多选题医院人力资源培训的对象包括（）A专业技术人员B管理人员C后勤人员D实习以及进修医师、护士E待岗的员工

题目
多选题
医院人力资源培训的对象包括（）
A

专业技术人员

B

管理人员

C

后勤人员

D

实习以及进修医师、护士

E

待岗的员工

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1.简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：

2.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

3.你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些?年度培训计划的主要内容包括：培训目标、对象、类型、课程、师资、内容、场地、时间、实践操作和培训经费等。

4.关于医院内感染知识培训，错误的是A.培训内容包括管理知识和专业知识B.培训对象包括管理、医务、工勤人员C.非专职人员每年不少于2小时培训D.进修医师必须培训E.实习医师必须培训

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  • 第1题：

    医院人力资源培训不包括

    A.管理人员
    B.工勤人员
    C.院领导
    D.与医院相关的机关人员

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、外部培训

    正确答案:D

  • 第3题：

    试述医院人力资源培训有何重要意义。


    正确答案: 在竞争激烈的知识经济时代，医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发，这是应对挑战、获取胜利的基本途径。具体而言，医院人力资源培训有以下几方面的意义：
    （1）培训是知识更新的需要：医学科技不断进步，新理论、新知识、新技术层出不穷。计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅20多年，它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训，才能跟上时代前进的步伐。
    （2）培训是自身生存和发展的需要：随着"知识"价值的不断升值，财富分配与知识资本逐渐得到社会的认可，因此学习和培训已成为人们的一种需求，是每个人生存和发展的资本。人们要改善自身的地位，必须不断地接受培训。
    （3）培训是提高个人竞争力和增强医院综合实力的需要：知识经济时代是一个竞争的时代，是一个主要靠知识和智力取胜的时代，个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用，医院间的竞争表现为综合实力的竞争，而提高综合实力的关键是人才，因此客观上要求每一个人要不断地接受培训。
    （4）培训是医学发展的需要，是生命科学迅速发展的要求：21世纪是生命科学的世纪，每个医务工作者，必须紧跟生命科学前进的脚步，不断学习、实践和创新，促进医学科学不断向前发展。
    （5）培训是医院凝聚人才，参与市场竞争的需要：人才是医院发展的基础和动力，是医院在竞争中取胜的关键，而培训是医院吸引、凝聚人才参与市场竞争的重要手段。当今世界，人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求。随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡，择业的形势日趋严峻。经济全球化和信息化给人们不断提出新课题，人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争，所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性，积极投入到培训中去。

  • 第4题：

    关于医院感染知识培训要求，下述中错误的是（）

    • A、培训内容包括管理知识和专业知识
    • B、培训对象包括管理、医务、工勤人员
    • C、非专职人员每年培训不少于2小时
    • D、进修医师必须培训
    • E、实习医师必须培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    医院人力资源培训的对象包括（）

    • A、专业技术人员
    • B、管理人员
    • C、后勤人员
    • D、实习以及进修医师、护士
    • E、待岗的员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    医院人力资源培训途径包括（）

    • A、住院医师规范化培训
    • B、学术讲座
    • C、计算机、英语培训
    • D、外单位进修
    • E、国外培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源增补
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    医院人力资源培训途径包括（）
    A

    住院医师规范化培训

    B

    学术讲座

    C

    计算机、英语培训

    D

    外单位进修

    E

    国外培训


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

    正确答案： 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。

    正确答案： 培训内容：医院管理；医院文化；行为规范；岗位专业技术
    培训种类：长期培训和短期培训；岗前培训、在岗培训和离岗培训；专业知识培训、管理知识培训和素质培训
    培训的基本操作程序：培训需求分析；培训规划设计；培训实施；对培训工作进行评估。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    外部培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院人力资源培训的对象包括( )

    A.专业技术人员
    B.管理人员
    C.待岗的员工
    D.实习以及进修医师、护士
    E.后勤人员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。


    正确答案: 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。

  • 第15题：

    医院人力资源培训的主要对象是（）。

    • A、专业技术人员
    • B、管理人员
    • C、后勤工作人员
    • D、医生、护士
    • E、职能科室负责人

    正确答案:D

  • 第16题：

    医院人力资源培训不包括：（）。

    • A、工勤人员
    • B、管理人员
    • C、院领导
    • D、与医院相关的机关人员

    正确答案:D

  • 第17题：

    医院住院医师规范化培训的培训对象的来源？


    正确答案: 医院住院医师规范化培训的培训对象有本院医师（包括直接入院的博士或硕士毕业生，以及间接调入的低年临床医师）、社会化招考住院医师培训学员以及外单位送培人员。

  • 第18题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。


    正确答案: 培训内容：医院管理；医院文化；行为规范；岗位专业技术
    培训种类：长期培训和短期培训；岗前培训、在岗培训和离岗培训；专业知识培训、管理知识培训和素质培训
    培训的基本操作程序：培训需求分析；培训规划设计；培训实施；对培训工作进行评估。

  • 第20题：

    问答题
    简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

    正确答案： 组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则：
    （1）理论与实践相结合的原则。
    （2）分类培训、因材施教、学以致用的原则。
    （3）长期战略和近期目标相结合的原则。
    （4）以内部培训和在岗培训为主的原则。
    （5）以专业知识和技能培训为主的原则。
    （6）灵活和激励的原则。
    （7）系统综合和最优化原则。
    （8）循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    医院人力资源培训不包括（）。
    A

    工勤人员

    B

    管理人员

    C

    院领导

    D

    与医院相关的机关人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    医院人力资源培训的对象包括（）
    A

    专业技术人员

    B

    管理人员

    C

    后勤人员

    D

    实习以及进修医师、护士

    E

    待岗的员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医院人力资源培训的主要对象是（）。
    A

    专业技术人员

    B

    管理人员

    C

    后勤工作人员

    D

    医生、护士

    E

    职能科室负责人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述医院人力资源培训有何重要意义。

    正确答案： 在竞争激烈的知识经济时代，医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发，这是应对挑战、获取胜利的基本途径。具体而言，医院人力资源培训有以下几方面的意义：
    （1）培训是知识更新的需要：医学科技不断进步，新理论、新知识、新技术层出不穷。计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅20多年，它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训，才能跟上时代前进的步伐。
    （2）培训是自身生存和发展的需要：随着"知识"价值的不断升值，财富分配与知识资本逐渐得到社会的认可，因此学习和培训已成为人们的一种需求，是每个人生存和发展的资本。人们要改善自身的地位，必须不断地接受培训。
    （3）培训是提高个人竞争力和增强医院综合实力的需要：知识经济时代是一个竞争的时代，是一个主要靠知识和智力取胜的时代，个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用，医院间的竞争表现为综合实力的竞争，而提高综合实力的关键是人才，因此客观上要求每一个人要不断地接受培训。
    （4）培训是医学发展的需要，是生命科学迅速发展的要求：21世纪是生命科学的世纪，每个医务工作者，必须紧跟生命科学前进的脚步，不断学习、实践和创新，促进医学科学不断向前发展。
    （5）培训是医院凝聚人才，参与市场竞争的需要：人才是医院发展的基础和动力，是医院在竞争中取胜的关键，而培训是医院吸引、凝聚人才参与市场竞争的重要手段。当今世界，人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求。随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡，择业的形势日趋严峻。经济全球化和信息化给人们不断提出新课题，人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争，所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性，积极投入到培训中去。
    解析： 暂无解析

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