多选题职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A职务规范B市场细分C生产设计D目标市场选择E确定产品价格

题目
多选题
职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
A

职务规范

B

市场细分

C

生产设计

D

目标市场选择

E

确定产品价格

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1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结

3.职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()此题为判断题(对，错)。

4.在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准

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  • 第1题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第2题：

    职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

    • A、管理跨度
    • B、生产线和人员分类
    • C、部门划分
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第3题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    “形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、结果形成阶段
    • D、应用反馈阶段

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书


    正确答案:正确

  • 第7题：

    作分析的结果是职务说明书。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
    A

    任职说明书

    B

    工作说明

    C

    职务说明

    D

    组织说明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作分析的结果是职务说明书。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    工作分析的结果形式为（）

    • A、工作分析表
    • B、工作说明书
    • C、资格说明书
    • D、职务说明书
    • E、工作描述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

    • A、任职说明书
    • B、工作说明
    • C、职务说明
    • D、组织说明

    正确答案:A

  • 第16题：

    职务分析的结果就是形成职务说明书和（）

    • A、职务规范
    • B、市场细分
    • C、生产设计
    • D、目标市场选择
    • E、确定产品价格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    工作分析结果的表现形式（）

    • A、工作描述
    • B、任职资格
    • C、工作说明书
    • D、职务说明书

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

    • A、工作职责
    • B、职务说明书
    • C、工作权限说明书
    • D、职务标识书

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）
    A

    职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点

    B

    职务设计与职务分析是截然不同概念。

    C

    职务设计最后要形成职务说明书和职务规范

    D

    职务设计和职务分析都是对现有职务的认定

    E

    职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的结果形式为（）
    A

    工作分析表

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书

    E

    工作描述


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    作分析的结果是职务说明书。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
    A

    职务规范

    B

    市场细分

    C

    生产设计

    D

    目标市场选择

    E

    确定产品价格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作分析的结果是编制出（　　）。
    A

    职位说明书

    B

    职务规范

    C

    职务描述

    D

    职位等级


    正确答案： D
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

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