单选题培训日期怎样确定（）。A 员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B 员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训C 员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动D 以上说法都不对
题目
单选题
培训日期怎样确定（）。
A
员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
B
员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
C
员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
D
以上说法都不对
相似考题
更多“培训日期怎样确定（）。”相关问题
-
第1题：
确定培训解决方案包括（）。
- A、明确方案设计的培训项目
- B、评估现有的培训资源
- C、确定培训重点项目与常规项目
- D、确定培训工作的重点
- E、确定培训预算
正确答案:A,B,C,D,E -
第2题：
培训日期怎样确定（）。
- A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训
- B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训
- C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动
- D、以上说法都不对
正确答案:A -
第3题：
制定培训计划的步骤包括（）
- A、确定培训内容
- B、确定培训时间
- C、企业培训方式
- D、确定受训人员
- E、选择培训教师
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
员工培训记录应包括的主要内容有：（）
- A、培训内容
- B、授课人
- C、日期
- D、参加人（签到表）
- E、记录整理日期
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
培训计翔的内容包括确定培训内容．（）、确认培训方式，确定受训人员、选择掊训教师、费用核定与控制等。
- A、确定培训地点
- B、确定培训时间
- C、确定培训目标
- D、确定培训学时
正确答案:B -
第6题：
编制培训计划应包括（）
- A、选择培训教师、确定考核方案
- B、确认培训方式、确定受训人员
- C、选择培训教师、费用核定与控制
- D、确定培训内容、确定培训时间
正确答案:B,C,D -
第7题：
开工日期是怎样规定的？
正确答案:开工日期包括计划开工日期和实际开工日期。计划开工日期是指合同协议书约定的开工日期；实际开工日期是指监理人按照〔开工通知〕约定发出的符合法律规定的开工通知中载明的开工日期。 -
第8题：
怎样评估培训效果？
正确答案: 培训效果是指在培训过程中受训者所获得的知识、技能应用于工作的程度。只有当培训的效果得到评估后，整个培训过程才算结束。在对培训效果进行评估时，需要研究以下问题：培训后员工的工作行为是否发生了变化？这些变化是不是培训引起的？这些变化是否有助于实现企业的目标？下一批受训者在完成相同的培训后是否会发生相同的行为变化？只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 对培训的效果可以通过以下几个指标进行评估：
第一，反应。即测定受训者对培训项目的反应，主要了解培训对象对整个培训项目和项目的某些方面的意见和看法，包括培训项目是否反映了培训需求，项目所含各项内容是否合理和适用等。这可以通过面谈、问卷调查的方法搜集评价意见。但应该注意，这种意见可能带有主观性和片面性，即使这些意见是客观的，也仅仅是看法而不是事实，不足以说明培训的实际效果和效益。可以将这些信息作为改进培训内容、培训方式、教学进度等方面的建议，或综合评估的参考，但不能作为评估的结果。
第二，学习。即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指 标可以用培训后的考试、实际操作测试来考察。如果在培训前和培训后对培训对象都进行过同样的测试，通过两次测试结果的比较，更容易了解培训的效果。如果受训者没有掌握应该掌握的东西，说明培训是失败的。如果受训者只是在书面上掌握了所学的知识和技能，但不能把所学的东西运用到实际工作中，培训仍然不能算成功。
第三，行为。即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。这是考察培训效果的最重要的指标。但由于这种行为的变化受多种因素的影响，如工作经验的逐步丰富、有效的激励、严格的监督等，都可能对员工的行为产生影响，因此可采用控制实验法进行测量，即将员工分为实验组和控制组。实验组为受训员工，控制组为不参加培训的员工，同时对这两组人员进行事先测试和时后测试，将两组人员的测试结果进行交叉比较，以此对培训效果作出评估。
第四，成果。即测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降和事故的减少等有多少是由于培训引起等。这可以用统计方法、成本效益分析法来测量。 -
第9题：
为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
正确答案: 只有当存在相应的培训需求时，培训才有必要实施，所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析，我们可以获得企业中那些人需要培训，培训的内容主要是什么，所以从这一角度讲，培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
组织分析是企业层面展开的培训需求分析，具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析；任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析；人员分析可帮助确定谁需要培训，即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。 -
第10题：
定量订货法指（）。
- A、订货的数量预先确定，订货的日期、时间不定
- B、订货的数量预先不确定，订货的日期、时间也不定
- C、订货的数量预先不确定，订货的日期、时间确定
- D、订货的数量预先确定，订货的日期、时间也确定
正确答案:A -
第11题：
问答题成文日期是怎样确定的？正确答案： 成文日期确定有以下几种情况：
第一，在一般情况下，公文的成文日期以领导人签发日期为准；
第二，经会议讨论通过的公文，以通过日期为准；
第三，两个以上机关的联合发文，以最后签发机关的领导人签发的日期为准；
第四，电报以发出日期为准；
第五，法规性文件以批准日期为准，法规性文件的发布日期与施行日期不一致时，应在正文中同时注明施行日期。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列关于招募日期的计算公式正确的是 ( )A招募日期=用人日期-培训周期
B招募日期=用人日期-准备周期
C招募日期=培训周期-招聘周期
D招募日期=用人日期-培训周期-招聘周期
E招募日期=用人日期准备周期-招聘周期
正确答案： C,A解析： -
第13题：
一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。
- A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
- B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
- C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
- D、培训指导者、受训者、培训日期和时间
正确答案:B -
第14题：
“两后生”学员的培训由什么机构负责，怎样开展培训工作？
正确答案:“两后生”学员的培训由技工院校或委托职业院校、定点培训机构根据年度招生计划，分类、分专业组织开展培训工作。 -
第15题：
汇票出票日期的作用包括（）。
- A、确定出票人的行为能力
- B、确定汇票的到期日
- C、确定汇票的承兑日期
- D、确定汇票的背书日期
正确答案:A,B,C -
第16题：
用人单位培训记录包括（）
- A、培训日期
- B、培训内容
- C、培训者资质
- D、培训者姓名和工作岗位
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．
- A、确定培训地点
- B、确定培训学时
- C、确定培训目标
- D、选择培训教师
正确答案:D -
第18题：
怎样修改系统的时间和日期？
正确答案:（1）打开日期时间属性对话框。鼠标左键双击任务栏右端的系统时间显示，随意弹出日期时间属性对话框。（2）调整日期时间，在日期时间属性对话框中选择当前的日期和选择或输入当前时间，然后单击应用或确定按钮即可。 -
第19题：
液压拆装架操作人员是否需要培训？怎样培训？
正确答案: 是。应由生产厂家专业技术人员进行培训，方可上岗操作。 -
第20题：
成文日期是怎样确定的？
正确答案: 成文日期确定有以下几种情况：
第一，在一般情况下，公文的成文日期以领导人签发日期为准；
第二，经会议讨论通过的公文，以通过日期为准；
第三，两个以上机关的联合发文，以最后签发机关的领导人签发的日期为准；
第四，电报以发出日期为准；
第五，法规性文件以批准日期为准，法规性文件的发布日期与施行日期不一致时，应在正文中同时注明施行日期。 -
第21题：
确定工期的前提（）
- A、确定开工日期
- B、确定交付日期
- C、确定使用资源
- D、确定所需费用
正确答案:B,C -
第22题：
多选题组织培训计划包括( )A确定培训内容
B确定培训形式
C确定培训时间
D选择培训负责人
E培训费用预算
正确答案： C,A解析： -
第23题：
多选题确定工期的前提（）A确定开工日期
B确定交付日期
C确定使用资源
D确定所需费用
正确答案： D,C解析： 暂无解析