线性法
回归分析法
反推法、排斥法
验算法、试验法
第1题:
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )
(A)观察法
(B)问卷调查法
(C)面谈法
(D)工作分析法
第2题:
第3题:
适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是()。
第4题:
统计是对事物数量特征进行分析的方法体系,统计的基本方法有大量观察法、综合分析法和()
第5题:
目前对犯罪进行心理诊断采用的方法有()
第6题:
工作分析的基本方法,一般而言有()等。
第7题:
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法,在观察法的具体运用时不采用()的方式。
第8题:
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
第9题:
数量对比法
归纳推新法
逻辑推理法
全面观察法
第10题:
直接观察法
阶段观察法
工作表演法
观察法
第11题:
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
第12题:
大量观察法
全面观察法
综合分析法
因素分析法
归纳推断法
第13题:
工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用( )。
A.阶段观察法
B.工作表演法
C.直接观察法
D.综合观察法
第14题:
第15题:
对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( )
第16题:
统计是对事物数量特征进行分析的方法体系,统计的基本方法有()
第17题:
对脚手架工作状态进行分析的基本方法有观察法、检测法、()。
第18题:
培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
第19题:
对检测数据分析方法描述正确的有()。
第20题:
观察法
面谈法
调查问卷法
工作日志法
工作实践和典型事件法
第21题:
访谈法
观察法
配对比较法
关键绩效指标法
第22题:
观察法
工作实践法
面谈法
工作日志法
第23题:
工作实践法
观察法
典型事例法
评价中心法