第1题:
第2题:
由工作者本人按标准的工作日志格式,及时详细地记录自己的工作内容与感受,然后在此基础上进行综合分析,以实现工作分析目的的一种工作分析方法是()。
职位分析问卷法
略
第3题:
一般由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种方法称为()。
第4题:
工作日志法又称工作写实法,指任职者按()详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。
第5题:
以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。
第6题:
()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。
第7题:
工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。()
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
观察法操作程序简单且成本低
访谈法应用广泛,可适用于各类工作
第12题:
大小顺序
难易顺序
工作顺序
时间顺序
第13题:
由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是()。
A 访谈法
B观察法
C见习法
D工作日志法
第14题:
采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()
第15题:
()法,一般是由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作内容,并在此基础上分析工作。
第16题:
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为()。
第17题:
最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。
第18题:
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
第19题:
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
第20题:
参与法
主管人员分析法
工作日志法
记录法
第21题:
问卷调查法
观察法
访谈法
工作日志法
第22题:
第23题:
访谈法
观察法
见习法
工作日志法
第24题: