判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。A 对B 错

题目
判断题
人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
A

对

B

错

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1.在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（ ）A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外部招聘要便宜C．可帮助提供新的具有革新意义的意见D．比从外部招聘人员更节省时间E．A及B

2.内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化

3.组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

4.招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()

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  • 第1题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。

    • A、目的是调动所有项目参与人的积极性
    • B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工
    • C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
    • D、就是组织项目管理班子人员的获取

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

    • A、首先要明确人员的招聘来源
    • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
    • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
    • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

    正确答案:A

  • 第5题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）

    • A、没有历史包袱
    • B、能为组织带来新鲜空气
    • C、可以迅速开展工作

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员招聘的直接目的是为了（）。

    • A、招聘到精英人员
    • B、获得组织所需要的人
    • C、增加单位人力资源储备
    • D、提高单位影响力

    正确答案:B

  • 第8题：

    在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

    • A、组织外部招聘短缺的人员
    • B、利用组织的现有人员
    • C、工作转包
    • D、放弃生产

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。
    A

    组织外部招聘短缺的人员

    B

    利用组织的现有人员

    C

    工作转包

    D

    放弃生产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第11题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

    • A、可激励组织成员的进取精神
    • B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
    • C、人才来源广泛，有利于择优录用
    • D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第15题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员


    正确答案: 对现有人员的考评应该从贡献和能力两方面来进行。
    ⑴在贡献考评中要注意应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来，即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力；贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度。
    ⑵由于管理人员的能力要通过日常的具体工作来表现，而处理这些工作的技术与方法又很难与那些抽象地描述管理者素质特征或能力水准的概念对上号。因此，能力考评中要注意切忌只给抽象概念打分。
    考评的程序为
    ⑴确定考评内容。
    ⑵选择考评者。
    ⑶分析考评结果，辨识误差。
    ⑷传达考评结果。
    ⑸根据考评结论，建立企业的人才档案。

  • 第18题：

    （）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

    • A、培训工作
    • B、配置工作
    • C、招聘工作
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

    • A、组织外部招聘短缺的人员
    • B、利用组织的现有人员
    • C、工作转包
    • D、资金替代法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。
    A

    组织外部招聘短缺的人员

    B

    利用组织的现有人员

    C

    工作转包

    D

    资金替代法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
    A

    上级指派

    B

    外部招聘

    C

    内部提升

    D

    内部提升和外部招聘相结合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
    A

    可激励组织成员的进取精神

    B

    可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

    C

    人才来源广泛，有利于择优录用

    D

    可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力

    E

    可以获得对组织成员培训投资的回报


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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