单选题领导者用人不疑的关键在于（）A 领导者信任下属，获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者

题目
单选题
领导者用人不疑的关键在于（）
A

领导者信任下属，获得下属的信任

B

领导者无条件地充分信任下属

C

领导者正确运用“疑”和“用”的手段

D

下属无条件地充分信任领导者

相似考题

1.领导者在用人艺术上应做到()。A、工作与才能相适应B、工作与人的性格相适应C、团队成员配置合理D、人才更新、用人不疑

2.领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。()此题为判断题(对，错)。

3.领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

4.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    领导者用人不疑的关键在于()。

    A、领导者信任下属，获得下属的信任

    B、下属无条件的充分信任领导者

    C、领导者无条件地充分信任下属

    D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


    参考答案：A

  • 第2题：

    提高领导者影响力的关键在于努力提高其权力性威信。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    《水浒》中“智取生辰纲”的组织领导者是宋江，智取生辰纲的关键在于：下蒙汗药的时间和方式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述用人不疑，疑人不用的原则？


    正确答案:领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量。
    第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；
    第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。

  • 第6题：

    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？


    正确答案:（1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现

  • 第7题：

    多选题
    领导者在用人艺术上应做到（）。
    A

    工作与才能相适应

    B

    工作与人的性格相适应

    C

    团队成员配置合理

    D

    人才更新、用人不疑


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    改进党风和社会风气的关键在于（）。
    A

    群众

    B

    领导者

    C

    环境

    D

    下属


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

    正确答案： （1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《水浒》中“智取生辰纲”的组织领导者是宋江，智取生辰纲的关键在于：下蒙汗药的时间和方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?


    答案：
    解析：
    “用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。
    (1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。
    (2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。
    (3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
    (4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

  • 第13题：

    要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    领导者对（）的把握关键在于分析内外部的资源条件，内外部成熟时应当机立断，及时进行决断。领导者切忌瞻前顾后，优柔寡断。

    • A、决策方法
    • B、决策时机
    • C、决策资源
    • D、决策风险

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导者用人不疑的关键在于（）。

    • A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
    • B、领导者无条件地充分信任下属
    • C、下属无条件地充分信任领导者
    • D、领导者信任下属，获得下属的信任

    正确答案:D

  • 第16题：

    改进党风和社会风气的关键在于（）。

    • A、群众
    • B、领导者
    • C、环境
    • D、下属

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）认为“政治统治的关键在于领导者能否率民以正，能否以自身的言行取得人民的信服。”

    • A、孔子
    • B、孟子
    • C、墨子
    • D、荀子

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    领导者对（）的把握关键在于分析内外部的资源条件，内外部成熟时应当机立断，及时进行决断。领导者切忌瞻前顾后，优柔寡断。
    A

    决策方法

    B

    决策时机

    C

    决策资源

    D

    决策风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    提高领导者影响力的关键在于努力提高其权力性威信。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    认为“政治统治的关键在于领导者能否率民以正，能否以自身的言行取得人民的信服。”（）
    A

    孔子

    B

    孟子

    C

    墨子

    D

    荀子


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者用人不疑的关键在于（）
    A

    领导者信任下属，获得下属的信任

    B

    领导者无条件地充分信任下属

    C

    领导者正确运用“疑”和“用”的手段

    D

    下属无条件地充分信任领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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