多选题从业人员工资总额包括（ ）。A计时工资B奖金C稿费D津贴E加班工资
题目
计时工资
奖金
稿费
津贴
加班工资
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第1题：
计算工资总额的方法包括（ ）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
E．附加值占利润值比例
正确答案：ABC
确定合理的工资总额需要考虑的因素有企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，确定这些因素后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
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第2题：
某行业从业人员平均工资上升6％，工资总额多付了3％，则从业人员人数（ ）。
正确答案：D
工资总额指数=1+3％=103％，从业人员数指数=1+6％=106％，因为工资总额指数=从业人员数指数×平均工资指数，那么，从业人员数指数=工资总额指数／平均工资指数=103％／l06％≈97．17％，表明从业人员人数减少了1-97．17％=2．83％。 -
第3题：
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制答案：A解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 -
第4题：
某行业从业人员平均工资上升6%，工资总额多付了3%，则从业人员人数( )。
A.增加了2. 83%
B.增加了3%
C.减少了6%
D.减少了2.83%答案：D解析：工资总额指数=1+3% =103%，从业人员数指数=1+6%=106%，因为工资总额指数=从业人员数指数×平均工资指数，那么，从业人员数指数=工资总额指数／平均工资指数= 103%/106%≈97.17%，表明从业人员人数减少了1- 97. 17%=2.83%。 -
第5题：
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第6题：
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例答案：D解析：工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第7题：
欲了解200名从业人员的劳动报酬收入情况，则总体单位是（）。
- A、200名从业人员
- B、200名从业人员的工资总额
- C、每名从业人员
- D、200名从业人员的平均年龄
正确答案:C -
第8题：
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
正确答案:正确 -
第9题：
计算工资总额的方法不包括（）。
- A、盈亏平衡点法
- B、工资总额占附加值比例
- C、工资总额与销售额
- D、工资总额占利润值比例
正确答案:D -
第10题：
多选题从业人员工资总额包括（ ）。A计时工资
B奖金
C稿费
D津贴
E加班工资
正确答案： C,D解析：
从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 -
第11题：
单选题2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）A内退职工的生活费属于工资总额
B单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等
C支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额
D工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题计算工资总额的方法不包括（ ）。A盈亏平衡点法
B工资总额占附加值比例
C工资总额与销售额
D工资总额占利润值比例
正确答案： C解析：
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第13题：
“应付工资”科目核算的内容包括：()
A、当月包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等
B、包括在工资总额内的，不在本月支付的应发给职工的款项
C、包括在工资总额内的本月支付给职工的款项
D、不包括在工资总额内的发给职工的医药费、困难补助、退休金等各种款项
参考答案：ABC
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第14题：
某行业从业人员平均工资上升6%，工资总额多付了3%，则从业人员人数( )。
A．增加了2.83%
B．增加了3%
C．减少了6%
D．减少了2.83%
正确答案：D
解析：工资总额指数=1+3%=103%，从业人员数指数=1+6%=106%，因为工资总额指数=从业人员数指数×平均工资指数，那么，从业人员数指数=工资总额指数/平均工资指数=103%/106%≈97.17%，表明从业人员人数减少了1-97.17%=2.83%。 -
第15题：
企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制答案：A解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 -
第16题：
工资总额管理的主要内容包括（ ）。
A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第17题：
计算工资总额的方法不包括（ ）。A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例答案：D解析：工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第18题：
工资总额组成包括哪几项？
正确答案: 按国家规定（统制字[1990]1号文）的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。 -
第19题：
某行业从业人员平均工资上升6%，工资总额多付了3%，则从业人员人数（）。
- A、增加了2.83%
- B、增加了3%
- C、减少了6%
- D、减少了2.83%
正确答案:D -
第20题：
简述工资总额包括的内容有哪些？
正确答案: 根据国家有关规定，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。 -
第21题：
单位缴纳基本养老保险费以单位全部职工工资总额为依据，这里的“全部职工工资总额”构成有（）。
- A、在岗职工工资总额
- B、不在岗职工生活费
- C、聘用、留用的离退休人员的劳动报酬
- D、外籍、港澳台方及其他从业人员的劳动报酬
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
单选题欲了解200名从业人员的劳动报酬收入情况，则总体单位是（）。A200名从业人员
B200名从业人员的工资总额
C每名从业人员
D200名从业人员的平均年龄
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题工资总额组成包括哪几项？正确答案： 按国家规定（统制字[1990]1号文）的职工工资，有以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付工资。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题某行业从业人员平均工资上升6%，工资总额多付了3%，则从业人员人数()。A增加了2.83%
B增加了3%
C减少了6%
D减少了2.83%
正确答案： B解析： 工资总额指数=1+3%=103%，从业人员数指数=1+6%=106%，因为工资总额指数=从业人员数指数×平均工资指数，那么，从业人员数指数=工资总额指数/平均工资指数=103%/106%≈97.17%，表明从业人员人数减少了1-97.17%=2.83%。