多选题在（），用人单位不得解除劳动合同。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B患病或者负伤、在规定的医疗期内C女职工孕期、产期内D用人单位濒临破产的情况下E法律法规规定的其他情况下

题目
多选题
在（），用人单位不得解除劳动合同。
A

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B

患病或者负伤、在规定的医疗期内

C

女职工孕期、产期内

D

用人单位濒临破产的情况下

E

法律法规规定的其他情况下

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1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同

3.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

4.劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？

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  • 第1题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第2题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）

    • A、可以终止
    • B、可以解除
    • C、自动失效
    • D、不得解除或者终止

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？


    正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于试用期表述，不正确的是（）。
    A

    劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

    C

    试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准

    D

    在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

    E

    在试用期间，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第14题：

    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    劳动者患病或受伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。


    正确答案:孕期；产期；哺乳期

  • 第17题：

    用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假期
    • C、病假期

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第19题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    问答题
    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

    正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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