问答题如何制定招聘计划？

题目
问答题
如何制定招聘计划？
相似考题

1.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

2.员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选

3.员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估

4.员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道

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  • 第1题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    如何制定招聘计划？
    招聘计划工作是在对现有员工状况进行调查和统计的基础上，确定计划指标、编制录用计划表，并经讨论调整最终出台正式招聘思路和大纲的过程。
    主要包括：招聘目标；招聘预算；招聘时间和招聘成员。
    略

  • 第3题：

    制定招聘计划是招聘工作的前提。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述制定招聘计划的内容。


    正确答案:1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
    2、从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。
    3、录用基准。
    4、录用来源。
    5、招聘录用成本计算。

  • 第7题：

    招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？


    正确答案:招聘计划的依据是人员需求计划。
    流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划

  • 第8题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    制定招聘计划是招聘工作的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    如何制定谈判计划？

    正确答案： 谈判计划：是指谈判人员为了实施经过抉择的谈判方案而对未来的谈判活动过程中所做的一种安排部署。
    谈判计划由谈判目标、实施条件、活动措施三部分内容组成。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    如何制定社会赞助活动计划？

    正确答案： 企业可以主动选择赞助对象，也可以按赞助者的请求来确定，但不论赞助谁，赞助形式如何，赞助之前都必须做好深入细致的调查研究。要调查企业的公关状态、经济状态、赞助活动的影响及以被赞助者的公关状态等。在此基础上研究赞助项目的必要性、可行性和有效性。特别要强调的是调查研究应以经济效益和社会效益的同步增长为目标，量力而行，保证企业与社会共同受益。
    在调查研究的基础上确定了赞助对象之后，就要拟定具体翔实的赞助计划。该计划一般应该包括：赞助的目标、对象、形式；赞助的财政预算；为达到最佳效果而选择的赞助主题和传播方式；赞助活动的具体实施方案等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工招聘的首要步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    筛选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案：A
    解析：
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

  • 第14题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    招聘准备阶段的主要任务是（）

    • A、招聘需求分析
    • B、招聘方法选择
    • C、明确招聘工作特征和要求
    • D、制定招聘计划和招聘策略
    • E、招聘实施

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。

    • A、确定招聘策略
    • B、征召
    • C、筛选
    • D、聘用与试用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    商业银行如何制定资本计划？

    正确答案： 资本计划是商业银行资本管理的一个重要领域。
    首先，计划者须详细分析银行过去和当前的经营状况，以预测影响银行未来经营的若干重要变量，并据此编制在不同市场环境下的银行总体计划；
    第二，在银行未来的总体财务计划的基础上，确定银行的资本要求；
    第三，在分析未来资本结构的同时，决定银行利润的提留程度，以确定可以提供多少内源资本；
    第四，分析不同形式的外源资本的成本以及优缺点，并决定采取何种外源资本形式来筹集资本。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何制定销售计划？

    正确答案： 在拟订销售计划时，一定要依据门市的以往的营业情形，分析目前出版物市场状况，综合考虑各种因素。本年度计划销售额＝（上年销售计划额＋上年销售实绩/2）*（1＋前三年销售平均递增率）
    ⑴第一步，运用推算法进行预测，如：根据上年的销售实绩来推算。
    ⑵第二步，采用分析法作进一步分析。以前三年销售实绩为基础，预计计划期内各种影响因素的变化程序，充分讨论、分析、研究确定。
    解析： 暂无解析

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