问答题员工招聘的作用是什么？

题目
问答题
员工招聘的作用是什么？
相似考题

1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

3.连锁店员工招聘的原则是什么？

4.预算对( )不起作用。A、资源规划B、协调沟通C、业务控制D、员工招聘

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  • 第1题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A、内部招聘
    B、社会招聘
    C、校园招聘
    D、定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第3题：

    企业招聘员工的基本原则是什么？


    正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
    2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
    3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
    4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
    5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。

  • 第4题：

    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

    • A、超员招聘
    • B、缺员招聘
    • C、等员招聘
    • D、预算招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    员工招聘的作用是什么？


    正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
    （2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
    （3）它也是提高企业效益的关键。

  • 第6题：

    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。


    正确答案: 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。

  • 第7题：

    员工招聘的意义是什么？


    正确答案: 雇员招聘选择是人力资源管理中"获取"职能的具体体现。
    雇员招聘选择的意义在于：1、不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置，为组织扩大经营规模和调整生产结资源保证。2、减少雇员流动。3、减少雇员的初始培训与能力开发的费用开支。4、使管理活动更集中于使良好的雇员变得更优秀，而非使不称职的雇员变得好一些。

  • 第8题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    在员工招聘中，体检的目的是什么？


    正确答案: 体检的目的是有二：
    第一，要确定求职者的身体状况是否适合其所谋求的工作及环境；
    第二，为后续的健康检查提供了一个比较和解释的基础。

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第11题：

    问答题
    员工招聘的基本原则是什么？

    正确答案： 员工招聘的基本原则是：公开原则、公平原则、竞争原则、级能原则、择优原则、全面原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    预算招聘


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第14题：

    员工招聘的原则是什么？


    正确答案:①符合国家的有关法律，法规和政策
    ②坚持公平，公开，竞争的原则
    ③遵循经济高效的原则
    ④体现内部优先的原则

  • 第15题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。


    正确答案: 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第19题：

    公司招聘一线员工的标准是什么


    正确答案:一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
    二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
    三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
    四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
    五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。

  • 第20题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    企业招聘员工的基本原则是什么？

    正确答案： 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
    2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
    3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
    4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
    5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司在社会上招聘剩余所需员工的优缺点是什么？该公司在社会上招聘剩余所需员工属于外部招聘。

    正确答案： 外部招聘的优点是：
    ①可以引进新思想和新方法；
    ②有利于招聘到一流人才；
    ③平息缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ④为企业树立良好的形象；
    ⑤规避“涟漪效应”产生的各种不良反应。
    其缺点是：
    ①筛选难度大；
    ②招聘成本高；
    ③决策风险大；
    ④外聘人员不熟悉企业的情况；
    ⑤影响内部员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    员工招聘的作用是什么？

    正确答案： （1）它关系到企业的生存和发展。
    （2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
    （3）它也是提高企业效益的关键。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    公司招聘一线员工的标准是什么

    正确答案： 一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
    二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
    三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
    四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
    五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。
    解析： 暂无解析

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