问答题简述工资保障的概念和意义。
题目
问答题
简述工资保障的概念和意义。
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第1题：
简述会计凭证的概念、意义和种类。
会计凭证，简称凭证，是记录经济业务、明确经济基础责任的书面证明，也是登记账簿的依据。 会计凭证在会计核算中具有以下重要意义：
1.及时、正确地反映经济业务完成情况。
2.明确经济责任，强化单位内部控制。
3.加强会计监督，控制经济运行。
种类： 会计凭证按照编制的程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证。
略 -
第2题：
简述社会保障的概念
正确答案:社会保障是指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂时或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难是给予物质补助和非物质援助，保障其基本生活的制度。 -
第3题：
简述工资集体协商的概念及特点。
正确答案: 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商具有以下特点：
（1）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。
（2）工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。
（3）工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。 -
第4题：
简述分布中心的概念和意义。
正确答案: 分布中心，是指距离一个变量的所有取值最近的位置。
变量的分布中心有重要的意义：
①可以反映变量取值的一般水平。
②可以揭示其取值的次数分布在直角坐标系中的集中位置，可以用来反映变量分布密度曲线的中心位置。 -
第5题：
简述地方选举的概念、特点和意义。
正确答案: 地方选举是相对于国家选举而言，主要是选举产生地方代议机关成员和其他地方公职人员；
特点：地方选举的政党色彩相对较弱；地方选举主要采取直接选举的形式；地方选举的规模较小，其范围仅限于一个行政区域内；地方选举的周期与国家选举的周期不一致，通常较为短一些；
意义：地方选举是地方民主的实现形式和重要保证；地方选举扩大了公民政治参与的机会，能够更好的体现的人民主权的原则；地方选举强化了民众与政府之间的关联，有利于民众监督地方政府；地方选举在公民政治社会化中起着重要作用，有利于促进公民的归属感和责任感、参与感。 -
第6题：
简述工资支付保障。
正确答案: （一）工资支付的一般规则：
1、货币支付
2、直接支付
3、按时支付
4、全额支付
（二）特殊情况下的工资支付：
1、合同解除或终止时，用人单位一次性付清劳动者工资；
2、在法定时间依法参加活动应支付工资；
3、依法休假期间；
4、用人单位停工、停业期间的工资支付一般不低于当地最低工资标准的70%；
5、用人破产、终止或者解散的，优先支付。 -
第7题：
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
正确答案: 岗位工资制
特点：1.根据岗位支付工资
2．以岗位分析为基础
3．客观性较强
主要类型：
一、岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制
二、岗位薪点工资制
岗位薪点数确定：
1．薪点数的确定
⑴岗位薪点的确定
⑵个人薪点的确定
⑶加分薪点数
2．薪点值的确定
薪点工资制的优点：
1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
3．有利于提高团队的协作精神。
三、技能工资
概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
技能工资的前提：
1．明确对员工的技能要求
2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
3．将工资计划与培训计划相结合
技能工资的种类：
1．技术工资
2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
四、绩效工资制
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1．注重个人绩效差异的评定
2．上级绩效评定分量重。
3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵（见教材315~316页）
绩效工资制的不足：
1．绩效工资制的基础缺乏公平性
2．绩效工资过于强调个人的绩效
3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1．计件工资制
2．佣金制
五、特殊群体的工资制度
1．管理人员的工资制度
⑴基本工资
⑵奖金和红利
⑶福利与津贴
2．经营者年薪制
⑴实行经营者年薪制应具备的条件
①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
②明确的经营者业绩考核指标体系。
③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵年薪制的组成形式
①基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶年薪水平的确定
①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3．团队工资制度
⑴团队工资的主要组成要素：
①基本工资
②激励性工资
③绩效认可奖励
⑵团队工资的设计应注意的问题
①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资 -
第8题：
简述社会保障管理的概念。
