单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A 受聘任教B 晋升工资C 实施奖惩D 提拔管理者

题目
单选题
以下哪种形式不以教师考核结果为依据(    )
A

受聘任教

B

晋升工资

C

实施奖惩

D

提拔管理者

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

3.综合评分90分以上为优秀,60分以下为不合格。该考核结果经学院师德师风建设工作领导小组审核同意,即作为该教师的年度综合考核依据。()此题为判断题(对，错)。

4.教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

更多“以下哪种形式不以教师考核结果为依据(    )”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。

    A、晋升工资

    B、职务晋升

    C、实施奖惩

    D、受聘任教


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．


    正确答案：
    受聘任教

  • 第3题：

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )


    A.教师考核结果

    B.教师业务水平

    C.教师工作态度

    D.教师工作成绩

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第5题：

    一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。

    • A、考核结果
    • B、考核方法
    • C、考核过程
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）

    • A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    • B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    • C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    • D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。

    • A、记录
    • B、档案
    • C、明细
    • D、规则

    正确答案:B

  • 第9题：

    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。
    A

    考核结果

    B

    考核方法

    C

    考核过程

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不需要依据教师考核结果的是（）。
    A

    奖金发放

    B

    受聘任教

    C

    晋升工资

    D

    实施奖惩


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第12题：

    单选题
    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.
    A

    标准

    B

    标志

    C

    依据

    D

    条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。

    A．定期考核是公务员平时考核的一种

    B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人

    C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级

    D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据


    正确答案：B

  • 第14题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）

    A. 标准
    B. 标志
    C. 依据
    D. 条件

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    以下关于公务员定期考核的说法正确的有：()

    A:定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
    B:对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
    C:定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
    D:定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

    答案：D
    解析：
    《公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故A项错误。该法第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。该法第36条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。故B、C项错误。该法第37条规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，故D项正确。

  • 第16题：

    中小学教师职业道德考核结果（）。

    • A、记入教师个人档案
    • B、作为教师任课的依据
    • C、作为评优评先的依据
    • D、作为职务评聘的依据

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    完整的实验室人员生物安全培训档案应包括：（）

    • A、培训目的、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • B、培训内容、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • C、培训内容、培训时间、培训目的、考核或评估结果
    • D、培训内容、培训时间、考核或评估结果

    正确答案:B

  • 第18题：

    教师考核的后结果有哪些？


    正确答案:考核的结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

  • 第19题：

    教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.

    • A、标准
    • B、标志
    • C、依据
    • D、条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

    • A、学历水平
    • B、业务水平
    • C、工作成绩
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是(    )
    A

    教师考核结果

    B

    教师业务水平

    C

    教师工作态度

    D

    教师工作成绩


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）
    A

    实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门

    B

    教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则

    C

    在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略

    D

    教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
    A

    学历水平

    B

    业务水平

    C

    工作成绩

    D

    考核结果


    正确答案： C
    解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

相关内容