单选题“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。A 代理服务费；3%B 代理服务费；6%C 派遣工的薪酬福利；3%D 派遣工的薪酬福利；6%

题目
单选题
“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。
A

代理服务费；3%

B

代理服务费；6%

C

派遣工的薪酬福利；3%

D

派遣工的薪酬福利；6%

相似考题

1.()以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。A、签证代理服务B、旅游服务C、安全保护服务D、劳务派遣

2.劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。A.24学时B.32学时C.72学时D.同等

3.医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由：A.护工的家庭B.派遣护工的劳务派遣公司C.接受劳务派遣的医院D.当地人民政府

4.医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因为疏忽造成病人伤害的，应该由( )来承担侵权责任。A.护工的家庭B.劳务派遣公司C.当地人民政府D.接受劳务派遣的医院

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。A 代理服务费；3%B 代理服务费；6%C 派遣工的薪酬福利；3%D 派遣工的薪酬福利；6%”相关问题

  • 第1题：

    2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜，甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣的协议资格提出疑议，乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定 二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员 三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗 张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。
    根据以上资料，回答下列问题：

    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。

    A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
    B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
    C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
    D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A,B,D
    解析：
    【知识点】 订立劳务派遣协议的规定；
    劳务派遣协议应当载明下列内容：①派遣的工作岗位名称和岗位性质；②工作地点；③派遣人员数量和派遣期限；④按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；⑤社会保险费的数额和支付方式；⑥工作时间和休息休假事项；⑦被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；⑧劳动安全卫生以及培训事项；⑨经济补偿等费用；⑩劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第2题：

    以下属于职工薪酬的有（　　）

    A.支付给职工遗属的福利
    B.支付给劳务中介派遣员工的福利
    C.支付给临时工子女的福利
    D.支付给职工配偶的慰问金
    E.临时职工薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    以下属于职工薪酬的有（　　）。
    Ⅰ．支付给职工遗属的福利Ⅱ．支付给劳务中介派遣员工的福利
    Ⅲ．支付给临时工子女的福利Ⅳ．支付给职工配偶的慰问金

    A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
    B.Ⅰ．Ⅱ
    C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
    D.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ

    答案：A
    解析：
    职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

  • 第4题：

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，劳务派遣工使用由公司确定，部门无权雇用劳务派遣工


    正确答案:正确

  • 第5题：

    按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据（），吸收劳务派遣工加入工会组织。

    • A、事实劳动关系
    • B、工龄长短
    • C、工作岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬

    • A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    • B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    • C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    正确答案:D

  • 第7题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第8题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第9题：

    劳务派遣工不得担任代理营业机构（）和（）。

    • A、负责人
    • B、普通柜员
    • C、综合柜员
    • D、理财经理

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    正确答案： C
    解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

  • 第11题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由：

    A.护工的家庭
    B.派遣护工的劳务派遣公司
    C.接受劳务派遣的医院
    D.当地人民政府

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    以下属于职工薪酬的有( )。

    Ⅰ.支付给职工遗属的福利

    Ⅱ.支付给劳务中介派遣员工的福利

    Ⅲ.支付给临时工子女的福利

    Ⅳ.支付给职工配偶的慰问金

    Ⅴ.临时职工薪酬

    A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
    B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅴ
    C、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
    D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

    答案：D
    解析：
    D
    略。

  • 第15题：

    提供劳务派遣服务，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和费用，可以开具增值税专用发票。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    劳务派遣差额部分的福利费包括哪些部分？


    正确答案:纳税人在福利项目下核算的费用均可扣除。

  • 第17题：

    “营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。

    • A、代理服务费；3%
    • B、代理服务费；6%
    • C、派遣工的薪酬福利；3%
    • D、派遣工的薪酬福利；6%

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于劳务派遣服务政策说法正确的是（）。

    • A、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可开具增值税专用发票
    • B、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，既可开具增值税专用发票，也可开具普通发票
    • C、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
    • D、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    营改增后建筑业支付从劳务派遣公司输入劳务人员的人工费能否抵扣？


    正确答案: 劳务派遣公司签订的劳务用工合同，他们只能开3%的普票。这3%的普票，只能作为有效成本的凭证，既不能抵扣也不能差额计税。

  • 第21题：

    旅游业一般纳税人与具备一般纳税人资格的劳务派遣公司合作，可以取得11%税率的增值税专用发票进行进项税额抵扣


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    提供劳务派遣服务，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和费用，可以开具增值税专用发票。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

  • 第23题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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