问答题简述气质的特性。

题目
问答题
简述气质的特性。
相似考题

1.简述气质和人格的区别。

2.气质类型是由神经过程的基本特性按照一定的方式结合而成的气质结构。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于气质的描述，错误的是( )A、气质是先天的B、气质受神经系统活动特性的制约C、气质无好坏之分D、不稳定而灵活的神经类型对应的气质是胆汁质E、气质是可以改变的

4.简述气质的意义。

参考答案和解析
正确答案： (1)感受性
感受性是指人对内外适宜刺激的感觉能力。它是神经过程强度特性的一种表现。用感觉阈限的大小来测量。
(2)耐受性
耐受性是反映人对客观刺激在时间和强度上的耐受程度。它也是神经过程强度特性的表现。
(3)反应的敏捷性
反应的敏捷性包括两类特性:心理反应和心理过程进行的速度(如思维的敏捷性、识记的速度、注意转移的灵活程度等);不随意的反应性(如不随意注意的指向性、不随意运动反应的指向性等)。反应的敏捷性主要是神经过程灵活性的表现。
(4)可塑性
可塑性是指人根据外界情况的变化而改变自己适应性行为的可塑程度。刻板性被认为是与可塑性相反的品质。可塑性主要是神经过程灵活性的表现。
(5)情绪兴奋性
情绪兴奋性是指以不同的速度对微弱刺激产生情绪反应的特性。它不仅反映神经过程的强度,而且也反映神经过程的灵活性。
(6)向性
向性是指人的心理活动、言语和动作反应是表现于外还是表现于内的特性。表现于外叫外向性,表现于内叫内向性。外向性是兴奋过程强的表现,内向性是抑制过程强的表现。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列各组中通过测量气质的多种特质来了解个体气质特性的测验有（）

    A斯特里劳气质调查表

    B内向-外向测验

    C陈会昌的气质调查表

    D吉尔福特-齐墨尔曼气质调查表


    D
    略

  • 第2题：

    下列说明气质的特性的选项中正确的选项有（）。

    • A、气质是稳定的，又是可塑的
    • B、气质类型没有好坏之分
    • C、气质不决定一个人成就的高低和工作的效率
    • D、气质类型和性格特征的形成没有关系

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    气质的基本特性有哪些？


    正确答案: 人典型的、稳定的心理特征，它与人的生物学素质有关，并使人格染上独特的色彩。
    1.对于职业选择和工作分配等都具有一定意义；
    2.不同的气质类型对人的心身健康也有不同影响；
    3.气质作为人格的一个方面还要受内外条件的影响和制约，并非决定一切。

  • 第4题：

    测试气质类型有哪些心理特性指标？


    正确答案:测试气质类型的心理特性指标有：
    ①感受性即感觉能力，刺激阈限表示，是强度指标；
    ②耐受性，长时间忍受强刺激的程度，是强度指标；
    ③不随意反应性，是速度指标；
    ④反应的敏捷性和可塑性，是速度与灵活性指标；
    ⑤情绪兴奋性，是强度和均衡性指标；
    ⑥外倾性与内倾性，是倾向性指标等。

  • 第5题：

    简述气质及其类型。如何形成协调的气质结构。


    正确答案:气质，它是个体对外界事物的一种惯性的心理反应。
    人的气质一般可分为四种类型，即胆汁质（急躁型）、多血质（活泼型）、粘液质（胶滞型）、抑郁质（稳重型）。
    公安决策班子成员气质类型不同，又能协调一致，合作共事，取长补短，才能成为一个多功能和高效能的公安决策集体。所谓协调的气质结构，就是指由不同类型气质的成员协调组合成的公安决策班子。这种协调的气质结构，有助于优化公安决策班子的整体效能。

  • 第6题：

    简述气质的实践意义。


    正确答案:（1）气质类型本身无好坏之分。
    任何一类气质均有积极的一面，也有消极的一面。就个体来说，应当认清自己气质的积极方面和消极方面，通过主观努力，扬长避短，培养良好的气质特征。
    （2）气质的职业适应性。
    一般而言不同气质类型的人经过实践和锻炼，都能适应普通职业工作的需求。但在社会分工较细；职业选择性加大的今天，了解气质与不同职业的适应性特点，对于指导就业；选择人才及提高工作效率有积极意义。
    （3）气质类型不决定人的智力水平和社会价值。
    气质属于人的心理过程的动力方面的特征，它不决定人的智力发展水平，也不决定人的性格；品德，更不决定人的社会成就的大小。
    （4）气质类型与人际关系。
    在安排人员过程中，应注意各种气质类型人员的适当搭配。不同气质类型的人，由于互补作用，就比单纯同样气质类型的人一起工作所发挥的效率要高得多。
    （5）气质特征会影响人的身心健康。

