多选题招聘的作用包括（）。A储备人才B进行内部人员臵换C提升企业的知名度D引进新的理念和技术E人才竞争战略需要

题目
多选题
招聘的作用包括（）。
A

储备人才

B

进行内部人员臵换

C

提升企业的知名度

D

引进新的理念和技术

E

人才竞争战略需要

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1.招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()此题为判断题(对，错)。

2.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

3.招聘工作总结不包括下列哪项内容()A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性

4.什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?

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  • 第1题：

    招聘计划应包括( )。

    A．招聘的渠道

    B．各类人员的招聘条件

    C．招聘的结果

    D．招聘的费用

    E．招聘方法


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    物业管理企业的招聘内容不包括( )。

    A．招聘时间

    B．招聘的职位

    C．招聘性别规定

    D．招聘人员的数量


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业招聘计划通常包括()

    A、招聘人数

    B、招聘标准

    C、招聘对象

    D、招聘时间

    E、招聘预算


    参考答案：ABCDE

  • 第4题：

    招聘活动总结的内容一般包括（）。

    • A、招聘计划
    • B、招聘进程
    • C、招聘结果
    • D、招聘经费
    • E、招聘评定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源编招聘的类型包括（）

    • A、社会招聘
    • B、内部招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或者方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘宣传战略
    • E、招聘推销战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业外部招聘常用的方法不包括（）。

    • A、广告招聘
    • B、招聘会
    • C、校园招聘
    • D、工作轮岗

    正确答案:D

  • 第9题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    招聘计划的主要内容包括（）

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第11题：

    单选题
    人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。
    A

    招聘成本

    B

    招聘质量

    C

    招聘效果

    D

    招聘数量


    正确答案： C
    解析：
    人才招聘活动评估又称招聘评估，是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第12题：

    单选题
    企业人才招聘的阶段不包括（　　）。
    A

    招聘准备

    B

    招聘实施

    C

    招聘结果反馈

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，而且是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件，它可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

  • 第13题：

    招聘评估的作用？


    参考答案：

    （1）有利于体验工作分析的有效性。
    （2）有利于检验招聘计划的有效性。
    （3）有利于提高招聘工作的质量。
    （4）有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性。
    （5）有利于降低招聘费用。


  • 第14题：

    招聘渠道划分包括()。

    A、内部招聘

    B、外部招聘

    C、网络招聘

    D、校园招聘


    正确答案:A、B

  • 第15题：

    外部招聘的优势包括( )．

    A．带来新思想和新方法

    B．树立形象的作用

    C．外部招聘成本比较小

    D．存在着较小风险

    E．有利于招聘一流人才


    正确答案：ABE

    ABE【解析】外部招聘的优势包括：带来新思想和新方法；有利于招聘一流人才；树立形象的作用．相对于内部选拔而言，外部招聘成本比较大，也存在着较大的风险．

  • 第16题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

    • A、超员招聘
    • B、缺员招聘
    • C、等员招聘
    • D、预算招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    招聘决策的主要内容包括（）

    • A、招聘预算
    • B、发布招聘信息的渠道
    • C、招聘时间
    • D、招聘人员数
    • E、招聘岗位的具体要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    招聘策略具体包括（）。

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘的宣传策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

    • A、招聘渠道
    • B、招聘的规模
    • C、招聘时间
    • D、招聘的范围
    • E、招聘的力度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    预算招聘


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    招聘计划的主要内容包括（）
    A

    招聘渠道

    B

    招聘标准

    C

    招聘来源

    D

    招聘预算

    E

    招聘时间


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查招聘计划的内容。招聘计划的具体内容包括招聘渠道、招聘规模、招聘时间、招聘范围、招聘预算。

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