单选题员工考勤应考虑采用（）。A 打卡机B 指纹机C 签到本D 点名册

题目
单选题
员工考勤应考虑采用（）。
A

打卡机

B

指纹机

C

签到本

D

点名册

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1.员工考勤应考虑采用( )A.打卡机B.指纹机C.签到本D.点名册

2.下列选项中,属于用工管理风险的有( )A、绩效发放B、招聘录用C、员工考勤D、合同签订E、合同解除F、员工离职

3.现在对企业考勤常常遇到的困难描述错误的是()。A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录D、员工打卡效率高

4.关于考勤管理,员工应配合和遵守()。A.旅馆记录员工出勤情况B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D.遵守旅馆考勤制度

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  • 第1题：

    奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。

    A、性格

    B、工作

    C、品德

    D、考勤


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    员工在借调期间，由（）负责考勤管理。

    • A、原单位
    • B、借调单位
    • C、总公司相关部门
    • D、员工本人

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）

    • A、供电所负责严格执行考勤制度
    • B、应用考勤系统加强对员工的日常管理
    • C、建立和维护员工考勤档案
    • D、定期上报考勤结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

    • A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
    • B、旅馆记录员工出勤情况
    • C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
    • D、遵守旅馆考勤制度

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。尤其是一到雨雪天，迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了加大经济上的处罚外，视情结还加上了行政上的处罚。原以为可以收令行禁止之效，可没想到的是售楼部反应冷淡。你罚你的，我晚我的。这下HR可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定。“售楼部的接单为排号接单，而排号的顺序将遵循到岗的顺序”。新规定一经落实，顿收奇效，不但日常的考勤有了保障，而且越是天气恶劣员工的考勤时间反而越准时。 结合此案例，谈谈你的体会。


    正确答案: 从理论上讲，管理由"管"和"理"两部分组成。其中"管"从本质上讲就是一种约束、控制、支配；而"理"从本质上讲则应该是疏通、理顺、引导。在日常管理过程中，我们是通过"管"来约束、控制、支配员工的行为，以确保员工与组织之间的同向和同步。在此之前，应该先通过"理"来疏通、理顺、引导员工的心，使我们"管"的，明理、有理、合理，使员工接受、认同、支持。本案例HR前期两次严肃纪律，反复加大惩罚力度，强调的是管理中的"管"，而后期反复调研修改规则，侧重的则是管理中的"理"。而最终解决售楼部考勤问题的关键并非"管"的如何，即惩罚的有多重，而是"理"清员工心里最在乎的是什么！为此，约束和引导并用，才能收到水到渠成之效。

  • 第6题：

    员工考勤应考虑采用（）。

    • A、打卡机
    • B、指纹机
    • C、签到本
    • D、点名册

    正确答案:A

  • 第7题：

    标准工时制员工每天打考勤卡（）次，排班制员工每天打考勤卡（）次。


    正确答案:3；1

  • 第8题：

    营业部应建立严格的营销人员考勤制度（）担任考勤管理员负责考勤，严格监督、检查营销人员考勤情况，并做好考勤记录。

    • A、指定专人
    • B、总经理
    • C、营销总监
    • D、团队长

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是务工人员工资发放明细的记录。

    • A、工资表
    • B、考勤表
    • C、工资台账
    • D、工资表和考勤表

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？

    正确答案： 在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该公司的考勤管理应该注意（  ）。
    A

    考勤的流程应符合劳动法的规定

    B

    人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作

    C

    做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象

    D

    将考勤结果严格保密


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。


    正确答案:10

  • 第14题：

    员工上下班一律实行刷卡考勤制度；如有困难时可以请人代刷卡。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、正常出勤

    正确答案:C

  • 第17题：

    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？


    正确答案:在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。

  • 第18题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    考勤记录一般采用考勤簿的形式或考勤卡片形式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第21题：

    考勤查询机在使用过程中，应注意（）、刷卡时是否有屏幕显示提示、查询机触摸区域或按键区域是否灵敏、考勤签到或签退后完成后是否有显示屏幕提示信息工程序是否获得考勤查询机数据，若不正常应及时报修。

    • A、考勤查询机显示状态
    • B、考勤查询机的电源连接
    • C、考勤查询机的显示时间
    • D、考勤查询机的响应过程

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    考勤记录一般采用考勤簿的形式或考勤卡片形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    营业部应建立严格的营销人员考勤制度（）担任考勤管理员负责考勤，严格监督、检查营销人员考勤情况，并做好考勤记录。
    A

    指定专人

    B

    总经理

    C

    营销总监

    D

    团队长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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