问答题简述工作分析效果评估的标准。
题目
问答题
简述工作分析效果评估的标准。
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第1题：
论述工作分析效果评估标准制定的原则。
正确答案: （1）目标一致性原则。工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。
（2）可测性原则。工作分析效果聘雇标准是可以测量的，这就要求工作分析效果评估标准指向的变量具有变异性。
（3）明确信原则。工作分析效果评估标准的明确性是指不同评估主体对工作分析质量的认定能在多大程度上保持一致性，也就是说评估标准要清楚明了。
（4）可接受性原则。
（5）高效度原则。
（6）时效性和前瞻性原则。组织的发展必须适应外部环境的瞬息万变。
（7）实事求是原则。工作分析效果评估标准应根据实际情况而定。 -
第2题：
简述工作分析效果评估的标准。
正确答案:（1）目的明确性。
（2）方法科学性。
（3）信息的客观性。
（4）静态评估与动态评估相结合的原则。
（5）结果评估与过程评估相结合的原则。 -
第3题：
简述工作分析效果评估的基本作用。
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；
（3）工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据；
（4）工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助；
（5）工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
（6）工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用。 -
第4题：
工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。
- A、确定工作分析效果评估的主体和客体
- B、确定工作分析效果评估的目标
- C、确定评估方法
- D、选择评估标准
正确答案:B -
第5题：
试述工作分析效果评估标准制定原则。
正确答案: 1、目标一致性原则。
2、可测性原则。
3、明确性原则。
4、可接受性原则。
5、高效度原则。
6、时效性和前瞻性原则。
7、实事求是原则。 -
第6题：
问答题简述工作分析效果评估的基本作用。正确答案： （1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；
（3）工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据；
（4）工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助；
（5）工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
（6）工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题论述工作分析效果评估标准制定的原则。正确答案： （1）目标一致性原则。工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。
（2）可测性原则。工作分析效果聘雇标准是可以测量的，这就要求工作分析效果评估标准指向的变量具有变异性。
（3）明确信原则。工作分析效果评估标准的明确性是指不同评估主体对工作分析质量的认定能在多大程度上保持一致性，也就是说评估标准要清楚明了。
（4）可接受性原则。
（5）高效度原则。
（6）时效性和前瞻性原则。组织的发展必须适应外部环境的瞬息万变。
（7）实事求是原则。工作分析效果评估标准应根据实际情况而定。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标
B确定工作分析效果评估的主体和客体
C选择评估标准
D确定评估方法
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。A确定工作分析效果评估的主体和客体
B确定工作分析效果评估的目标
C确定评估方法
D选择评估标准
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题工作分析效果评估的特征包括（）。A工作分析效果评估内容丰富
B工作分析效果评估要达成目标一致性
C工作分析效果评估要达成目标可测性
D工作分析效果评估是一个程序化的过程
E工作分析效果评估中方法选择至关重要
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工作分析效果评估的作用。正确答案： 1.工作分析效果评估的基本作用
2.工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准
3.工作分析效果评估为人员的培训开发提供了明确的依据
4.工作分析效果评估为科学的绩效管理提供了帮助
5.工作分析效果评估为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
6.工作分析效果评估对员工职业规划与发展的作用解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。正确答案： （1）层次：①反应评估——第一级：课程刚结束时了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。易于进行，最基本最普遍。
②学习评估——第二级：学习效果，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
③行为评估——第三级：主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
④结果评估——第四级：通过质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
（2）指标：①认知成果。
②技能成果。
③情感成果。
④绩效成果。
⑤投资回报率。
（3）标准：①相关度。
②信度（长期稳定程度）。
③区分度（受训者取得的成果能真正反映绩效差别）④可行性（采集测量结果难易程度）。解析： 暂无解析 -
第13题：
工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
- E、收集工作分析效果评估信息
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、确定工作分析效果评估的主体和客体
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述工作分析效果评估的作用。
正确答案: 1、工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准。
2、为人员的培训开发提供了明确的依据。
3、我科学的绩效管理提供了帮助。
4、为制定公正合理的薪酬政策奠定了基础。
5、对员工职业慎呀规划与发展的作用。 -
第16题：
工作分析效果评估的特征包括（）。
- A、工作分析效果评估内容丰富
- B、工作分析效果评估要达成目标一致性
- C、工作分析效果评估要达成目标可测性
- D、工作分析效果评估是一个程序化的过程
- E、工作分析效果评估中方法选择至关重要
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
- A、确定工作分析效果评估的目标
- B、工作分析评估效果的预算
- C、选择评估标准
- D、确定评估方法
- E、确定工作分析效果评估的主体和客体
正确答案:A,C,D,E -
第18题：
问答题试述工作分析效果评估标准制定原则。正确答案： 1、目标一致性原则。
2、可测性原则。
3、明确性原则。
4、可接受性原则。
5、高效度原则。
6、时效性和前瞻性原则。
7、实事求是原则。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述工作分析效果评估标准制定的原则。正确答案： 1.目标一致性原则
2.可测性原则
3.明确性原则
4.可接受性原则
5.高效度原则
6.时效性和前瞻性原则
7.实事求是原则解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A确定工作分析效果评估的目标
B工作分析评估效果的预算
C选择评估标准
D确定评估方法
E确定工作分析效果评估的主体和客体
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题工作分析效果评估方案的制定的主要内容有（）。A确定工作分析效果评估的目标
B确定工作分析效果评估的主体和客体
C选择评估标准
D确定评估方法
E收集工作分析效果评估信息
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。正确答案： 实事求是原则解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。正确答案： 目标一致性原则解析： 暂无解析