第1题:
第2题:
在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()。
工作任务分析
略
第3题:
在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为()
第4题:
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是()
第5题:
对工作任务进行诊断,包括的内容有()。
第6题:
在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为()。
第7题:
就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括( )方面的研究任务
第8题:
岗位名称与岗位内容
岗位工作技术与岗位工作环境
岗位描述与岗位要求
岗位责任与权利
第9题:
工作名称分析
工作内容分析
工作环境分析
工作条件分析
第10题:
工作任务分析
工作责权分析
工作关系分析
劳动强度分析
第11题:
第12题:
组织分析
工作任务分析
人员分析
公司战略分析
第13题:
第14题:
在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于()。
工作关系分析
略
第15题:
()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。
第16题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第17题:
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。
第18题:
在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()。
第19题:
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。
第20题:
工作任务分析
工作责权分析
劳动强度分析
工作关系分析
第21题:
第22题:
培训与开发调查
组织分析
工作绩效评估分析
工作任务分析
第23题:
工作的中心和关键任务
工作的独立性和多样化程度
完成工作的方法和步骤
使用的设备和材料
配备相应权限
第24题: