文件；

    B

    如有必要，要对相关人员进行岗位技能培训；

    C

    如无必要，不做出这样的承诺，以免失信；

    D

    如有必要，应当做出承诺，可以制订风险预防措施，防止失信。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    如有必要，“报告”可以夹带请示事项。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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