多选题牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。A牢骚是改变不合理现状的催化剂。B牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。C应该将爱发牢骚的员工辞退。

题目
多选题
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。
A

牢骚是改变不合理现状的催化剂。

B

牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。

C

应该将爱发牢骚的员工辞退。

相似考题

1.单位的业务比较繁忙，人手不够，为此，领导从别的组调过来一位新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么办?(2012年4月21日上午北京市公务员面试真题)

2.在工作现场可闲聊或发牢骚。()此题为判断题(对，错)。

3.只有住在旗云市的人才能够不理睬通货膨胀的影响；住在旗云市的每一个人都要付税；每一个付税的人都要发牢骚。根据上述判断，可以推出以下哪项一定是真的?（ ）Ⅰ．每一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税。Ⅱ．不发牢骚的人不住在旗云市。Ⅲ．每一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响。A．仅ⅠB．仅ⅡC．仅Ⅰ和ⅡD．仅仅Ⅱ和Ⅲ

4.争强好胜,对自己的现状不满,爱发牢骚,自我评价低,老感到不如别人,不能树立正确的人生目标这些都是嫉妒心理的主要特征。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。

    根据上述定义，下列不属于牢骚效应的是（ ）。

    A．在松下，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，以发泄自己心中的不满

    B．公司销售部的几个人关系非常要好，他们基本上每个周末都要聚会，在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事，但是他们平时的工作效率都很高

    C．某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间，让各位员工随意表达对公司、领导的不满，并规定领导不得因此给员工穿小鞋，各位员工的负面情绪得到了及时清理

    D．某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法，每一位员工都感觉自己受到了上司的重视，从而工作更加卖力


    正确答案：B
    根据题目中牢骚效应的定义及解释，有牢骚的是公司员工，牢骚的内容是关于工作的，而B项只提及了生活中的不开心，这与“牢骚效应”的定义及解释不符。故本题应选择B。

  • 第2题：

    牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。根据上述定义，下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是：

    A．在芝加哥某工厂中，各种生活和娱乐设施都很完全，社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错，但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满，导致生产效率不高

    B．同学聚会中，一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后，畅谈往事，矛盾也随之烟消云散

    C．某企业规章制度中明文规定，不得私下谈论企业老板的坏话，一经发现将严肃处理

    D．美国的某些企业，每个月专门划出一天给员工发泄不满，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的


    正确答案：D
    牢骚效应的定义要点是：①公司；②有对工作发牢骚的人；③更成功。A项生产效率不高，不符合③；B项属于个人之间的恩怨，不符合①；C项不符合②；D项正确运用了牢骚效应。

  • 第3题：

    美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。
    根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。
    I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。
    Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。
    Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。

    A. 0个
    B. 1个
    C. 2个
    D. 3个

    答案：A
    解析：
    根据题干，“加班”是美星公司除了A部门以外的员工完成工作任务的必要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题干可以推出“美星公司除了A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除了A部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把美星公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，Ⅲ项说法也是错误的。故本题说法正确的有0个，正确答案为A。

  • 第4题：

    老师在课堂上发牢骚和很多负面情绪,你怎么看?


    答案：
    解析：
    这种行为是不恰当的。

    第一,对教师而言,经常处于负面情绪之中,对自己的身心有很大的影响

    第二,教师的负面情绪会影响学生的情绪不利于学生的身心健康;

    第三,不良的情绪不利于教学更好的进行和良好师生关系的形成

    第四,该教师的不良情绪可以通过其他途径进行释放,要通过找到根源来解决问题。

    总之,不良情绪害人害己,要学会正确处理

  • 第5题：

    牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。

    • A、牢骚是改变不合理现状的催化剂。
    • B、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
    • C、应该将爱发牢骚的员工辞退。

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    老师课上发牢骚抱怨社会风气不好，你怎么看？


    正确答案:老师课上发牢骚抱怨社会风气不好，这种做法是不对的，对于此件事情，我有以下这几种看法：
    首先，作为一名老师，在课上最重要的就是将本节课的知识教授给同学，不可以以任何理由占用时间做与课堂无关的事情。
    其次，师者，传道授业解惑也。学生是发展中的人，他的一言一行深受老师的影响，教师的职业道德要求不能将私人情绪带到课堂，当老师对着同学发牢骚抱怨社会风气问题的时候，这时老师的话对于学生来说，就可能会发生对社会认知性的错误偏差引导，不能给学生积极向上的正确指引。该名教师应及时反思自己的行为影响到了正常教学以及影响到学生正常心理发展，及时进行改正。
    该名教师抱怨社会风气不好，也可能是工作上的压力过大等诸多原因造成，现如今社会竞争压力大，岗位职责重，学校领导应该多了解该名老师的具体情况，进行管理反思，在课余时间多组织减压活动，多与教师谈心，团结好教职工，把教育事业做好做强。
    总之，教师必须守好政治底线、法律底线、道德底线。决不允许教师在课堂上发牢骚、泄怨气，把各种不良情绪传导给学生。要把好关口，坚持德才兼备、以德为先原则，做一名积极向上的人民教师。

