问答题面试的方法有哪些？
题目
问答题
面试的方法有哪些？
相似考题
更多“面试的方法有哪些？”相关问题
-
第1题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
正确答案：B
-
第2题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试答案：A解析：结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。 -
第3题：
面试着装技巧有哪些？
正确答案: 事业单位面试最通用的就是职业套装，女性也可以选择套裙，但是裙的长度尽量在膝盖以下，如果是小个子同学可以选择长度在膝盖稍上方的，个子较高的同学可以选择长度在膝盖下三厘米左右的裙装。穿裙装的同学一定不要忘了穿肉色丝袜，尽量不要裸腿，同时注意丝袜不要勾丝，记得在包里放一双备用丝袜，以免因小细节招致不良印象。
如果面试时间是夏天，大家可以选择不穿西装外套，就穿衬衫+西裤（套裙）。不过，衬衫得是方领，如果是短袖衬衫，注意袖口不能漏出腋窝。鞋子方面，黑皮鞋是最简单同用的。绝对不能穿拖鞋、凉鞋或运动鞋。男性穿黑皮鞋的时候切忌选择白色袜子，尽量选择和衣服颜色比较接近的袜子。女性可选择粗跟包头皮鞋，跟不能太高或太细，以免因紧张而重心不稳摔倒。
所有面试当天要穿的衣服一定要提前洗干净，熨烫好并挂起来，白衬衫得一尘不染，西装外套尽量不要有褶，颜色的选择可以深色系或浅色系，但不能亮色系，譬如大红大黄。可以佩带简单大方的胸针稍加修饰，其余像手表、项链、耳环等就不用戴了。 -
第4题：
面试的基本程序有哪些。
正确答案: 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官
二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。
三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。 -
第5题：
面试的类型有哪些？
正确答案: 1、招聘面试
2、绩效反馈面试
3、获取信息的面谈
4、传递信息的面谈
5、解决问题的面谈 -
第6题：
面试的方法有哪些？
正确答案: （1）非结构化面试：具有面试问题不受限制，鼓励应聘者自由发挥的特征，在面试当中，面试官应尽量回避使用影响应聘者的评语，使应聘者在最大自由度上决定讨论的方向。
（2）结构化面试：面试过程提出的问题主要针对与工作绩效关系密切的一些工作责任和能力要求；整个面试过程要根据既定的提纲内容，但可以使用多种类型的问题；每个问题有事先做好的答案，对于应聘者的回答应依据事先明确定义的答案来评价；与一个面试委员会，应聘者的回答可受多方公开评价；在结构化面试情况下应聘者经历同样的过程，以确保每位应聘者有相同的机会，保证面试的信度和效度。 -
第7题：
面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。
正确答案:内容评定法；问答评定法 -
第8题：
面试的方法有（）
- A、开放式面试
- B、结构化面试
- C、系列面试
- D、小组面试
正确答案:B,C,D -
第9题：
填空题面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。正确答案： 内容评定法,问答评定法解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题提高面试有效性有哪些方法？正确答案： （1）考官的选择与培训
（2）考生的筛选
（3）考场选择与设置解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？正确答案： 设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题改善面试效果的主要方法有（ ）。A采用情境化结构面试
B面试前做好充分准备
C系统培训面试考官
D单独面试
E系列面试
正确答案： B,D解析： -
第13题：
在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：B
B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．
-
第14题：
面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?答案：解析：面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。 -
第15题：
设计面试题目包括哪些内容？面试题目的题型有哪些？
正确答案:设计面试题目包括：面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。
面试题目的题型：背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。 -
第16题：
面试技巧有哪些？
正确答案: 1.开放式提问
2.封闭式提问
3.清单式提问
4.假设式提问
5.重复式提问
6.确认式提问
7.举例式提问 -
第17题：
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
- A、序列面试
- B、结构化面试
- C、非结构化面试
- D、小组面试
- E、背景调查
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
提高面试有效性有哪些方法？
正确答案:（1）考官的选择与培训
（2）考生的筛选
（3）考场选择与设置 -
第19题：
面试中的提问大致有哪些方式？
正确答案:收口式；开口型；假设式；连串式；压迫式；引导式 。 -
第20题：
问答题面试的方法有哪些？正确答案： （1）非结构化面试：具有面试问题不受限制，鼓励应聘者自由发挥的特征，在面试当中，面试官应尽量回避使用影响应聘者的评语，使应聘者在最大自由度上决定讨论的方向。
（2）结构化面试：面试过程提出的问题主要针对与工作绩效关系密切的一些工作责任和能力要求；整个面试过程要根据既定的提纲内容，但可以使用多种类型的问题；每个问题有事先做好的答案，对于应聘者的回答应依据事先明确定义的答案来评价；与一个面试委员会，应聘者的回答可受多方公开评价；在结构化面试情况下应聘者经历同样的过程，以确保每位应聘者有相同的机会，保证面试的信度和效度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?正确答案：解析： -
第22题：
多选题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A序列面试
B结构化面试
C非结构化面试
D小组面试
E背景调查
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题面试的基本程序有哪些。正确答案： 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题面试技巧有哪些？正确答案： 1.开放式提问
2.封闭式提问
3.清单式提问
4.假设式提问
5.重复式提问
6.确认式提问
7.举例式提问解析： 暂无解析