单选题员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。A 与家人关系紧张B 与病人关系紧张C 与同事关系紧张D 与领导关系紧张

题目
单选题
员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。
A

与家人关系紧张

B

与病人关系紧张

C

与同事关系紧张

D

与领导关系紧张

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1.下列生活事件中对健康危害最大的是A.与同事关系紧张B.配偶的死亡C.移民D.长期从事噪声环境下的工作

2.按照埃利斯ABC理论，案例中的B指的是( )。(A) 经常和别人发生矛盾(B) 和同事关系紧张(C) 同事不能挑我的毛病(D) 同事惹我发脾气

3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突 B．人际关系 C．个性特点 D．工作条件

4.根据Neuman的健康系统模式下列哪项属于人际间压力源? ( )A.失业B.焦虑C.失血D.与同事关系紧张E.失眠

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  • 第1题：

    下列社会工作者的回应中,运用对焦技巧的是（ ）。

    A.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请具体讲一讲好吗?
    B.“您提到家人关系紧张和工作压力大,您还有其他需要补充的吗?
    C.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请您说说最困扰的是哪个问题?
    D.“您提到家人关系紧张和工作压力大,但我觉得您最想说的不是这些问题,”

    答案：C
    解析：
    引导性技巧是社会工作者主动引导服务对象探索自己过往经验的一系列技巧，包括对焦，即社会工作者对服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论进行收集，集中讨论的焦点。社会工作者可以通过让服务对象自己列出话题或者问题的重要次序聚焦讨论的焦点。

  • 第2题：

    （ ）即是家庭在问题解决能力、沟通、家庭角色分工、情感反应能力、情感卷入程度、行为控制等方面出现了功能失调。

    A.亲子关系紧张
    B.家庭关系紧张
    C.夫妻关系紧张
    D.社区关系紧张

    答案：A
    解析：
    亲子关系紧张即是家庭在问题解决能力、沟通、家庭角色分工、情感反应能力、情感卷入程度、行为控制等方面出现了功能失调。

  • 第3题：

    如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。

    • A、关系取向型
    • B、授权型
    • C、任务取向型
    • D、协商型

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。

    • A、与家人关系紧张
    • B、与病人关系紧张
    • C、与同事关系紧张
    • D、与领导关系紧张

    正确答案:B

  • 第5题：

    在与无外交关系的或有外交关系但关系紧张的对手谈判时投入的人员只要有政策水平就可以。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    幼儿与之间关系紧张，是引起幼儿心理出现问题的最主要的原因（）

    • A、父母
    • B、教师
    • C、同伴
    • D、其他成人

    正确答案:B

  • 第7题：

    现阶段，人民内部矛盾的新特征是（）

    • A、警民关系紧张
    • B、干群关系紧张
    • C、利益关系矛盾突出
    • D、官民关系紧张

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    幼儿与之间关系紧张，是引起幼儿心理出现问题的最主要的原因（）
    A

    父母

    B

    教师

    C

    同伴

    D

    其他成人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列社会工作者的回应中，运用对焦技巧的是（  ）
    A

    “您提到家人关系紧张和工作压力大，请具体讲一讲好吗？”

    B

    “您提到家人关系紧张和工作压力大，您还有其他需要补充的吗？”

    C

    “您提到家人关系紧张和工作压力大，请您说说最困扰的是哪个问题？”

    D

    “您提到家人关系紧张和工作压力大，但我觉得您最想说的不是这些问题。”


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    在调查物流客户资金筹措状况时，下列应注意的情况有（）
    A

    将票据贴现

    B

    与银行关系紧张

    C

    延期支付债务

    D

    推迟现金支付日


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。
    A

    关系取向型

    B

    授权型

    C

    任务取向型

    D

    协商型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    青少年与父母的亲子关系总体较为融洽，但也存在问题，导致亲子关系紧张。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2019年)下列社会工作者的回应中,运用对焦技巧的是（）。

    A.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请具体讲一讲好吗?
    B.“您提到家人关系紧张和工作压力大,您还有其他需要补充的吗?
    C.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请您说说最困扰的是哪个问题?
    D.“您提到家人关系紧张和工作压力大,但我觉得您最想说的不是这些问题,”

    答案：C
    解析：
    引导性技巧是社会工作者主动引导服务对象探索自己过往经验的一系列技巧，包括对焦，即社会工作者对服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论进行收集，集中讨论的焦点。社会工作者可以通过让服务对象自己列出话题或者问题的重要次序聚焦讨论的焦点。

  • 第14题：

    青少年与父母的亲子关系总体较为融洽，但也存在问题，导致亲子关系紧张。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    青年起最难应对的心理问题是（　）

    • A、社会适应
    • B、情绪情感
    • C、性的困惑
    • D、与父母关系紧张
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第16题：

    职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。

    • A、工作负荷
    • B、人际关系紧张
    • C、工作与家庭的冲突
    • D、角色模糊与角色冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    造成秘书周围人际关系紧张的主要原因是（）。

    • A、秘书本人不善于处理复杂的人际关系
    • B、秘书工作被动性强
    • C、领导人之间关系紧张，导致秘书很难开展工作
    • D、同事之间有怨言
    • E、工作氛围不轻松

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

    • A、员工自我矛盾
    • B、主管自我矛盾
    • C、组织目标矛盾
    • D、考评者与被考评者的矛盾

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面属于职能性人才流动的动因有（）

    • A、夫妻两地分居
    • B、专业不对口
    • C、与领导关系紧张
    • D、人才积压浪费
    • E、照顾父母

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。
    A

    工作负荷

    B

    人际关系紧张

    C

    工作与家庭的冲突

    D

    角色模糊与角色冲突


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面属于职能性人才流动的动因有（）
    A

    夫妻两地分居

    B

    专业不对口

    C

    与领导关系紧张

    D

    人才积压浪费

    E

    照顾父母


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
    A

    员工自我矛盾

    B

    主管自我矛盾

    C

    组织目标矛盾

    D

    考评者与被考评者的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与上级领导的关系紧张（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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