单选题根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A 劳动者严重违反用人单位规章制度的B 劳动者严重违反劳动纪律的C 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

题目
单选题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
A

劳动者严重违反用人单位规章制度的

B

劳动者严重违反劳动纪律的

C

劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的

D

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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1.下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

2.在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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  • 第1题：

    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

    A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    E、在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资的有（）。

    A.严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 工作的
    C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
    E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的

    答案：B,D,E
    解析：
    参见教材Pl30。

  • 第4题：

    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
    A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的
    E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    答案：A,B,D
    解析：
    在试用期中，除劳动者有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1 项、第2项（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的）规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 第5题：

    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

    • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • B、患职业病但已痊愈的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
    • E、劳动者被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
    A

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

    B

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    劳动者因严重失职给用人单位造成严重损失的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
    A

    严重违反用人单位规章制度的. 

    B

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 

    E

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的


    正确答案： C,A
    解析： 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2)?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 考点: 劳动合同及劳动关系制度

  • 第12题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    有下列()等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    D.严重违反用人单位的规章制度的
    E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

    答案：A,C,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第15题：

    用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与月资的有（ ）。

    A.严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
    C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

    答案：B,D,E
    解析：
    2020版教材P 134
    选项AC属于用人单位可以单方解除合同的情形。

  • 第16题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

    A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C、劳动者被依法追究民事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反用人单位的规章制度的；
    3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6．被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或负伤在规定医疗期内的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第18题：

    有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • B、劳动者严重违反劳动纪律的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）

    • A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
    • B、劳动者严重违反劳动纪律的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
    A

    劳动者严重违反用人单位规章制度的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    E

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

    E

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
    A

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    B

    患职业病但已痊愈的；

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    D

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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