  • 第7题：

    提案改善不是发牢骚，要有改善方向与措施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。

    • A、一针见血式
    • B、渐进式
    • C、商讨式
    • D、提示性

    正确答案:C

  • 第9题：

    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采用商讨式的批评。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    团队易出现的问题是（）
    A

    不开心

    B

    没有愿景

    C

    工作情绪不高

    D

    发牢骚


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。
    A

    牢骚是改变不合理现状的催化剂。

    B

    牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。

    C

    应该将爱发牢骚的员工辞退。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采用商讨式的批评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只要住在旗云市的人才能够不理睬通货膨胀的影响；住在旗云市的每一个人都要付税；每个付税的人都要发牢骚．述判断，可以推出以下哪项一定是真的？一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税．不牢骚的人不住在旗云市．仅一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响．

    A．仅I

    B．仅Ⅱ

    C．仅1和Ⅱ

    D．仅仅Ⅱ和Ⅲ


    正确答案：C
    C[解析]I项，每一个不理睬通货膨胀影响的人，根据题干中“只有旗云市……”可以肯定是住在旗云市的人；而住在旗云市的人都要付税，所以为真．Ⅱ项，因为旗云市的每一个人都要付税，每一个付税的人都发牢骚，所以每一个旗云市的人都发牢骚，由此推出不发牢骚的人肯定不住在旗云市．所以为真．Ⅲ项，由题干可以推出旗云市的每个人都发牢骚，但由此不能推出每个发牢骚的人都住在旗云市，只有住在旗云市的人能够不理睬通货膨胀的影响，因而不能推出每个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响．所以不一定为真．故正确答案是C．

  • 第14题：

    调查显示，59．4%的公众感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍．其中18．8%的人觉得“非常多”。所谓“逆淘汰”，简言之，即指坏的淘汰好的，劣质的淘汰优质的，平庸的淘汰杰出的等现象。
    根据上述定义，下列属于逆淘汰现象的是（　　）。

    A.市场上某些价格高昂的止咳药疗效实际不如价格低廉的常用药。而事实上常用药所占市场份额较小
    B.名牌大学毕业的甲和普通大学毕业的乙同时进入某国际知名公司，但甲始终未获提升，乙却逐渐得到了公司的认可
    C.某公司拥有领先的卫星通话技术，语音质量高，覆盖范围广，但该技术的维持费用高昂。后来该公司入不敷出。宣告破产
    D.许多公司都有对工作发牢骚的人，结果，凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司一定比没有这种人的公司要成功得多

    答案：A
    解析：
    逆淘汰现象的定义要点是坏的淘汰好的。B、C、D三项均不符合定义；A项价格高昂的止咳药(坏的)淘汰了常用药(好的)，符合逆淘汰的定义。故答案选A。

  • 第15题：

    只有住在广江市的人才能够不理睬通货膨胀的影响;住在广江市的每一个人都要付税;每一个付税的人都发牢骚。如果上述断定为真,以下哪项一定为真?Ⅰ.每一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税。Ⅱ.不发牢骚的人中没有一个能够不理睬通货膨胀的影响。Ⅲ.每一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响。

    A.仅Ⅰ
    B.仅Ⅰ和Ⅱ
    C.仅Ⅱ
    D.仅Ⅱ和Ⅲ
    E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在工作现场可闲聊或发牢骚。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    建立宣泄机制就是鼓励员工发牢骚，因为发牢骚有利于员工心情顺畅。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    团队易出现的问题是（）

    • A、不开心
    • B、没有愿景
    • C、工作情绪不高
    • D、发牢骚

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    首次提到需要层次理论的著作是（）。

    • A、需要层理理论
    • B、人的动机理论
    • C、需要满足与心理健康
    • D、论低级牢骚、高级牢骚和超级牢骚

    正确答案:B

  • 第20题：

    抱怨是客户不满情绪的初级表现形式，通常表现为发牢骚。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    与上级相处的过程中，下面哪种做法是不正确的（）

    • A、爽快接受上级部署
    • B、少发牢骚多提建议
    • C、事无巨细都要报告
    • D、接受批评要诚恳

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    首次提到需要层次理论的著作是（）。
    A

    需要层理理论

    B

    人的动机理论

    C

    需要满足与心理健康

    D

    论低级牢骚、高级牢骚和超级牢骚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    提案改善不是发牢骚，要有改善方向与措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。
    A

    一针见血式

    B

    渐进式

    C

    商讨式

    D

    提示性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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