问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？
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第1题：
谢某与赵某于2004年结婚，2005年谢某以个人名义向朋友借款20万元购买商品房一套, 夫妻共同居住。2008年，谢某与赵某协议离婚，家具电器归谢某所有，房产归赵某所有。 谢某向朋友所借的钱在离婚时应如何处理？（ ）
A.由谢某偿还
B.由赵某偿还
C.以夫妻共同财产偿还
D.主要由谢某偿还，赵某承担连带责任答案：C解析：《婚姻法》第41条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共 同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法 院判决。”谢某虽以个人名义向朋友借钱，但债务发生在谢某与赵某结婚之后，即婚姻关系存续 期间，且借款所购房屋是为夫妻共同居住之用，故该笔借款应视为夫妻共同债务，离婚时应以 夫妻共同财产偿还。答案为C。 -
第2题：
当红歌星谢某与某剧院签订演出合同，双方约定，谢某于元旦晚上在该剧院举办个人演唱会，出场费4万元。消息公布后，门票抢购一空。元旦晚上，大雪飘飘，寒风怒号，但观众还是早早来到剧院，期待一睹心目中明星的风采。但谢某却擅自取消了该演出，观众气愤之极，纷纷要求退票。对此，（ ）。A.剧院可以请求人民法院强制谢某履行合同
B.谢某因为不可抗力而不能履行合同，不构成违约，剧院应自负损失
C.谢某应承担违约责任
D.剧院可以要求谢某赔偿
E.剧院可以要求谢某履行合同或者要求谢某赔偿损失答案：C,D解析：本题涉及具有人身性质合同的履行及不可抗力的认定问题。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。本题中，大雪飘飘，寒风怒号，尚不能构成不可抗力，谢某取消演出的行为属于违约行为，谢某不能以不可抗力为由免除责任。谢某与剧院之间的合同为具有人身性质的劳务合同，因此不能请求强制执行。谢某因违约行为应对剧院承担违约责任，该违约责任为赔偿损失。 -
第3题：
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？
正确答案: 不能。
因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。 -
第4题：
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？
正确答案:该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。 -
第5题：
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？
正确答案:无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。 -
第6题：
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？
正确答案:劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。 -
第7题：
谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第8题：
当红歌星谢某与某剧院签订演出合同，双方约定，谢某于元旦晚上在该剧院举办个人演唱会，出场费4万元。消息公布后，门票抢购一空。元旦晚上，大雪飘飘，寒风怒号，但观众还是早早来到剧院，期待一睹心目中明星的风采。但谢某却擅自取消了该演出，观众气愤之极，纷纷要求退票。对此，（）。
- A、剧院可以请求人民法院强制谢某履行合同
- B、谢某因为不可抗力而不能履行合同，不构成违约，剧院应自负损失
- C、谢某应承担违约责任
- D、剧院可以要求谢某赔偿
- E、剧院可以要求谢某履行合同或者要求谢某赔偿损失
正确答案:C,D -
第9题：
问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？正确答案： 该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？正确答案： 无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？正确答案： 劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？正确答案： 劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。解析： 暂无解析 -
第13题：
谢某因打架斗殴被公安机关取保候审，后经检察机关批准变更为逮捕。案件经一审法院审理，判处谢某有期徒刑1年：经二审法院则改判无罪，谢某当庭释放，谢某提出赔偿请求。下列说法中正确的有：（ ）A.一审人民法院和检察机关为赔偿义务机关
B.有期徒刑1年属于赔偿范围
C.谢某应当先向赔偿义务机关提出赔偿请求
D.确认羁押谢某的行为违法是谢某申请赔偿的前提答案：C解析：考查司法赔偿程序、赔偿义务机关。依照《国家赔偿法》第21条第4款的规定，二审改判无罪的，作出一审判决的人民法院为赔偿义务机关。选项A错误。一审法院判处谢某有期徒刑1年并未执行，不属于赔偿范围。选项B的说法错误。修正后的《国家赔偿法》已取消了刑事赔偿中的确认程序。选项D的说法错误。选项C符合《国家赔偿法》第22条规定。 -
第14题：
马某被人民检察院指控犯有抢劫罪，同他一起被指控的还有谢某某。在人民法院受理案件后，马某 的辩护律师黄某提出要向被害人收集一些材料。身为 某公司职员的谢某某的哥哥谢某，由于被谢某某委托为辩护人，因而以辩护人的身份提出要向被害人所提 供的一名证人夏某收集一些材料。对于上述情况的处理，下列说法正确的是：（ ）
A.黄某和谢某都无权直接向被害人或夏某收集与案件有关的材料
B.谢某向夏某收集有关材料须经过夏某的同意， 而黄某向被害人收集有关材料则不需被害人的同意
C.黄某可以申请人民法院向被害人收集有关材 料，而谢某则无权向人民法院提出类似的申请
D.谢某向夏某收集有关材料要经过夏某的同意和人民法院的许可，而黄某向被害人收集有关材料也需要经过被害人的同意和人民法院的许可答案：A,C解析：。本题考查律师的调查取证权，我国《刑事诉讼法》第41条规定，辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。《刑诉解释》第43条规定，辩护律师申请向被害人及其近亲属、被害人提供的证人收集与本案 有关的材料，人民法院认为确有必要的，应当准许，并签发准许调查书。第44条规定，辩护律师向证人或者其他有关单位和个人收集、调取与本案有关的材料，因证人、有关单位和个人不同意，申请人民法院收集、调取，人民法院认为有必要的，应当同意。另外，我们应该注意，律师取证权是其他辩护人所不具有的。 -
第15题：
谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？
正确答案: 不能。
因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。 -
第16题：
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？
正确答案:劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。 -
第17题：
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？
正确答案:劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。 -
第18题：
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？
正确答案:无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。 -
第19题：
谢某因打架斗殴被公安机关取保候审，后经检察机关批准变更为逮捕。案件经一审法院审理，判处谢某有期徒刑1年，经二审法院则改判无罪，谢某当庭释放。谢某提出赔偿请求。下列说法正确的有：（）
- A、一审人民法院和检察机关为赔偿义务机关
- B、有期徒刑1年属于赔偿范围
- C、谢某应当先向赔偿义务机关提出赔偿请求
- D、确认羁押谢某的行为违法是谢某申请赔偿的前提
正确答案:C -
第20题：
问答题谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？正确答案： 不能。
因为根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？正确答案： 劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题宫某与谢某在一次朋友聚会时相识，很快坠入爱河，三个月后双方准备结婚，但谢某只有19岁，不到法定婚龄，富某便托人伪造证件，骗取了结婚证书。因双方婚前了解不够，婚后不久便因琐事开始发生矛盾，2年后，官某以谢某在结婚时不到法定婚龄为由向法院提出婚姻无效申请。 问：法院如何处理？为什么？正确答案： （1）法院认为，谢某在结婚时不到法定婚龄，在当时不符合法律规定属于无效婚姻。
（2）我国《婚姻法》第6条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。《婚姻法》第10条规定：“有下列情形之一的，婚姻无效：（四）未到法定婚龄的。
（3）但在富某申请婚姻无效时已达法定婚龄，法定的无效婚姻事由已经消失，因此，对富某要求宣告婚姻无效的申请不予支持。
（4）当事人向人民法院申请宣告婚姻无效的，应以该无效的情形依然存在为前提，无效婚姻的情形已经消失的，根据《婚姻法司法解释-》第8条的规定：申请无效婚姻时，法定的无效婚姻事由已经消失的，人民法院对宣告婚姻无效的申请不予支持。解析： 暂无解析