单选题应进行上岗前检查的是（）.A 即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员B 变更工作岗位、工作内容人员C 因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员

题目
单选题
应进行上岗前检查的是（）.
A

即将从事需要开展强制性职业健康监护的职业病危害因素作业的新录用人员

B

变更工作岗位、工作内容人员

C

因各种原因较长时期脱离工作又重新返回工作岗位的人员

相似考题

1.食品加工人员每年应进行健康检查,取得健康证明;上岗前应接受卫生培训。()此题为判断题(对，错)。

2.水利水电施工企业为从业人员进行()的职业健康检查。A.上岗前B.岗中C.离岗前D.离岗后

3.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在上岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查

4.新录用人员和转岗人员应进行上岗前职业健康检查，检查机构具备职业健康()资质，形成职业健康检查评价报告。

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  • 第1题：

    (2013年)依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。

    A.上岗前未进行职业健康检查
    B.在岗期间未进行职业健康检查
    C.离岗前未进行职业健康检查
    D.未进行身体健康综合评估检查

    答案：C
    解析：
    《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • 第2题：

    质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。


    正确答案:30

  • 第4题：

    用人单位应当依法组织涉及职业危害因素的从业人员进行（）时的职业健康检查

    • A、上岗前
    • B、上岗前、节假日
    • C、上岗前、在岗期间和离岗
    • D、跟踪调查终生

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    客运人员上岗前应进行哪些培训？


    正确答案: 客运人员上岗前应通过安全、技术业务培训，经理论、实作考试合格，持证上岗。

  • 第6题：

    职业健康检查只需要在上岗前、在岗期间进行。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    上岗前严格按照什么表规定的内容对设备认真进行检查？


    正确答案: 上岗前严格按照岗位HSE巡回检查表规定的内容对设备认真进行检查。

  • 第8题：

    道口人员上岗前应进行安全教育。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。

    • A、上岗前
    • B、岗中
    • C、离岗前
    • D、离岗后

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    上岗前和每年度从事食品加工的员工应进行健康检查，并建立员工健康档案。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    水利水电施工企业为从业人员进行（）的职业健康检查。①上岗前②岗中③离岗前④离岗后
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    客运人员上岗前应进行哪些培训？

    正确答案： 客运人员上岗前应通过安全、技术业务培训，经理论、实作考试合格，持证上岗。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    未进行上岗前职业健康检查的员工可以提前安排上岗。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    对接触有害作业的新工人，上岗前应开展的检查是（）。

    • A、职业病检查
    • B、劳动能力鉴定
    • C、就业前健康检查

    正确答案:C

  • 第15题：

    食品安全管理人员应（）对从业人员上岗前的健康状况进行检查。

    • A、每天
    • B、每周
    • C、两周
    • D、每月

    正确答案:A

  • 第16题：

    食品加工人员每年应进行健康检查，取得（）；上岗前应接受卫生培训。

    • A、健康证明
    • B、从业资格
    • C、安全培训
    • D、单位任命

    正确答案:A

  • 第17题：

    对接触生产性有害作业的工人，进行（），及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。

    • A、岗前职业检查
    • B、岗前健康检查
    • C、身体检查

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后至少每年进行一次健康检查。


    正确答案:直接接触药品

  • 第19题：

    新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    水利水电施工企业为从业人员进行的职业健康检查不包括（）的。

    • A、上岗前
    • B、岗中
    • C、离岗前
    • D、离岗后

    正确答案:D

  • 第21题：

    依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）

    • A、上岗前未进行职业健康检查
    • B、在上岗期间未进行职业健康检查
    • C、离岗前未进行职业健康检查
    • D、未进行身体健康综合评估检查

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    对接触生产性有害作业的工人，进行（），及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理。
    A

    岗前职业检查

    B

    岗前健康检查

    C

    身体检查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）
    A

    上岗前未进行职业健康检查

    B

    在上岗期间未进行职业健康检查

    C

    离岗前未进行职业健康检查

    D

    未进行身体健康综合评估检查


    正确答案： B
    解析： 《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • 第24题：

    判断题
    上岗前和每年度从事食品加工的员工应进行健康检查，并建立员工健康档案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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