参考答案和解析
正确答案: 根本区别就在于,虚拟管理允许部分装入和部分对换,而实存管理不允许这样做。所谓部分装入,指的是一道应用程序不是全部装入内存以后才开始执行而是只装入其中一部分,甚至一点都不装入就开始运行,然后在运行的构成中根据需要逐步的装入其余部分;部分对换,指的是当内存已满而又有新的将部分需要装入时,要把已在内存的某一部分换出去,以腾出空间存放新来者。部分装入和部分对换的结果是可以用较小的内存运行较大的程序。实存管理则不同,它所要求的是整体装入。
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更多“问答题虚存管理与实存管理的根本区别是什么?”相关问题
  • 第1题:

    虚存管理和实存管理的主要区别是()。

    • A、虚存分逻辑地址和物理地址,实存不分
    • B、实存要求一程序在内存必须连续,虚存不需要连续的内存
    • C、实存要求一程序全部装入内存才开始运行,虚存允许程序在执行的过程中逐步装入
    • D、虚存以逻辑地址执行程序,实存以物理地址执行程序

    正确答案:A

  • 第2题:

    问答题
    水资源的规划与管理的联系及区别是什么?

    正确答案: 水资源规划与水资源管理的联系:
    1.具有相同的出发点;
    2.具有共同的研究对象;
    3.包含相近的研究内容;
    4.采用相同的研究方法。
    水资源规划与水资源管理的区别:
    1.工作的侧重点不同;
    2.技术手段的运用不同;
    3.工作的时效不同;
    4.对工程的意义不同。
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  • 第3题:

    问答题
    企业战略管理与企业职能管理的区别与联系是什么?

    正确答案: 以往过去的管理理论,对于各种职能管理来说,如生产管理理论、财务管理理论、市场营销管理理论等,都是从企业局部的角度来讨论管理问题。应当承认这种解剖式的理论创建和发展方式,对管理理论的发展以及深入了解某一方面的管理提供了丰富的内容。但它带来的弊端是显而易见的,被分解的管理理论如何解决企业整体性的管理问题?因为企业是不能分割的,它是由具有执行不同功能的作用。如何将企业的各个职能部分协调一致,有机地结合起来运作,就需要企业战略管理理论发挥作用。它从企业整体的、全局的角度出发,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,它使企业的管理工作达到整体最优的水平。
    按照内容所涉及的范围和影响的程度,人们将管理理论分成下列三个不同的层次:
    (1)管理基础:是管理中带有共性的基础理论、基本原则和基本技术。主要包括管理数学、管理经济学、管理心理学、管理原理和原则、管理组织学以及管理思想等。
    (2)职能管理:是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产(运作)管理、市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。
    (3)战略管理:是管理理论的最高层次的管理,它不仅要以管理基础和职能管理为基础,还融合了政治学、法学、社会学、经济学等方面的知识。
    从这种分类中可见,战略管理是管理理论中顶身份证性的和整合性的管理理论。掌握了战略管理理论,我们才可能处理涉及企业整体性的管理问题。
    处于企业中不同管理层次的管理人员,对他们的能力要求是不相同的。从图1-1中可以看出,低层管理者所需要的能力主要是技术能力和人际能力;中层管理者的有效性主要依赖于人际管理能力和思维能力;而高层管理者最需要的能力是思维能力或战略能力,这是保证他们工作有效性的最重要的因素。因此对于企业高层管理者来说,最重要的活动是制定和推进战略管理,以保证企业整体的有效性。
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  • 第4题:

    问答题
    特种陶瓷与传统陶瓷根本的区别是什么?

    正确答案: 区别在于特种陶瓷是通过严格而准确地控制陶瓷的化学组成、原料的形态、工艺方法、从而控制陶瓷的显微结构,甚至设计和调整材料的显微结构,达到预想的性能。
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  • 第5题:

    问答题
    简述管理者与领导者的区别是什么?

    正确答案: 管理者与领导者的区别:
    ①在活动对象上,管理的对象包括人、财、物、时间、信息等;领导的重点对象是人;
    ②从功能上看,管理活动包括计划决策、组织领导、控制协调三大功能;领导只是管理的一个功能,主要涉及人的因素,如提高士气、调解纠纷等。
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  • 第6题:

    问答题
    层流与紊流的根本区别是什么?

    正确答案: 在层流中各流层的液体质点,互不掺混,有比较规则的“瞬时流线”存在;而在紊流中,有大小不等的涡体震荡于各流层之间,互相掺混,规则的“瞬时流线”是不存在的(运动轨迹随时随地都在发生变化)。
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  • 第7题:

    单选题
    虚存管理和实存管理的主要区别是()。
    A

    虚存分逻辑地址和物理地址,实存不分

    B

    实存要求一程序在内存必须连续,虚存不需要连续的内存

    C

    实存要求一程序全部装入内存才开始运行,虚存允许程序在执行的过程中逐步装入

    D

    虚存以逻辑地址执行程序,实存以物理地址执行程序


    正确答案: D
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  • 第8题:

    问答题
    研究管理会计与财务会计的区别与联系的意义是什么?