正确答案: 管理对我们每个人来说都不陌生，小到一个组织、大到一个国家，甚至我们的日常生活都需要管理。那什么是管理呢？管理是指与他人共事，并通过他人使活动得以经济有效地完成的过程。尽管现实世界中管理因对象的不同而千差万别，但一般认为，计划、组织、协调、人事、控制和监督都属于典型的管理活动。
社会保障作为一项有成千上万的人从事、与几乎每个人的利益都密切相关、每天都发生几十亿元转移支付的庞大的社会事业更是离不开管理。社会保障管理是指社会保障责任机构和人员通过规划、组织、领导、人事和控制等活动经济有效地完成社会保障任务的过程。上述定义包括以下要点。
第一，社会保障管理的主体是社会保障责任机构和人员。所谓社会保障责任机构，既包括社会保障行政主管机构，也包括社会保障立法机构和监督机构，还包括作为国务院直属事业单位的全国社会保障基金理事会等。所谓社会保障责任人员，既包括社会保障责任机构中负有一定管理责任的领导人员，也包括社会保障责任机构中虽不具有领导职务，但实际承担管理职责的人员。
第二，社会保障管理的客体是社会保障事业。具体而言，社会保障管理的客体包括社会保障政策法规的拟定和实施，社会保障基金的收缴、发放和投资运营，社会保障对象的服务以及社会保障机构的业务运作等。
第三，社会保障管理的目标是经济有效地完成社会保障任务。所谓经济是指以最小的社会保障投入、最大程度地完成既定的社会保障目标；所谓有效是指实际社会保障活动的结果符合社会保障对象的真实需求。 -
第9题：
问答题简述社会保障管理的概念和原则。正确答案： 所谓社会保障管理，是通过一定的机构与程序，采取一定的方式、方法和手段，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制及监督的过程。
（1）集中管理与分类管理相结合的原则
（2）依法管理的原则
（3）社会化管理原则
（4）属地化管理原则
（5）政事分开原则
（6）公正、公开与效率原则解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处正确答案： 岗位工资制
特点：1.根据岗位支付工资
2．以岗位分析为基础
3．客观性较强
主要类型：
一、岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制
二、岗位薪点工资制
岗位薪点数确定：
1．薪点数的确定
⑴岗位薪点的确定
⑵个人薪点的确定
⑶加分薪点数
2．薪点值的确定
薪点工资制的优点：
1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
3．有利于提高团队的协作精神。
三、技能工资
概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
技能工资的前提：
1．明确对员工的技能要求
2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
3．将工资计划与培训计划相结合
技能工资的种类：
1．技术工资
2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
四、绩效工资制
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1．注重个人绩效差异的评定
2．上级绩效评定分量重。
3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵（见教材315~316页）
绩效工资制的不足：
1．绩效工资制的基础缺乏公平性
2．绩效工资过于强调个人的绩效
3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1．计件工资制
2．佣金制
五、特殊群体的工资制度
1．管理人员的工资制度
⑴基本工资
⑵奖金和红利
⑶福利与津贴
2．经营者年薪制
⑴实行经营者年薪制应具备的条件
①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
②明确的经营者业绩考核指标体系。
③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵年薪制的组成形式
①基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶年薪水平的确定
①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3．团队工资制度
⑴团队工资的主要组成要素：
①基本工资
②激励性工资
③绩效认可奖励
⑵团队工资的设计应注意的问题
①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资保障的概念和意义。正确答案： 工资保障工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
工资保障的意义在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面又规定“国家保护公民的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《工资支付暂行规定>及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业行政领导人员的管理水平和法制观念，禁止任意扣罚职工工资现象发生，保障职工合法收入权不受侵犯，都具有重要意义。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述工资的概念和特征。正确答案： 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
工资具有以下特征：
（1）工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
（2）工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。
（3）工资的形式及支付方式是法定的。
（4）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述工资标准的概念和种类。