  • 第7题：

    问答题
    气质的基本特性有哪些？

    正确答案： 人典型的、稳定的心理特征，它与人的生物学素质有关，并使人格染上独特的色彩。
    1.对于职业选择和工作分配等都具有一定意义；
    2.不同的气质类型对人的心身健康也有不同影响；
    3.气质作为人格的一个方面还要受内外条件的影响和制约，并非决定一切。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述气质的特性。

    正确答案： (1)感受性
    感受性是指人对内外适宜刺激的感觉能力。它是神经过程强度特性的一种表现。用感觉阈限的大小来测量。
    (2)耐受性
    耐受性是反映人对客观刺激在时间和强度上的耐受程度。它也是神经过程强度特性的表现。
    (3)反应的敏捷性
    反应的敏捷性包括两类特性:心理反应和心理过程进行的速度(如思维的敏捷性、识记的速度、注意转移的灵活程度等);不随意的反应性(如不随意注意的指向性、不随意运动反应的指向性等)。反应的敏捷性主要是神经过程灵活性的表现。
    (4)可塑性
    可塑性是指人根据外界情况的变化而改变自己适应性行为的可塑程度。刻板性被认为是与可塑性相反的品质。可塑性主要是神经过程灵活性的表现。
    (5)情绪兴奋性
    情绪兴奋性是指以不同的速度对微弱刺激产生情绪反应的特性。它不仅反映神经过程的强度,而且也反映神经过程的灵活性。
    (6)向性
    向性是指人的心理活动、言语和动作反应是表现于外还是表现于内的特性。表现于外叫外向性,表现于内叫内向性。外向性是兴奋过程强的表现,内向性是抑制过程强的表现。
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  • 第9题：

    气质是个人与神经过程的特性相联系的（）特征。


    正确答案:行为

  • 第10题：

    简述简述性格与气质之间的区别与联系。 


    正确答案: 性格与气质既有区别又有联系，其区别表现在：性格受后天社会环境影响较大，可塑性较强，而气质受先天遗传因素影响较大，可塑性较弱；性格有好坏之分，而气质无好坏之分。
    其联系表现在：性格可以掩蔽和改造气质；气质影响性格的形成和发展。

  • 第11题：

    简述气质类型。


    正确答案: 气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面动力性质的心理特征。气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情。目前最常用的气质分类方法源于古希腊医生希波克拉底的气质学说——将人的气质分为黏液质、多血质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。每个人的气质都不单纯地属于某个类型，而应该是多种类型的混合。
    （1）胆汁质
    胆汁质气质类型的人，有顽强拼劲和果敢性，但往往缺乏自制力和耐心。思维具有灵活性，但经常粗枝大叶、不求甚解。意志坚强、勇敢果断，但注意力难于转移。
    （2）多血质
    多血质气质类型的人活泼好动，外向，喜欢与人交往，容易适应新环境。兴趣广泛但易变化，注意力不易集中，意志力方面缺乏耐力。
    （3）黏液质
    黏液质气质类型的人，内向，态度持重，自我控制能力和持久性较强，不易冲动。办事谨慎细致，但对新环境、新工作适应较慢；行为表现坚韧、执着，但感情比较淡漠。
    （4）抑郁质
    抑郁质气质类型的人，多愁善感，体验深刻和持久，但外表很少流露。内向，谨慎，遇到困难或挫折时易畏缩，但对力所能及且枯燥乏味的工作能够忍耐，不善于交往，比较孤僻。

  • 第12题：

    什么是气质？简述气质差异的作用？


    正确答案:气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程。
    气质差异表现为气质类型及其行为特征的差异。应用的范围。各种类型的气质往往都有积极和消极的一面.如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小消极的一面。这样就能更好发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方面考虑应用气质差异。此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。

  • 第13题：

    个体各种心理特性的总和即（）。

    • A、能力
    • B、人格
    • C、气质
    • D、性格

    正确答案:B

  • 第14题：

    问答题
    什么是气质？简述气质差异的作用？

    正确答案： 气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程。
    气质差异表现为气质类型及其行为特征的差异。应用的范围。各种类型的气质往往都有积极和消极的一面.如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小消极的一面。这样就能更好发挥人们的积极作用，从而保证工作的安全和效率的提高。因此，应当应用气质的差异，妥善地安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方面考虑应用气质差异。此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    下列关于气质的描述，错误的是（）。
    A

    气质是先天的

    B

    气质受神经系统活动特性的制约

    C

    气质无好坏之分

    D

    不稳定而灵活的神经类型对应的气质是胆汁质

    E

    气质是可以改变的


    正确答案： E
    解析： 气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性和指向性等方面的一种稳定的心理特征，是先天的，由于受神经系统活动特性的制约，而这种生物学特性很难改变，决定了气质也是难以改变的。

  • 第16题：

    单选题
    下列各组中通过测量气质的多种特质来了解个体气质特性的测验有（）
    A

    斯特里劳气质调查表

    B

    内向-外向测验

    C

    陈会昌的气质调查表

    D

    吉尔福特-齐墨尔曼气质调查表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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