    正确答案: 不仅是为了从理论上把握它们的各自的特定内涵,更重要的是为了行之有效的开展会计工作,尤其是管理会计工作,充分发挥其只能作用。在我国,管理工作尚处于起步阶段,没有专设的机构和人员负责此项工作,只由财务人员兼做,势必会妨碍管理工作的顺利发展。
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  • 第9题:

    问答题
    市场营销管理的新、旧观念的最根本的区别是什么?

    正确答案: 生产观念、产品观念和推销规念都是在卖方市场中以企业自身为导向的观念可称为旧观念。而市场营销观念和社会市场营销观念是在买方市场中以消费者需求为导向的观念可称为新观念。
    (1)根本*区别是市场营销管理哲学不同,旧观念是以旧的营销哲学为基础,是一种供给管理。新观念是从目标消费者的需要满足出发,是一种需求管理。
    (2)新旧两种观念在经营重点、手段、目标三方面是完全不同的。旧观念的经营重点是产品,经营手段是销售和推广,目标是通过销售获利,是供给管理。新观念的经营重点是消费者,经营手段是整体营销,活动目标是通过满足顾客需求、增加社会福利来获利是需求管理。
    (3)旧观念是以企业为中心的观念,以企业利益为根本取向和最高目标来处理营销问题的观念;新观念分别以消费者为中心的观念,以社会长久利益为中心的观念。
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  • 第10题:

    问答题
    公共事业管理与企业管理的联系与区别是什么?

    正确答案: 联系:二者关系越来越来密切。
    区别:
    A、目的不同
    B、管理所依托的权力不同
    C、管理的性质不同
    D、管理的物质基础不同
    E、管理的限制因素不同
    F、对管理人员的管理要求不同
    G、绩效评估不同。
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  • 第11题:

    问答题
    虚存管理与实存管理的根本*区别是什么?

    正确答案: 根本*区别就在于,虚拟管理允许部分装入和部分对换,而实存管理不允许这样做。所谓"部分装入",指的是一道应用程序不是全部装入内存以后才开始执行而是只装入其中一部分,甚至一点都不装入就开始运行,然后在运行的构成中根据需要逐步的装入其余部分;"部分对换",指的是当内存已满而又有新的将"部分"需要装入时,要把已在内存的某一"部分"换出去,以腾出空间存放新来者。部分装入和部分对换的结果是可以用较小的内存运行较大的程序。实存管理则不同,它所要求的是整体装入。
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  • 第12题:

    问答题
    市场营销管理新旧观念最根本的区别是什么?

    正确答案: 旧观念是企业的一切经营活动都以推销企业现有产品为中心的企业经营管理哲学;新观念是以满足市场消费需求作为企业经营活动中心的经营管理哲学。二者的主要区别是:
    (1)理论基础不同。旧观念的基础是生产者主权论,新观念的基础是消费者主权论,二者有着本质上的区别。
    (2)开展业务的顺序不同。旧观念采用从内向外开展业务的顺序,它从企业出发,以企业现有产品为中心,通过使用各种推销手段和技巧,以实现扩大消费者需求来获取利润的企业目标。新观念则采用从外向内开展业务的顺序,它从市场出发,以顾客需求为中心,通过协调所有影响顾客需求的活动并使顾客满意的方法及手段来创造利润。
    旧观念是以企业利益为根本取向和最高目标来处理营销问题的;而新观念则以顾客导向、整体营销、顾客满意、盈利率为支柱来处理营销问题。
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  • 第13题:

    问答题
    虚存管理与实存管理的根本区别是什么?

    正确答案: 根本区别就在于,虚拟管理允许部分装入和部分对换,而实存管理不允许这样做。所谓部分装入,指的是一道应用程序不是全部装入内存以后才开始执行而是只装入其中一部分,甚至一点都不装入就开始运行,然后在运行的构成中根据需要逐步的装入其余部分;部分对换,指的是当内存已满而又有新的将部分需要装入时,要把已在内存的某一部分换出去,以腾出空间存放新来者。部分装入和部分对换的结果是可以用较小的内存运行较大的程序。实存管理则不同,它所要求的是整体装入。
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  • 第14题:

    问答题
    分页存储管理与分段管理的主要区别是什么?提出分页管理和分段管理的目的是什么?

