多选题以下关于争议仲裁的阐述，正确的是（）。A如果业主和承包商经过协商不能达成协议，可根据仲裁协议，将索赔争议提交双方选定的仲裁委员会裁决B业主和承包商因索赔争议申请仲裁机构仲裁，应事先签订仲裁协议，由一方向协议中约定的仲裁机构提交仲裁申请书C一方当事人不服仲裁机构裁决，或者对裁决书中确认的义务不自行履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院起诉D对仲裁机构和仲裁员，当事人可以有所选择，但选择仲裁员不得违反回避制度E仲裁庭审理案件时，应当依据公平原则，公开开庭审理

题目
多选题
以下关于争议仲裁的阐述，正确的是（）。
A

如果业主和承包商经过协商不能达成协议，可根据仲裁协议，将索赔争议提交双方选定的仲裁委员会裁决

B

业主和承包商因索赔争议申请仲裁机构仲裁，应事先签订仲裁协议，由一方向协议中约定的仲裁机构提交仲裁申请书

C

一方当事人不服仲裁机构裁决，或者对裁决书中确认的义务不自行履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院起诉

D

对仲裁机构和仲裁员，当事人可以有所选择，但选择仲裁员不得违反回避制度

E

仲裁庭审理案件时，应当依据公平原则，公开开庭审理

相似考题

1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

3.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

更多“以下关于争议仲裁的阐述，正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    教材第277页

  • 第2题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第3题：

    某监理合同约定了通过仲裁解决争议的条款。若该监理合同无效，则关于合同解决方式的说法，正确的是()

    A、合同无效，因而约定仲裁解决争议的条款也无效
    B、合同无效，约定仲裁解决争议的条款仍有效
    C、诉讼解决合同争议
    D、合同无效后，应通过按先仲裁、后仲裁的程序解决争议

    答案：B
    解析：
    合同成立后，合同中的仲裁条款是独立存在的，合同的无效、变更、解除、终止，不影响仲裁协议的效力。

  • 第4题：

    以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁施行非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁施行一次裁决制度

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E:仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第6题：

    关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
    • C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。
    • D、以上表述均不完整

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、提起仲裁一方付费
    • C、双方平摊费用
    • D、败诉方负担费用

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

    B

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

    C

    劳动争议仲裁不收费

    D

    关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉

    E

    因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议仲裁不收费

    B

    提起仲裁一方付费

    C

    双方平摊费用

    D

    败诉方负担费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁对象具有特定性
    C.仲裁施行非强制原则
    D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E.仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第15题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第16题：

    (2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁施行非强制性原则
    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁施行一次裁决制度

    答案：B
    解析：
    P547-554
    劳动争议仲裁的特征为：(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

  • 第17题：

    下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
    • B、仲裁庭由三名仲裁员组成
    • C、仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
    • D、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。

    • A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
    • B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
    • C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
    • D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第23题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容