正确答案:指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准。 -
第14题：
简述工资的概念和特征。
正确答案: 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
工资具有以下特征：
（1）工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
（2）工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。
（3）工资的形式及支付方式是法定的。
（4）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。 -
第15题：
简述工资保障的概念和意义。
正确答案: 工资保障工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
工资保障的意义在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面又规定“国家保护公民的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《工资支付暂行规定>及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业行政领导人员的管理水平和法制观念，禁止任意扣罚职工工资现象发生，保障职工合法收入权不受侵犯，都具有重要意义。 -
第16题：
简述家庭的概念。简述家庭体育的作用和意义。
正确答案: 家庭是社会构成中最基本的细胞，是由婚姻关引夫妇）、血缘关系（父、母、子女、兄弟、姐妹）或其他亲族关系（妯娌、翁婿、婆媳等）所组成的社会的最基本的单位。
（1）家庭中的体育是人们实现终身体育的起点和归宿。
（2）终身体育不仅包括着人的整个一生都要参加体育活动，它还蕴含着应该使家庭、社会、学校的体育紧密联系起来。
（3）家庭体育不仅是学校体育的扩展和延续，而且是竞技体育人才的发源地和支撑点。
（4）体育运动是家庭支配余暇时间的活动方式之一，是家庭集体活动的一种良好机会，也是维系家庭团结、和睦的纽带。 -
第17题：
工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:心理概念；社会概念；政治概念；公平概念；多学科概念 -
第18题：
简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念及临床意义。
正确答案:心血管系统的功能受血流动力学各组成成分变化的影响，正确了解各组成部分的生理变化及其机制对于指导麻醉和手术处理、判断疾病治疗效果具有重要意义。首先应弄清三个容易混淆的基本概念：
1.循环功能指整个循环系统功能，包括心脏、血管和血容量，必须保持血液在系统有效运行。如有其中一项衰竭，即可造成循环功能障碍，单纯低血容量即可导致休克或循环衰竭。
2.心脏功能系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用，其中任何一项功能障碍即可引起循环衰竭。
3.心肌功能系指心肌本身及其冠状血管供血功能，如急性心肌损害或心肌缺血及心肌功能不全均可引起心力衰竭。 -
第19题：
港口装卸的主要指标有哪些？简述其概念和意义？
正确答案: 1货物吞吐量是指由水运进出港区范围并经过装卸的货物数量。货物吞吐量是衡量港口生产任务大小的主要数量指标，也是进行港口建设和港口规划的依据。
2装卸自然吨是指进出港区并经过装卸的货物数量之和。装卸自然吨不受装卸工艺的影响，不随货物流向而变化，所以通常运用装卸自然吨来作为计算港口装卸成本的计量单位。
3操作量是指通过一个完整的操作过程所装卸、搬运的货物数量。操作量是反映装卸工作量大小的数量指标，是港口制定定额、编制生产计划、作业计划、确定劳动力及机动设备数量的依据。 -
第20题：
问答题简述工资标准的概念和种类。正确答案： 指法定或集体协议约定的保障劳动者报酬权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述家庭的概念。简述家庭体育的作用和意义。正确答案： 家庭是社会构成中最基本的细胞，是由婚姻关引夫妇）、血缘关系（父、母、子女、兄弟、姐妹）或其他亲族关系（妯娌、翁婿、婆媳等）所组成的社会的最基本的单位。
（1）家庭中的体育是人们实现终身体育的起点和归宿。
（2）终身体育不仅包括着人的整个一生都要参加体育活动，它还蕴含着应该使家庭、社会、学校的体育紧密联系起来。
（3）家庭体育不仅是学校体育的扩展和延续，而且是竞技体育人才的发源地和支撑点。
（4）体育运动是家庭支配余暇时间的活动方式之一，是家庭集体活动的一种良好机会，也是维系家庭团结、和睦的纽带。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述最低工资的概念和特征。正确答案： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资有以下法律特征：
（1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。
（2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。
（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述会计凭证的概念、意义和种类。正确答案： 会计凭证，简称凭证，是记录经济业务、明确经济基础责任的书面证明，也是登记账簿的依据。 会计凭证在会计核算中具有以下重要意义：
1.及时、正确地反映经济业务完成情况。
2.明确经济责任，强化单位内部控制。
3.加强会计监督，控制经济运行。
种类： 会计凭证按照编制的程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。正确答案： 心理概念,社会概念,政治概念,公平概念,多学科概念解析： 暂无解析