名词解释题培训评估的定性分析方法
题目
名词解释题
培训评估的定性分析方法
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测试等方式获得一手资料，再采用归纳法使其逐步由具体向抽象转化，最终形成结果。
解析：
暂无解析
更多“名词解释题培训评估的定性分析方法”相关问题
-
第1题：
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法答案：C,D,E解析：定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。 -
第2题：
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
E:目标评估法答案：C,D,E解析：定性评估法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。 -
第3题：
培训评估的定性分析方法
是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测试等方式获得一手资料，再采用归纳法使其逐步由具体向抽象转化，最终形成结果。
略 -
第4题：
工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。
- A、定量分析方法
- B、定性分析方法
- C、既是定性分析方法也是定量分析方法
- D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
正确答案:A -
第5题：
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。正确答案： （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
（2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
（3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
④实施培训评估方案。
⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
（5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
（6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
（7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。
②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一
④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题资料定性分析正确答案： 它是对调查资料所反映的社会事物或现象的性质的分析方法，着重于确定研究对象具有哪种性质及特征。其基本内容主要是识别属性、要素分析和归类。资料分析阶段的定性分析的主要任务是：进一步明确概念的内涵和外延；对原来调查资料的分类以及所使用的概念、变量间关系做进一步的分析、确认；根据整理后的调查资料，从定性角度对原定的研究假设和理论建构证实或证伪，或提出新的理论观点。解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题培训评估的定性分析方法的优点是（）A可以任意发挥个人主观性
B能够做到准确和科学
C评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行
D评估的效果较好
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题叙述风险评价方法中定性分析法的原理。正确答案： 根据风险定义可知，风险是资产所受到的威胁、存在的脆弱性（薄弱点）及威胁
利用薄弱点所造成的潜在影响三方面共同作用的结果。风险是威胁发生的可能
性、脆弱性被威胁利用的可能性和威胁的潜在影响的函数，记为：
R=R（PT，PV，I）
其中R——资产受到某一威胁时所具有的风险；
PT——威胁发生的可能性；
PV——脆弱性被利用的可能性；
I——威胁的潜在影响，I=资产相对价值V×价值损失程度CL；
根据前面所述，威胁的潜在影响I可以用资产的相对价值V来代替，上面的函数
可改写为：
R=R（PT，PV，V）
上面是考虑三个变量的风险的计算函数，如果将威胁发生的可能性PT和脆弱性被
利用的可能性PV综合为一个变量（因素）——威胁真实发生的可能性PTV=PT×
PV，此时PT可以看成是威胁发生的平均可能性，这样风险函数可以改写为：
R=R（PTV，V）解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题建设方案的比较方法包括定性分析和定量分析方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题定性分析的效度正确答案： 在定性分析中，效度是指研究结果的有效性，也就是一项研究结果能够实现其目的的程度。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题定性分析的根本方法是（）方法。正确答案： 哲学解析： 暂无解析 -
第13题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）
答案：解析：答：
(1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
(2)技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。
(3)情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。
(4)绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。
(5)投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
-
第14题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?答案：解析：企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。 -
第15题：
培训评估的定性分析方法的优点是（）
- A、可以任意发挥个人主观性
- B、能够做到准确和科学
- C、评估过程可以充分发挥自己的经验，简单易行
- D、评估的效果较好
正确答案:C -
第16题：
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
（2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
（3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
④实施培训评估方案。
⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
（5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
（6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
（7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。
②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一
④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。 -
第17题：
单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A定量分析方法
B定性分析方法
C既是定性分析方法也是定量分析方法
D既不是定性分析方法也不是定量分析方法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第18题：
名词解释题培训评估的定性分析方法正确答案： 是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测试等方式获得一手资料，再采用归纳法使其逐步由具体向抽象转化，最终形成结果。解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题社会政策评估的主要方法有定性分析和（）。正确答案： 定量分析解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题不确定性分析正确答案： 以计算和分析各种不确定性因素变化对项目经济效益的影响程度为目的的经济分析工作，称之为不确定性分析。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题风险预测中，常用的定性分析方法（）正确答案： 德尔菲法解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题定性分析正确答案： 目的是确定检材中所含毒物的性质，即检材是否为某种毒物或者其中是否含有某种毒物，通常又成为检识或检出。检出的对象也包括药毒物在体内生 成的代谢物。解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题文献定性分析正确答案： 文献定性分析是通过对文献内容的分析，来揭示文献所反映事物的性质、本质特征及其发展规律的方法。其特点是侧重对文献的个案研究，不太考虑所用文献资料的样本大小与完整程度；注重对文献内容的含义和深层解释，不太强调文献的外在形式、表面内容和量化构建；关注文献作者的动机与影响效果，不太在意内容的表达方式。目前存在的文献大多数都是通过定性分析而形成的，因此，它是最常用的一种文献分析方法。文献定性分析的步骤是：整理资料；分析和确定文献资料与调查研究主题的关系；初步确定调查研究课题的基本框架。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题不确定性分析的基本方法包括（）和（）。正确答案： 盈亏平衡分析,敏感性分析解析： 暂无解析