单选题工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A 科学管理理论B 行业科学理论C 双因素理论D 组织理论

题目
单选题
工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
A

科学管理理论

B

行业科学理论

C

双因素理论

D

组织理论

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1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.赫茨伯格的双因素理论是指______________。

3.工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。A科学管理理论B行业科学理论C双因素理论D组织理论

4.目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()

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  • 第1题：

    赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）

    • A、使工作合理化
    • B、使工作丰富化
    • C、使工作效率化
    • D、使工作程序化

    正确答案:B

  • 第2题：

    首次提出“人力资本”概念的是（）。

    • A、泰勒
    • B、赫茨伯格
    • C、阿吉里斯
    • D、舒尔茨

    正确答案:D

  • 第3题：

    赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    社会系统组织理论的主要代表人物是（）

    • A、赫茨伯格
    • B、明茨伯格
    • C、法约尔
    • D、韦伯
    • E、巴纳德

    正确答案:E

  • 第5题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第7题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是赫茨伯格保健因素的例子。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、薪水
    • D、成长

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）
    A

    使工作合理化

    B

    使工作丰富化

    C

    使工作效率化

    D

    使工作程序化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述赫茨伯格双因素理论的内容。

    正确答案： 导致对工作满意的因素主要有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展；导致对工作不满的主要因素有：企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素，将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公平理论是由谁提出的？（）
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    明茨伯格

    D

    亚当斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论是由谁提出的？（）

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、明茨伯格
    • D、亚当斯

    正确答案:D

  • 第14题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第15题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第16题：

    期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

    • A、奥德弗尔  麦克莱兰
    • B、赫茨伯格  马斯洛
    • C、弗鲁姆    赫茨伯格
    • D、马斯洛   波特和劳勒

    正确答案:C

  • 第17题：

    赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？


    正确答案: 员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。
    激励因素：
    ①工作上的成就；
    ②得到赏识；
    ③进步；
    ④工作本身；
    ⑤个人发展的可能性；
    ⑥责任；
    保健因素：
    ①公司的政策与行政管理；
    ②技术监督系统；
    ③与监督者个人之间的关系；
    ④与上级之间的关系；
    ⑤与下属之间的关系；
    ⑥薪金；
    ⑦工作安全性；
    ⑧个人生活；
    ⑨工作环境；
    ⑩地位。

  • 第18题：

    赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。

    • A、弹性工作制
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮调
    • D、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第20题：

    赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）

    • A、使工作丰富化
    • B、改善人际关系
    • C、优化工作环境
    • D、健全工作制度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    社会系统组织理论的主要代表人物是（）
    A

    赫茨伯格

    B

    明茨伯格

    C

    法约尔

    D

    韦伯

    E

    巴纳德


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。
    A

    科学管理理论

    B

    行业科学理论

    C

    双因素理论

    D

    组织理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述赫茨伯格的双因素理论

    正确答案： 双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）
    A

    使工作丰富化

    B

    改善人际关系

    C

    优化工作环境

    D

    健全工作制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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