多选题绩效薪酬的常见形式有（）。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权

题目
多选题
绩效薪酬的常见形式有（）。
A

基本工资

B

奖金

C

销售提成

D

利润分成

E

股票期权

相似考题

1.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

2.属于绩效薪酬常见形式的选项()。A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬

3.关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

4.货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
更多“绩效薪酬的常见形式有（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效薪酬说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件工资属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第2题：

    (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    P443-454
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第3题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
    （1）长期绩效薪酬是指薪酬衡量周期超过一年的绩效薪酬。它一般以股票或股权作为激励员工的手段，是员工分享组织所有权和未来收益权的一种形式。长期绩效薪酬的常见类型有员工持股计划、股权激励计划和延期薪酬计划。
    （2）对组织来讲，第一，它能够促使员工关心组织的财务价值，引导员工提高绩效。第二，它能够吸引和留住高绩效员工，第三，长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本，第四，长期绩效薪酬计划在有的国家可以得到减免税收的优惠，第五，长期绩效薪酬计划有资本积累和资金筹集功能，第六，让员工持有本组织股份有利于防止恶意收购。
    （3）对员工来说，第一，能够体现员工对组织的贡献，满足员工参与管理的需求，第二，向员工提供了股票投资机会，为其提高收入、累积财富创造了条件，第三，不要求员工支出资金或者只需支出部分资金，员工在股票分配之前也不需要付税。
    略

  • 第5题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

    • A、佣金制不属于绩效薪酬形式
    • B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
    • C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
    • D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

    正确答案:A

  • 第7题：

    团队薪酬设计的流程包括（）。

    • A、建立团队绩效标准
    • B、确定团队薪酬总额
    • C、确定薪酬的支付形式
    • D、实施绩效考核
    • E、根据考核结果给予福利

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。


    正确答案: （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。

  • 第9题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
    A

    激励薪酬

    B

    年资薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    业绩薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    常见的绩效薪酬形式不包括( )
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    个人特别绩效奖

    D

    绩效减薪


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： C
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第13题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

    A．佣金制不属于绩效薪酬形式
    B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D．绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第14题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第15题：

    货币性薪酬的主要形式有（）。

    A基本薪酬

    B绩效薪酬

    C津贴

    D福利

    E休假


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    团队薪酬设计流程的第一步是（）

    • A、确定团队薪酬总额
    • B、建立团队绩效标准
    • C、实施团队绩效考核
    • D、确定薪酬支付形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬等级的形式有（　）

    • A、分层式
    • B、直接式
    • C、宽泛式
    • D、间接式
    • E、绩效式

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    绩效薪酬的常见形式有（）。

    • A、基本工资
    • B、奖金
    • C、销售提成
    • D、利润分成
    • E、股票期权

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    简述个人绩效薪酬的特点及形式。


    正确答案: （1）个人绩效薪酬具有以下特点：
    A.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努力提高了工作成果，就会相应得到物质回报；
    B.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上，即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这种效率往往是可直接衡量的结果性指标；
    C.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标准相比较来确定其奖励额度，它更具有个人导向功能。
    （2）根据选取的确定变量不同，可以将个人激励薪酬划分为以计件工资为基础的激励薪酬和以计时工资为基础的激励薪酬等形式。

  • 第21题：

    简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。


    正确答案:1）计量形式：计时工资；计件工资
    2）常见薪酬制度：绩效工资制；岗位工资制；技能工资制；结构工资制；年薪制。

  • 第22题：

    多选题
    绩效薪酬的常见形式有（）。
    A

    基本工资

    B

    奖金

    C

    销售提成

    D

    利润分成

    E

    股票期权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

    正确答案： （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工薪酬制度的基本形式有（）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    能力薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    结构薪酬制

    E

    级别薪酬制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

相关内容