多选题重要岗位是根据银行业金融机构有关规定应进行（）的工作岗位。A重点管理B重点关注C监督D重点控制

题目
多选题
重要岗位是根据银行业金融机构有关规定应进行（）的工作岗位。
A

重点管理

B

重点关注

C

监督

D

重点控制

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1.银行业金融机构执行重要岗位员工轮岗制度,可采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式进行。()此题为判断题(对，错)。

2.银行业金融机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对()进行明确和详细规定。A.重要岗位B.轮岗年限C.轮岗方式D.岗位职责

3.银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度,此制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备。()此题为判断题(对，错)。

4.工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
更多“重要岗位是根据银行业金融机构有关规定应进行（）的工作岗位。”相关问题

  • 第1题：

    银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度，此制度应作为银行的基本内控制度，无需向监管部门进行报备。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    重要会计岗位是指在会计业务处理流程中处于重要风险控制环节、承担较高风险责任、根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    重要岗位是根据银行业金融机构有关规定应进行（）的工作岗位。

    • A、重点管理
    • B、重点关注
    • C、监督
    • D、重点控制

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    根据银行业务规定，各业务主管行长在进行柜员岗位分工时，应掌握“互相制约、不得兼做”的岗位原则。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度，此制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。 


    正确答案:因岗配人

  • 第7题：

    银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度，此制度应作为银行的基本内控制度，无需向监管部门进行报备。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（银监发〔2018〕9号），银行业金融机构的行为管理牵头部门应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对（）的不定期排查机制。

    • A、重点问题
    • B、重点岗位
    • C、关键岗位
    • D、关键问题

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    问答题
    出纳、会计等重要岗位人员，暂时离开工作岗位时应做到什么？

    正确答案： 出纳员、会计于有关人员自行保管好办公桌（柜）钥匙，不得随意交与别人。营业期间暂时离开工作岗位时不论时间长短均应锁好现金、公私印章、重要凭证等物品。随时锁好放现金的业务保险柜、保管好钥匙。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    重要岗位是根据银行业金融机构有关规定应进行（）的工作岗位。
    A

    重点管理

    B

    重点关注

    C

    监督

    D

    重点控制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
    A

    岗位是对“事”和“物”

    B

    评价的是岗位

    C

    员工积极地参与到工作岗位评价

    D

    工作岗位评价的结果应公开


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度，此制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第15题：

    出纳、会计等重要岗位人员，暂时离开工作岗位时应做到什么？


    正确答案: 出纳员、会计于有关人员自行保管好办公桌（柜）钥匙，不得随意交与别人。营业期间暂时离开工作岗位时不论时间长短均应锁好现金、公私印章、重要凭证等物品。随时锁好放现金的业务保险柜、保管好钥匙。

  • 第16题：

    根据《落实案件防控工作有关要求的通知》，银监会就银行业金融机构2012年（）工作在重要岗位员工轮岗、对账及内部审计三方面提出了要求。

    • A、重要岗位员工轮岗
    • B、对账
    • C、内部审计
    • D、案件防控

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    银行业金融机构应建立统一的（）体系，对机构、人员和岗位进行权限管理。

    • A、直接授权
    • B、法人授权
    • C、委托授权
    • D、间接授权

    正确答案:B

  • 第19题：

    银行业从业人员在临时离开工作岗位时，应当将自己保管的印章、重要凭证和钥匙等交与本机构其他人员。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    根据《落实案件防控工作有关要求的通知》，银监会就银行业金融机构2012年（）工作在重要岗位员工轮岗、对账及内部审计三方面提出了要求。
    A

    重要岗位员工轮岗

    B

    对账

    C

    内部审计

    D

    案件防控


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    中国银行业监督管理委员会对银行业金融机构业务活动及其风险状况进行非现场监管的法定职责包括（  ）。
    A

    对拒绝或者阻碍非现场监管，提供虚假的或者隐瞒重要事实的报表、报告等文件、资料的银行业金融机构采取行政处罚

    B

    统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表，并按照国家有关规定予以公布

    C

    建立银行业金融机构监督管理评级体系和风险预警机制，根据银行业金融机构的评级情况和风险状况，确定对其现场检查的频率、范围和需要采取的其他措施

    D

    对股东变更进行审查

    E

    建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况，并表监督管理银行业金融机构财会信息


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    重要会计岗位是指在会计业务处理流程中处于重要风险控制环节、承担较高风险责任、根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（银监发〔2018〕9号），银行业金融机构的行为管理牵头部门应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对（）的不定期排查机制。
    A

    重点问题

    B

    重点岗位

    C

    关键岗位

    D

    关键问题


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

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