多选题从冲突的性质来分析，冲突有（）A现实性冲突B非现实性冲突C建设性冲突D破坏性冲突E群际冲突

题目
多选题
从冲突的性质来分析，冲突有（）
A

现实性冲突

B

非现实性冲突

C

建设性冲突

D

破坏性冲突

E

群际冲突

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1.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突

3.根据影响划分，冲突可以分为（）A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

4.根据冲突的性质,可以将冲突分为()A.不合理冲突B.合理冲突C.建设性冲突D.破坏性冲突

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  • 第1题：

    科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为（）。

    • A、现实性冲突
    • B、非现实性冲突
    • C、个体性冲突
    • D、非个体性冲突

    正确答案:A

  • 第2题：

    对组织效率有积极作用的冲突类型是（）

    • A、感情冲突
    • B、组织间冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、建设性冲突
    • E、群体冲突

    正确答案:D

  • 第3题：

    从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。

    • A、冲突的内容
    • B、冲突的性质
    • C、冲突的作用
    • D、冲突的实质

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）

    • A、非现实性冲突
    • B、现实性冲突
    • C、建设性冲突
    • D、破坏性冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
    A

    冲突的内容

    B

    冲突的性质

    C

    冲突的作用

    D

    冲突的实质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    冲突的类型有（）。
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    过程性冲突

    D

    状态性冲突

    E

    改善性冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种（）
    A

    非现实性冲突

    B

    现实性冲突

    C

    建设性冲突

    D

    破坏性冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突处理的目标主要有（）。
    A

    分析冲突性质

    B

    控制冲突程度

    C

    倡导建设性冲突

    D

    扭转破坏性冲突

    E

    增加破坏性冲突


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第14题：

    从冲突的性质可以把冲突分为（）。

    • A、认识性冲突
    • B、情感性冲突
    • C、利益性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、目标冲突
    • D、情感冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、非现实性冲突
    • D、现实性冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    从冲突的性质来分析，冲突有（）

    • A、现实性冲突
    • B、非现实性冲突
    • C、建设性冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、群际冲突

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    冲突的类型有（）。

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、过程性冲突
    • D、状态性冲突
    • E、改善性冲突

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从冲突的性质可以把冲突分为（）。
    A

    认识性冲突

    B

    情感性冲突

    C

    利益性冲突

    D

    现实性冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    目标冲突

    D

    情感冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    非现实性冲突

    D

    现实性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从冲突的性质来分析，冲突有（）
    A

    现实性冲突

    B

    非现实性冲突

    C

    建设性冲突

    D

    破坏性冲突

    E

    群际冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为（）。
    A

    现实性冲突

    B

    非现实性冲突

    C

    个体性冲突

    D

    非个体性冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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