    正确答案: 分页和分段的主要区别
    页是信息的物理单位,分页是为实现离散分配方式,以消减内存的外零头,提高内存的利用率。或者说,分页仅仅是由于系统管理的需要而不是用户的需要。段则是信息的逻辑单位,它含有一组其意义相对完整的信息。分段的目的是为了能更好地满足用户的需要。
    页的大小固定且由系统决定,由系统把逻辑地址划分为页号和页内地址两部分,是由机器硬件实现的,因而在系统中只能有一种大小的页面;而段的长度却不固定,决定于用户所编写的程序,通常由编译程序在对源程序进行编译时,根据信息的性质来划分。
    分页的作业地址空间是一维的,即单一的线性地址空间,程序员只需利用一个记忆符,即可表示一个地址;而分段的作业地址空间则是二维的,程序员在标识一个地址时,既需给出段名,又需给出段内地址。
    提出分页管理的目的是为了提高内存空间的利用率;提出分段管理的目的除了可以提高内存空间的利用率(相对分区管理而言)外,主要是为了更好的实现程序的共享和动态链接,方便用户编程。
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  • 第15题:

    问答题
    物流管理与供应链管理的区别是什么?

    正确答案: 物流管理只是供应链管理的一个方面,完整的供应链管理应该是整个供应链的商流资金流和信息流的管理。供应链管理应用最多是最为成功的领域还是物流,即供应链物流管理。
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  • 第16题:

    问答题
    荧光与磷光的根本的区别是什么?

    正确答案: 荧光是由激发单重态最低振动能层至基态各振动能层的跃迁产生的,而磷光是由激发三重态的最低振动能层至基态各振动能层间跃迁产生的。
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  • 第17题:

    问答题
    领导与管理的区别是什么?

    正确答案: 从两者的本质上看,管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权利基础上的对下属命令的行为。领导则是可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权利基础上,也可能是建立在专家权利和模范作用等个人影响的基础上。从两者涉及的对象看,管理是对人、财、物、时间、信息的管理,而领导主要是对人的领导。
    从两者的性质上看,管理活动的发生需要正式组织为载体。而领导则有可能存在于非正式团体之中。从两者的只能上看,管理活动的只能有计划、组织、人员管理、领导、控制等多项。而领导仅是管理的一项职能。从两者活动的侧重点上看,管理强调的是计划和预算、合理利用各项资源和控制来实现组织目标。领导强调的是提供方向、影响人和增强组织成员的凝聚力,以及激励与鼓舞人。
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  • 第18题:

    问答题
    存储管理器的功能是什么?为什么要引入虚拟存储器的概念?虚存的容量由什么决定?

    正确答案: 存储管理的功能主要分为:内存分配、地址转换、存储保护和内存扩充。
    虚拟存储器能提供给用户一个比实际内存大得多的存储空间,使用户在编制程序时可以不必考虑存储空间的限制。
    虚存的容量受两个条件约束:指令中地址场长度的限制、外存储器容量的限制。
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  • 第19题:

    问答题
    服务行业运作管理与制造业生产管理的区别是什么?

    正确答案: 服务行业运作管理与顾客接触程度高
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  • 第20题:

    问答题
    公司治理与公司管理的区别是什么?

    正确答案: 活动目标不同、活动的内容与过程不同、组织结构不同、主体和客体不同、边界不同。
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  • 第21题:

    问答题
    客户关系管理与ERP的联系与区别是什么?

    正确答案: ERP系统实质着眼于企业来的后台管理,能提高企业内部流程的自动化程度和有效程度,使员工从日常的繁杂事务中得到解放,但缺少直接面对客户的前台功能。
    CRM系统专注于销售、营销与客户服务,通过管理与客户之间的关系,实现实时的互动,提高客户价值、客户满意度和客户忠诚度,实现经营绩效的提升。
    CRM的重点是管理客户关系,而ERP的重点是内部资源的整合。 企业通过CRM实现与客户的互动营销,准确把握客户需求;通过ERP实现企业传统业务的网络化和信息化,把前台与后台有机地结合起来,通过ERP和CRM的整合,有助于使市场需求信息、客户资料信息、企业内部资源实现真正的整合优化,从而更为迅捷地满足客户需求。
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  • 第22题:

    问答题
    管理工作与作业工作的区别是什么?

    正确答案: 联系:1、并存于组织中;2、管理者也要做一些作业工作,并需对作业结果负责。区别:管理工作通过他人,并使其与自己一起努力实现组织目标;作业工作是基本作业的工作,是针对具体活动的。
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  • 第23题:

    问答题
    人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么?

    正确答案: 区别一:传统人事管理的特点是以"事"为中心,只见"事",不见"人",只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调"事"的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人";而现代人力资源管理以"人"为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是"着眼于人",其管理归结于人与事的系统优化,致使企业取得最佳
    区别二:传统人事管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。
    区别三:传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具,几乎与其他职能部门的关系不大,但现代人力资源管理却与此有着截然不同。
    联系:实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策,侧重于人的潜能开发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的管理水平和素质。所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。
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  • 第24题:

    问答题
    城市管理与市政(管理)的区别是什么?

    正确答案: 城市管理强调对城市各项公共事务进行管理和服务;而市政管理强调城市的政治运行,更多的着眼于城市的政治权力体系如何更有效地实现城市统治。两者在主体、客体、内容三个方面存在差异。
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