第1题:
第2题:
第3题:
企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?
1、由于培训对象所具备的人力资本特性,培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险,因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险,企业应当采取有效措施加以防范:
(1)提高受训员工的忠诚度;
(2)加强员工分类培训;
(3)完善人力资本激励措施;
(4)不断更新培训内容;
(5)调整企业投资结构。
略
第4题:
如何防范投资风险?
第5题:
为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
第6题:
培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。
第7题:
为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()
第8题:
某证券公司对其经纪业务从业人员执业前会进行专业知识、业务规则、法律法规和执业道德等方面的培训,培训结束时对其进行测试,这样可以防范的风险有()。 Ⅰ.技术风险 Ⅱ.合规风险 Ⅲ.管理风险 Ⅳ.信用风险
第9题:
第10题:
第11题:
利益获得
利益补偿
利益均沾
利益均等
第12题:
培训成本的分担
受训者的服务期限
保密协议
违约补偿
培训内容
第13题:
第14题:
第15题:
风险的有效管理要求特定类型的活动。下列哪组活动最有利于风险管理?()
第16题:
企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。
第17题:
()是基金公司提供个性化服务的基础。
第18题:
证券投资的风险有哪些?如何积极防范风险?
第19题:
加强突发事件的防范,应该做到()。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
第24题: