参考答案和解析
正确答案: 是对各类工作岗位的性质、权责,岗位间关系,岗位工作环境及承担该岗位任务的人员所应具备的资格条件等进行系统分析,并将分析结果形成工作说明书等人力资源管理规范的过程。
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更多“名词解释题岗位分析”相关问题
  • 第1题:

    名词解释题
    指导线导向岗位分析法

    正确答案: 即根据国家的就业政策和工具对于工作设计的法律指导线来进行分析的方法。
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  • 第2题:

    名词解释题
    岗位调查

    正确答案: 岗位调查是以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查是工作分析的基础工作,它为编制工作分析文件和其他组织管理工作提供资料和依据。
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  • 第3题:

    名词解释题
    管理岗位人员

    正确答案: 指各级单位的管理层以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事行政、生产、经济管理和思想政治工作的人员。
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  • 第4题:

    名词解释题
    狭义的岗位评价

    正确答案: 是指通过系统地设计评价指标,评价标准,应用特定的评价方法多组织中所需的岗位数量进行设计,进而运用特定的方法逐一对岗位进行分析,最终确定岗位的价值量高低的一系列方法和技术的总称。
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  • 第5题:

    填空题
    岗位分析又成为()或职务分析。

    正确答案: 工作分析
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  • 第6题:

    填空题
    岗位职责分析包括对()、()、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。

    正确答案: 岗位识别信息,岗位任务
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  • 第7题:

    填空题
    岗位分析的结果包括岗位说明书和()。

    正确答案: 岗位规范
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  • 第8题:

    名词解释题
    岗位

    正确答案: 是指组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。
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