判断题根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。A 对B 错

第1题：

根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。

A对

B错

第2题：

企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。

第3题：

劳动合同中约定的劳动报酬，不得（）职工工资集体合同规定的标准。

• A、低于
• B、高于

第4题：

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

第5题：

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

第14题：

根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。

第15题：

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

• A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
• B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
• C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
• D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

第16题：

实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

• A、不得高于
• B、不得低于
• C、应相等于
• D、可低于

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：