单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A 由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B 应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C 新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D 鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

题目
单选题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
A

由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大

B

应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈

C

新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作

D

鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

相似考题

1.克服过宽或过严倾向的方法是( )。A．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

2.业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值

3.克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C:在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

4.甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。

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  • 第1题：

    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。

    A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
    D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法，选项C是刻板印象的应对方法，选项D是晕轮效应的对应方法。

  • 第2题：

    新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

    A.试用期的工作表现
    B.所在部门对其表现的反馈信息
    C.在学校期间的表现
    D.在选拔时对新员工进行的评价
    E.工作业绩考核结果

    答案：A,B,E
    解析：
    新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

  • 第3题：

    以下各项业绩评价指标中，（）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。

    • A、分部边际贡献
    • B、分部经理边际贡献
    • C、分部税前利润
    • D、分部边际

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于排序法说法错误的是（）。

    • A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
    • B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
    • C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
    • D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    克服晕轮效应的方法是（）

    • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    • B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    • C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
    • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    正确答案:D

  • 第7题：

    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。

    • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
    • B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    • C、在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
    • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
    A

    评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

    B

    惩罚顽固的或难以对付的员工

    C

    增加凭业绩提薪的下属的数量

    D

    促使有问题的员工主动辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。
    A

    选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

    B

    将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

    C

    在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

    D

    在评价中从不同的侧面评价员工的业绩


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

  • 第10题：

    单选题
    以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）
    A

    由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大

    B

    应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈

    C

    新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作

    D

    鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价


    正确答案： D
    解析： A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。

  • 第11题：

    多选题
    收集员工发展信息的途径有（）。
    A

    同事评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    员工业绩考核

    E

    员工自我评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下各项业绩评价指标中，（）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。
    A

    分部边际贡献

    B

    分部经理边际贡献

    C

    分部税前利润

    D

    分部边际


    正确答案： B
    解析： 分部边际贡献没有扣除部门经理人员可控的固定成本，而部门经理的业绩评价指标至少应该考虑可控的固定成本。所以选项A不正确；而分部经理边际贡献却考虑了部门经理人员可控的固定成本，反映了经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以它是评价经理人员工作业绩的最佳指标，选项B正确；分部税前利润和分部边际都扣除了不可控固定成本，分部税前利润还扣除了分配到部门的公司层次上发生的与生产能力有关的成本。这些都不是部门经理可以控制的成本，因此都不是评价部门经理工作业绩的最佳标准。

  • 第13题：

    以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )

    A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
    B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
    C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
    D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价

    答案：D
    解析：
    A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。

  • 第14题：

    员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    宽大化倾向这种现象产生的原因有（）

    • A、评价要素的标准明确
    • B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
    • C、评价者打击工作表现好的员工
    • D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

    正确答案:B

  • 第16题：

    严格化倾向产生的廕（）

    • A、促使有问题的员工主动辞职
    • B、为“公报私仇”提供证据
    • C、评价者对各种评价因素有足够的了解
    • D、增加凭业绩提薪的下属的数量

    正确答案:A

  • 第17题：

    年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    收集员工发展信息的途径有（）。

    • A、同事评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、员工业绩考核
    • E、员工自我评价

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

    • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
    • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
    • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
    • D、促使有问题的员工主动辞职

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    严格化倾向产生的影响有（）
    A

    促使有问题的员工主动辞职

    B

    为“公报私仇”提供证据

    C

    评价者对各种评价因素有足够的了解

    D

    增加凭业绩提薪的下属的数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析：
    根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标。在工作中，为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的，在绩效评价中应加上对工作态度进行评价的指标。

  • 第22题：

    单选题
    帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）
    A

    培训

    B

    评价

    C

    指导

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于排序法说法错误的是（）。
    A

    排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

    B

    根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

    C

    简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    D

    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序


    正确答案： C
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。

  • 第24题：

    判断题
    企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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