单选题触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

题目
单选题
触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高
A

Ⅰ和Ⅱ

B

Ⅱ和Ⅲ

C

Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D

Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

相似考题

1.理财目标可以划分为必须实现的理财目标和( )的理财目标。A．可以实现B．期望实现C．可能实现D．不可以实现

2.阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突

3.冲突产生的原因有：A、语言的表达的困难和误解所致B、小组的结构过大C、个人因素D、小组中的价值观冲突E、小组中为争夺权威、地位和影响力

4.当物流组织目标和个人发展目标发生冲突时,为了顺利实现既定目标,个人发展目标应完全服从物流组织目标。( )此题为判断题(对，错)。

更多“单选题触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A Ⅰ和ⅡB Ⅱ和ⅢC Ⅰ、Ⅱ和ⅢD Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论的核心是()。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—奖赏关系

    C.奖赏和个人目标实现之间的关系

    D.以上各项


    正确答案：D

  • 第2题：

    触发冲突的原因包括：Ⅰ.个人地位迥异Ⅱ.岗位界限不明确Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高

    A.Ⅰ和Ⅱ
    B.Ⅱ和Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    个人地位迥异、岗位界限不明确、期望未实现等都会引起冲突。

  • 第3题：

    导致角色冲突的原因为（）。

    A角色期望与角色表现之间差距太大

    B个体对角色的期望不明确

    C角色期望过高

    D角色期望与自我能力不匹配


    A
    略

  • 第4题：

    理财目标可以划分为必须实现的理财目标和（）的理财目标。

    • A、可以实现
    • B、期望实现
    • C、不可以实现
    • D、可能实现

    正确答案:B

  • 第5题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第7题：

    期望理论的核心是（）。

    • A、努力绩效联系
    • B、绩效---奖赏联系
    • C、奖赏和个人目标实现之间的联系
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过谈判实现和达到的最高的谈判价值是（）。
    A

    期望目标

    B

    顶线目标

    C

    可接受目标

    D

    底线目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    理财目标可以划分为必须实现的理财目标和（）的理财目标。
    A

    可以实现

    B

    期望实现

    C

    不可以实现

    D

    可能实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励的合理性原则包括（）
    A

    适度和公平

    B

    归因和强化

    C

    目标和期望

    D

    权力和情谊

    E

    标准和制度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是理财师制定客户个人财务规划的基础和根据，决定了客户的目标、期望是否合理，以及实现客户各项理财目标、人生规划的可能性和需要采取的相关措施，具体来说影响其理财方案和理财工具的选择。

    A.财务信息
    B.股票投资
    C.个人储蓄
    D.理财目标

    答案：A
    解析：
    财务信息是理财师制定客户个人财务规划的基础和根据，决定了客户的目标、期望是否合理，以及实现客户各项理财目标、人生规划的可能性和需要采取的相关措施，具体来说影响其理财方案和理财工具的选择。

  • 第14题：

    按理财目标的重要性划分，理财目标可划分为必须实现的理财目标和()的理财目标。

    A:不必实现
    B:期望实现
    C:正常实现
    D:意外实现

    答案：B
    解析：
    按照理财目标的重要性划分，理财目标可以划分为必须实现的理财目标和期望实现的理财目标。前者是指对于客户正常生活而言，必须要完成的计划；后者是指在保证客户正常生活水平的前提下，客户期望完成的计划。

  • 第15题：

    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
    建设性；破坏性
    略

  • 第16题：

    造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    医患间冲突的原因主要源于（　）

    • A、医患之间未建立起良好的医患关系
    • B、医生对病人的疼痛缺乏所期望的同情心和责任感
    • C、医学科学发展和医疗技术水平提高导致医生更加专业化，使用医学术语过多
    • D、双方在医疗过程中的地位不当和对双方的期望不能作出适当的反应
    • E、医患间存在较多敌意

    正确答案:D

  • 第18题：

    触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅱ和Ⅲ
    • C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    • D、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第19题：

    产生渠道冲突的内在原因有（）。

    • A、产品的价格
    • B、成员间经营目标与购销利益的不一致
    • C、渠道成员的任务和权力不明确
    • D、存货水平

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    判断题
    造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    医患间冲突的原因主要源于（　）
    A

    医患之间未建立起良好的医患关系

    B

    医生对病人的疼痛缺乏所期望的同情心和责任感

    C

    医学科学发展和医疗技术水平提高导致医生更加专业化，使用医学术语过多

    D

    双方在医疗过程中的地位不当和对双方的期望不能作出适当的反应

    E

    医患间存在较多敌意


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    导致角色冲突的原因为（）
    A

    角色期望与角色表现之间差距太大

    B

    个体对角色的期望不明确

    C

    角色期望过高

    D

    角色期望与自我能力不匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按理财目标的重要性划分，理财目标可以划分为必须实现的理财目标和（）的理财目标。
    A

    不必实现

    B

    期望实现

    C

    正常实现

    D

    意外实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅱ和Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

    D

    Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是内部审计在变革中的催化作用。个人地位迥异、岗位界限不明确、期望未实现等都会引起冲突。

相关内容