多选题劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。A政府部门劳动关系B非政府非营利组织劳动关系C营利组织劳动关系D个体经济组织劳动关系E集体劳动关系

题目
多选题
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。
A

政府部门劳动关系

B

非政府非营利组织劳动关系

C

营利组织劳动关系

D

个体经济组织劳动关系

E

集体劳动关系

相似考题

1.按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。A.利益争议B.法律争议C.权利争议D.合同争议

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ） 。A 、 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B 、 用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C 、 用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D 、 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

4.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

更多“劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。”相关问题

  • 第1题：

    职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第2题：

    按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。


    正确答案:利益争议

  • 第3题：

    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。

    • A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
    • B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
    • D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。

    • A、政府部门劳动关系
    • B、非政府非营利组织劳动关系
    • C、营利组织劳动关系
    • D、个体经济组织劳动关系
    • E、集体劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
    • C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
    • D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

    正确答案:D

  • 第7题：

    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

    • A、国有企业劳动关系
    • B、三资企业劳动关系
    • C、自雇劳动关系
    • D、个体组织劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    填空题
    杂交育种可以分为：按照亲缘关系的远近可以分为近缘杂交和远缘杂交。按照性质可以分为有性杂交和（）

    正确答案： 无性杂交
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

    正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

    C

    未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

    D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
    A

    利益争议

    B

    法律争议

    C

    权利争议

    D

    合同争议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    杂交育种可以分为：按照亲缘关系的远近可以分为近缘杂交和远缘杂交。按照性质可以分为有性杂交和（）


    正确答案:无性杂交

  • 第14题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

    • A、劳动实体法
    • B、劳动程序法
    • C、劳动标准法
    • D、劳动关系法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


    正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
    1）劳动报酬标准
    2）工作时间标准
    3）休息休假标准
    4）劳动安全卫生标准
    5）保险福利标准
    6）劳动定员定额标准
    7）职业培训标准
    8）女工特殊保护标准

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
    • C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
    A

    国有企业劳动关系

    B

    三资企业劳动关系

    C

    自雇劳动关系

    D

    个体组织劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
    A

    工人劳动法律关系

    B

    本*单位劳动法律关系

    C

    兼职单位劳动法律关系

    D

    技术人员劳动法律关系

    E

    集体劳动法律关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
    A

    劳动实体法

    B

    劳动程序法

    C

    劳动标准法

    D

    劳动关系法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容