多选题罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）A规模和权力B参与和奖酬制度C直线机构和参谋机构D资源的相依性E沟通

题目
多选题
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）
A

规模和权力

B

参与和奖酬制度

C

直线机构和参谋机构

D

资源的相依性

E

沟通

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1.罗宾斯总结了那些有关冲突和组织规模之间关系的研究,发现一致的结果是,组织规模越大,()。A.冲突却越小B.冲突也越大C.冲突不变D.冲突变化不定

2.罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

3.建构主义学习理论认为学习的结果既包括结构性知识，也包括非结构性知识，而且认为这是初级学习的结果。()

4.引起冲突的结构性因素包括()A、组织的规模B、下级的参与C、直线机构和参谋机构的矛盾D、组织的奖酬制度和资源相依性E、组织中权力的分布

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  • 第1题：

    罗宾斯认为冲突的来源有()。

    A.沟通因素

    B.结构因素

    C.个体行为因素

    D.领导者因素

    E.员工因素


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    达伦多夫认为,影响冲突烈度的因素包括社会经济剥夺状况与冲突控制机制状况。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    阿奇舒勒认为技术系统矛盾冲突不包括（）。

    • A、管理冲突
    • B、关系冲突
    • C、技术冲突
    • D、物理冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。

    • A、刘易斯·科赛
    • B、罗宾斯
    • C、阿斯福斯
    • D、赫兹伯格

    正确答案:B

  • 第6题：

    造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）


    正确答案:利益和利益的分配

  • 第7题：

    下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）

    • A、孔子
    • B、斯蒂芬.罗宾斯
    • C、泰勒
    • D、梅奥

    正确答案:B

  • 第8题：

    罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）

    • A、群体间相互依赖的程度
    • B、员工与目标之间的匹配性
    • C、分配给群体成员的任务专门化程度
    • D、管辖范围的清晰度
    • E、领导风格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括(    )
    A

    相关的技能

    B

    相互的信任

    C

    谈判技能

    D

    保证质量

    E

    恰当的领导


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。
    A

    委任态度开明的管理者

    B

    理智讨论

    C

    鼓励竞争

    D

    重新编组


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列中哪位学者认为冲突是具有二重性的（）
    A

    孔子

    B

    斯蒂芬.罗宾斯

    C

    泰勒

    D

    梅奥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）
    A

    群体间相互依赖的程度

    B

    员工与目标之间的匹配性

    C

    分配给群体成员的任务专门化程度

    D

    管辖范围的清晰度

    E

    领导风格


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    罗宾斯认为冲突的来源有三方面:沟通因素、结构因素和()。

    A.个体行为因素

    B.个体身体因素

    C.个体心理因素

    D.个体性格因素


    参考答案：A

  • 第14题：

    中国的结构说认为（）是中国结构性通货膨胀的主要促成因素。


    正确答案:初级产品的短线制约

  • 第15题：

    谁将冲突过程分为5个阶段（）。

    • A、罗宾斯
    • B、法约尔
    • C、麦格雷戈
    • D、奥伦
    • E、斯通纳

    正确答案:A

  • 第16题：

    美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。

    • A、组织的结构
    • B、文化因素
    • C、人力资源因素
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。

    • A、委任态度开明的管理者
    • B、理智讨论
    • C、鼓励竞争
    • D、重新编组

    正确答案:B

  • 第18题：

    罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。

    • A、沟通因素
    • B、结构因素
    • C、创新因素
    • D、个体行为因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）

    • A、规模和权力
    • B、参与和奖酬制度
    • C、直线机构和参谋机构
    • D、资源的相依性
    • E、沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）

    正确答案： 利益和利益的分配
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）
    A

    组织的结构

    B

    文化因素

    C

    人力资源因素

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）
    A

    规模和权力

    B

    参与和奖酬制度

    C

    直线机构和参谋机构

    D

    资源的相依性

    E

    沟通


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    罗宾斯认为冲突的来源有三方面，其中不包括（）。
    A

    沟通因素

    B

    结构因素

    C

    创新因素

    D

    个体行为因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。
    A

    刘易斯·科赛

    B

    罗宾斯

    C

    阿斯福斯

    D

    赫兹伯格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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