多选题人员招聘的内部因素包括（）。A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段

题目
多选题
人员招聘的内部因素包括（）。
A

企业的声望

B

企业的招聘政策

C

企业的福利待遇

D

招聘成本和时间

E

企业的发展阶段

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1.内部招聘渠道不包括()A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

2.什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

3.内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

4.影响招聘效果的内部因素主要包括()A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间

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  • 第1题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第2题：

    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


    正确答案: 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前提。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。

  • 第3题：

    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

    • A、网络招聘
    • B、内部晋升
    • C、人员重聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    饭店招聘总体包括（）。

    • A、内部招聘
    • B、专业院校毕业生招聘
    • C、饭店内部员工的提升
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

    • A、招募费用
    • B、选拔费用
    • C、内部提升费用
    • D、招聘人员差旅费

    正确答案:C

  • 第7题：

    人员招聘的内部因素包括（）

    • A、企业的声望
    • B、企业的招聘政策
    • C、企业的福利待遇
    • D、招聘成本和时间
    • E、企业的发展阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    影响招聘的内部因素是（）


    正确答案:企事业组织形象

  • 第9题：

    制约组织招聘的内部因素有（）。

    • A、所要招聘的人员类型及其供求状况
    • B、组织的发展阶段和战略
    • C、招聘单位所在地区
    • D、组织空缺职位的性质
    • E、招聘预算

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    影响招聘效果的内部因素主要包括（）
    A

    企业声望

    B

    招聘策略

    C

    福利待遇

    D

    成本和时间


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    人员重聘

    D

    员工自荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

    • A、内部晋升
    • B、广告招聘
    • C、校园招聘
    • D、实习

    正确答案:A

  • 第14题：

    内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、校园招聘
    • D、人员返聘
    • E、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    人员招聘的内部因素可以分为（）。

    • A、空缺职位的性质
    • B、企业的性质
    • C、企业的形象
    • D、企业文化

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    销售人员的招聘途径主要有以下（）

    • A、公开招聘
    • B、内部招聘
    • C、委托招聘
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    内部人力资源供给预测的方法包括（）

    • A、人员招聘法
    • B、技能清单
    • C、人员查核法
    • D、人员替代法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
    A

    内部晋升

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    实习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制约组织招聘的内部因素有（）。
    A

    所要招聘的人员类型及其供求状况

    B

    组织的发展阶段和战略

    C

    招聘单位所在地区

    D

    组织空缺职位的性质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的内部因素包括（）
    A

    企业的声望

    B

    企业的招聘政策

    C

    企业的福利待遇

    D

    招聘成本和时间

    E

    企业的发展阶段


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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