多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系

题目
多选题
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
A

信息来源

B

智力过程

C

工作背景

D

人际关系

相似考题

1.是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统

2.关于客户信息的收集方法，下列说法正确的是（　　）。 Ⅰ．客户信息的收集主要包括初级信息的收集 Ⅱ．客户信息的收集主要包括个人资料和财务资料的收集 Ⅲ．交谈和调查问卷相结合是获取客户信息的手段 Ⅳ．通过数据库可以实现客户全部信息的收集 A.Ⅰ．Ⅲ B.Ⅱ．Ⅳ C.Ⅰ．Ⅳ D.Ⅲ．Ⅳ

3.(2016年)关于客户信息的收集方法，下列说法正确的是（）。 Ⅰ．客户信息的收集主要包括初级信息的收集 Ⅱ．客户信息的收集主要包括个人资料和财务资料的收集 Ⅲ．交谈和调查问卷相结合是获取客户信息的手段 Ⅳ．通过数据库可以实现客户全部信息的收集A.Ⅰ．Ⅲ B.Ⅱ．Ⅳ C.Ⅰ．Ⅳ D.Ⅲ．Ⅳ

4.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

参考答案和解析
正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析
更多“职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）”相关问题

  • 第1题：

    需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作任务清单分析法
    D:功能性工作分析方法

    答案：C
    解析：
    工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

  • 第2题：

    职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

    A信息来源

    B智力过程

    C工作背景

    D人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。


    正确答案:信息来源；人际关系

  • 第4题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

    • A、调查问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、管理职位描述问卷
    • D、职能工作分析问卷

    正确答案:C

  • 第6题：

    访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    填空题
    现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

    正确答案： 信息输入
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
    A

    智力过程

    B

    工作产出

    C

    人际关系

    D

    工作背景

    E

    其它职位特征


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于工作分析方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

    B

    工作实践法可以适用于危险性较强的工作

    C

    工作日志法的优点是成本较低

    D

    职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

    E

    工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
    A

    调查问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    管理职位描述问卷

    D

    职能工作分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过调查问卷来收集信息，并将信息转化为某种形式的数值，来判断客户风险承受能力的方法为定性评估方法。（ ）


    答案：错
    解析：
    通过调查问卷来收集信息，并将信息转化为某种形式的数值，来判断客户风险承受能力的方法为定量评估方法：

  • 第14题：

    工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第15题：

    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

    • A、智力过程
    • B、工作产出
    • C、人际关系
    • D、工作背景
    • E、其它职位特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    工作分析问卷主要收集哪几类信息？


    正确答案: （1）信息来源。
    （2）心理过程。
    （3）工作输出。
    （4）与其他人的联系。
    （5）工作背景。
    （6）其他工作特征。

  • 第17题：

    问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）

    • A、对问卷编制的技术要求较高
    • B、比较适用收集管理职位的工作信息
    • C、调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析
    • D、可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答，这类调查问卷称为（）
    A

    定量结构化问卷

    B

    非结构化问卷

    C

    非可控性问卷

    D

    可控性问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在运用调查问卷收集信息时，其收集信息的质量影响因素不包括（）
    A

    被调查职位的工作人员的素质

    B

    问卷本身的设计是否科学合理

    C

    填写时的诚意、兴趣、态度等

    D

    问卷发行者的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

    正确答案： 信息来源,人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    工作分析问卷主要收集哪几类信息？

    正确答案： （1）信息来源。
    （2）心理过程。
    （3）工作输出。
    （4）与其他人的联系。
    （5）工作背景。
    （6）其他工作特征。
    解析： 暂无解析

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