判断题平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。A 对B 错

题目
判断题
平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
A

对

B

错

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1.我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？

2.企业劳动争议处理的基本原则包括()。A:平等自愿的原则 B:着重调解、及时处理原则 C:在查清事实的基础上依法处理原则 D:当事人在适用法律面前一律平等原则 E:自行协商原则

3.企业劳动争议处理的基本原则包括()。A:平等自愿原则 B:着重调解、及时处理原则 C:在查清事实的基础上依法处理原则 D:当事人在适用法律面前一律平等原则 E:自行协商原则

4.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

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  • 第1题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第2题：

    平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    不属于人事争议协商原则的是（）。

    • A、自愿
    • B、平等互信
    • C、合法
    • D、高效

    正确答案:D

  • 第4题：

    人事争议处理的基本原则有（）。

    • A、合法原则
    • B、公正原则
    • C、及时原则
    • D、平等协商原则

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

    • A、着重协商
    • B、着重调解
    • C、着重仲裁
    • D、着重诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    问答题
    我国处理海洋权益争议的基本原则是什么？

    正确答案： 1.“将与海岸相向或相邻的国家，通过协商，在国际法基础上，按照公平原则划定各自海洋管辖权的界限。
    2.”面对南海和其他海域的问题，我国政府主张“主权归我，搁置争议，共同开发”。
    3.“主权属我搁置争议共同开发”的具体含义
    第一，主权属我，毋庸置疑。关于"搁置争议、共同开发"的思想有一个毋庸置疑的前提，那就是中国对领土有无可争辩的主权。
    第二，尊重现实，搁置争议。在不具备彻底解决争议的条件下，可以先不谈主权归属，而把争议搁置起来，但搁置起来，绝不等于放弃主权。
    第三，互利合作，共同开发。为了维护地区和平，促进经济发展，可以先把主权问题搁置起来，秉着利益共享、互利合作的原则，进行共同开发。
    第四，放眼未来，和平解决。共同开发的目的是通过合作发展、友好往来，增进了解，加深友谊，为最终用和平的方式合理解决主权的归属创造条件。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    工会协商

    C

    由劳动争议协调处理机构协调处理

    D

    劳动行政部门代表政府协调

    E

    与用人单位平等协商


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    公开招聘的基本原则是（）。
    A

    公开、公平、公正

    B

    公开、平等、竞争、择优

    C

    统一规范、分类指导、分级管理

    D

    平等自愿、协商一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
    A

    着重协商

    B

    着重调解

    C

    着重仲裁

    D

    着重诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）
    A

    平等

    B

    合法

    C

    公正

    D

    及时处理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）

    A平等

    B合法

    C公正

    D及时处理


    B,C,D
    略

  • 第14题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    公开招聘的基本原则是（）。

    • A、公开、公平、公正
    • B、公开、平等、竞争、择优
    • C、统一规范、分类指导、分级管理
    • D、平等自愿、协商一致

    正确答案:B

  • 第16题：

    合同法的最基本原则是（）。

    • A、合同自由原则
    • B、平等协商原则
    • C、等价有偿原则
    • D、诚实信用原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一｡

    • A、着重协商
    • B、着重调解
    • C、着重仲裁
    • D、着重诉讼

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人事争议处理的基本原则有：合法原则、公正原则和及时原则。平等协商原则不是争议处理的基本原则。

  • 第19题：

    单选题
    不属于人事争议协商原则的是（）。
    A

    自愿

    B

    平等互信

    C

    合法

    D

    高效


    正确答案： A
    解析： 解析：人事争议协商的原则：（1）双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。（2）平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。（3）合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案选D。

  • 第20题：

    多选题
    企业劳动争议处理的基本原则包括(  )。
    A

    平等自愿原则

    B

    着重调解、及时处理原则

    C

    在查清事实的基础上依法处理原则

    D

    当事人适用法律面前一律平等原则

    E

    自行协商原则


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    人事争议处理的基本原则有（）。
    A

    合法原则

    B

    公正原则

    C

    及时原则

    D

    平等协商原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
    A

    平等自愿的原则

    B

    着重调解、及时处理原则

    C

    在查清事实的基础上依法处理原则

    D

    当事人在适用法律面前一律平等原则

    E

    自行协商原则


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    事业单位人事争议协商遵循的基本原则是：合法原则、双方自愿原则、平等互信原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

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