单选题控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。A Ⅰ和ⅡB Ⅲ和ⅣC Ⅰ和ⅣD Ⅱ和Ⅳ

题目
单选题
控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。
A

Ⅰ和Ⅱ

B

Ⅲ和Ⅳ

C

Ⅰ和Ⅳ

D

Ⅱ和Ⅳ

相似考题

1.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

2.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

4.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度

更多“单选题控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。A Ⅰ和ⅡB Ⅲ和ⅣC Ⅰ和ⅣD Ⅱ和Ⅳ”相关问题

  • 第1题：

    某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性，并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是：

    A.管理人员希望得到员工关于控制的信息反馈
    B.员工更加全面的了解控制的实施过程
    C.员工是最能客观评价自身工作的人
    D.让管理层能更好的完成工作

    答案：A
    解析：
    让员工参与控制自我评估过程可以让管理人员从员工处获得反馈信息。选项B，员工通常接触的只是控制的一部分，所以不能更加全面的了解内部控制的实施；选项C，通常认为员工不能对他们自己的工作和表现持客观态度；选项D，让员工参与控制自我评估有助于提高员工对自己工作的认同感，鼓励员工更好的工作，与管理层的工作没有关系。

  • 第2题：

    以下哪项说明了让员工参与控制自我评估过程的原因？( )Ⅰ.员工更有积极性正确地做好本职工作。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    A.只有Ⅰ和Ⅱ
    B.只有Ⅲ和Ⅳ
    C.只有Ⅰ和Ⅳ
    D.只有Ⅱ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。促进本职工作是让员工参与控制自我评估过程的理由之一。Ⅱ.不正确，一般地，员工不能客观地对待其工作或业绩。Ⅲ.不正确，尽管员工可以参与评价内部控制，但他们的评价不能认为是独立的。Ⅳ.正确。收集员工的反馈信息是让员工参与控制自我评估过程的理由之一。故选C。

  • 第3题：

    （）是员工流动最准确的预报器。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工流动行为倾向
    • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。

    • A、只有I和II是对的；
    • B、只有I和IV是对的；
    • C、只有III和IV是对的；
    • D、只有II和IV是对的

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效


    正确答案:正确

  • 第6题：

    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是员工流动最准确的预报器。
    A

    员工工作满意度

    B

    员工流动行为倾向

    C

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： A
    解析： C项目Ⅰ和Ⅳ是邀请员工参与的原因。项目Ⅱ是不正确的。我们一般认为，员工对自己的工作和／或业绩的看法不太客观。项目Ⅲ是不正确的。尽管员工可以参与内部控制的评价过程，但不会被认为是独立的评价。

  • 第11题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。
    A

    只有I和II是对的；

    B

    只有I和IV是对的；

    C

    只有III和IV是对的；

    D

    只有II和IV是对的


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是内部控制整合框架。
    I、正确。这是让员工参与控制自我评价过程的一个原因。
    II、不正确。通常认为员工不能对他们的工作和表现持客观态度。
    III、不正确。虽然员工能够参与评价内部控制，但是他们的评价不被认为是独立的评价。
    IV、正确。这是让员工参与控制自我评价过程的一个原因。

  • 第13题：

    内部控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与的原因是：( )Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ
    B.Ⅲ和Ⅳ
    C.Ⅰ和Ⅳ
    D.Ⅱ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。Ⅱ.不正确，是否参与控制自评难以确定对待工作的态度。Ⅲ.不正确，员工并不能够独立地评价内部控制，只能提供一种反馈意见。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。Ⅳ.正确。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。故选C。

  • 第14题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ。
    B.Ⅲ和Ⅳ。
    C.Ⅰ和Ⅳ。
    D.Ⅱ和Ⅳ。

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。见题解Ⅳ。Ⅱ.不正确。员工通常对他们的工作和业绩缺乏客观的看法。Ⅲ.不正确。员工参与内部控制评估是有意义的管理活动，但其并不具有独立性。Ⅳ.正确。控制自评与在组织活动的各个方面进行质量的持续改进这个现代概念是相一致的。为了使控制自评更为有效，组织内所有员工都应参与这项工作。也就是说，员工应得到授权、充分的培训、提供必要的信息和工具、参与重要的决策以及公平的补偿。员工的参与是积极的激励效果，因为它往往增加了对工作的现任以及产生了自我的满足。而且，所有员工参与需要双向的沟通，因而鼓励了从员工处的反馈。

  • 第15题：

    控制自评要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是：ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。ⅱ.员工对待其工作是客观的。ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。（）

    • A、ⅰ和ⅱ
    • B、ⅲ和ⅳ
    • C、ⅰ和ⅳ
    • D、ⅱ和ⅳ

    正确答案:C

  • 第16题：

    在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

    • A、制定发展规划
    • B、对员工进行评价
    • C、培训反馈与评估
    • D、员工进行自我评价
    • E、员工的上级与员工面谈

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈

    • A、I和II
    • B、III和IV
    • C、I和IV
    • D、II和IV

    正确答案:C

  • 第18题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第19题：

    在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）

    • A、对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价
    • B、主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通
    • C、主管与员工共同确定下一期改进的重点
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善机会的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：（） I.促使员工更有动力来很好地完成工作 II.员工对自身的工作持有客观的态度 III.员工能对内部控制进行独立评价 IV.管理人员希望从员工处得到信息反馈
    A

    I和II

    B

    III和IV

    C

    I和IV

    D

    II和IV。


    正确答案： B
    解析： I.正确。让员工参与控制自我评估过程有助于提高员工对所从事工作的认同感，进而增强员工的自我满足感，激励员工更好地完成工作。这是让员工参与控制自我评估过程的一个原因。
    II.不正确。通常认为员工不能对他们的工作和表现持客观态度。
    III.不正确。虽然员工能够参与评价内部控制，但是不认为他们能够进行独立评价。
    IV.正确。让员工参与控制自我评估过程需要采用双向沟通方式，这样就使管理人员能从员工处得到反馈信息。这是让员工参与控制自我评估过程的一个原因。

  • 第21题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）
    A

    对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价

    B

    主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通

    C

    主管与员工共同确定下一期改进的重点

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅲ和Ⅳ

    C

    Ⅰ和Ⅳ

    D

    Ⅱ和Ⅳ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是（  ）。
    A

    薪资奖金制度

    B

    绩效考核制度

    C

    人事调整制度

    D

    员工培训制度


    正确答案： B
    解析：

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